Personal Mgmt
Lernkarten zum Buch bis Seite 63.
Lernkarten zum Buch bis Seite 63.
Kartei Details
| Karten | 22 |
|---|---|
| Sprache | Deutsch |
| Kategorie | Psychologie |
| Stufe | Andere |
| Erstellt / Aktualisiert | 04.07.2015 / 30.08.2015 |
| Weblink |
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Was für Kräfte bewirken Veränderungen im Arbeitsmarkt?
- Neue Technologien
- Spezialisierung
- Wissensgesellschaft
- Beschleunigung und Gleichzeitigkeit
- Projektwirtschaft
- Globalisierung
Mit welchen Gesetzen befasst sich das PM?
- ZGB
- OR
- Datenschutzgesetz
- AVG (ArbeitsVermittlungsGesetz)
- ArG (bundesgesetz über die ARbeit in industrie, Gewerbe und handel
- GIG (Gleichstellungsgesetz)
- FZA (Freizügigkeitsabkommen (FZA)
Ziele des Personal Management?
- Wirtschaftliche Ziele (Maximumprinzip, Minimumprinzip)
- Soziale Ziele (Hohe Arbeitszufriedenheit)
Die Personalpolitik ist Teil der Unternehmenspolitik, was beinhaltet die Personalpolitik?
- Lohn / Bonussystem
- Mitbestimmungsgrad
- Mitarbeitergewinn und Bindung
- Personalentwiklung
Die drei Komponenten des Personalmarketing?
- Internes Personalmarketing
- Externes Personalmarketing
- Employer Branding
Die Aufgaben des Personalmanagements?
- Personal gewinnen
- Personal erhalten
- Personal fördern
- Personal verabschieden
Wie kann ein Personal Management organisiert sein?
- Zentralisiert, Dezentralisiert
Was beinhaltet die Personalplanung als Teil der Unternehmensplanung?
- personalBEDARFplanung
- personalEINSATZplanung
- personalKOSTENplanung
Was ist ein Stellenplan?
- Ein Verzeichnis mit allen Stellen, nummern, Funktionen usw.
Wie rechnet sich die Fluktuation?
Fl = (Abgänge / durch.Personalbestand) * 100
Die vier Kompetenzen?
- Fachkompetenz
- Methodenkompetenz
- Sozialkompetenz
- Ich-Kompetenz
Teile der Methodenkompetenz?
- fachspezifische Methoden und Techniken
- Lösungsorientiert
- Vernetztes Denken
- Intellektuelle Fähigkeiten
- Untern. Denken / Betr. Handeln
Teile der Sozialkompetenz?
- Umgang mit Menschen
- Menschenfähig
- Teamfähig
- Hilfsbereit
- Konfliktfähig
- Zuverlässig
Teile der Ich-Kompetenz?
- Veränderungsbereit
- Offen
- Belastbar
- Loyal
- Initiative
- Zuverlässig
- Selbstmotivierend
Auf welchen wegen kann Personal gesucht werden?
- Interne Personalsuche
- Externe Personalsuche
Was sind die formellen Anforderungen an eine offentliche Insertat Publikation?
- Auffindbarkeit
- Benutzerfreundliche Navigation
- Interaktivität
- Sicherheit
Was sind mögliche publikations Kanäle?
- Elektronisch
- HP, JobPortal
- Printmedien
- Zeitung, Fachjournal, Flyer
- Öffentlichkeit
- Schule, Uni, Medien
- Intern
- Mund zu Mund
Inhalt einer Bewerbung?
- Motivationsschreiben
- Lebenslauf
- Diplome
- Arbeitszeugnisse
Was sind Formale Kriterien einer Bewerbung?
- Vollständig
- Ordentlich
- Angemessen
- Strukturiert
- Lückenlos
Was sind Inhaltliche Kriterien einer Bewerbung?
- Berufserfahrung
- Führungerfahrung
- Motivation zum Stellenwechsel
- Anforderungen
Wie ist ein Arbeitszeugnis aufgebaut?
- Koordinaten von beiden Parteien
- Wer, Geburtsdatum
- von bis
- Als Funktion
- Aufzählung
- Beurteilung der Leistung
- Messbare erfolge
- Verhalten
- Kündigungsgrund
- Bedeuern und wiedereinstellen
Wie ist ein Vorstellungsgespräch aufgebaut?
- Gesprächseinstieg
- Vorstellung der Firma
- Bewerber Interview
- Gespärchsabschluss
