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PEM 1 Teil 1

Strategisches Personalmanagement; Personal(bedarfs)planung; (Personalgewinnung Teil 1)

Strategisches Personalmanagement; Personal(bedarfs)planung; (Personalgewinnung Teil 1)

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Sarah Klopfenstein
Sarah Klopfenstein

Set of flashcards Details

Flashcards 42
Students 11
Language Deutsch
Category Micro-Economics
Level University
Created / Updated 27.12.2014 / 16.03.2024
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https://card2brain.ch/box/pem_1_teil_1
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Personalgewinnung: Rekrutierung

Wie sollen die potenziellen MA angesprochen werden?

6 Schritten Kommunikation und Tabelle

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  1. Festlegung der Kommunikationsziele ->Wir haben eine offene Stelle oder Wir sind ein cooler Arbeitsgerber
  2. Auswahl der Zielgruppen ->Bedürfnisse der Generationen sind unterschiedlich -> Babyboomer oder Generation Y
  3. Festlegung des Formalisierungsgrades der Kommunikation
  4. Festlegung der Sender der Kommunikation->Mundzumund Propaganda oder via Medien?
  5. Selektion geeigneter Kommunikations- bzw. Rekrutierungskanäle
  6. Festlegung der Kommunikationsinhalte->kognitive Inhalte -> das ist die Stelle, das musst du können, das ist dein Lohn,..
    affektiv orientiert -> emotional, wir sind ein gutes unternehmen, gutes team, innovativ,..

Personalgewinnung: Rekrutierung

E-Recruiting: Fakten und Anwendungsbereiche, sowie Vor- und Nachteile

Fakten:

  • Veröffentlichung der meisten Stellen über Internet (eigene Seite und Internet-Stellenbörsen)
  • Internet ist verantwortlich für den grossen Teil der realisierten Einstellungen
  • Veröffentlichung der Stellen über Soziale Netzwerke haben aktuell noch eine geringe Bedeutung für die Einstellung neuer MA

 

Anwendungsbereiche

  • E-Recruiting ist beliebt, weil es fast alle Bereiche der klassischen Personalrekrutierung abdeckt:
    • Erarbeitung der Stellenausschreibung
    • BewerberInnen-Selektion
    • BewerberInnen-Ranking
    • BewerberInnen-Beziehungsmanagement
    • Personalentwicklungssysteme
    • Digitale Personalakte

Vorteile:

Zeitfaktor, Kostenfaktor, Aktualität, Interaktion, Reichweiter, Lange Präsenz der Information

Nachteile:

Risiken automatischer Vorselektion, Unpersönlichkeit des Bewerbungsverfahrens, Fehlende Standards, Anschaffungs- und Wartungskosten für Software, Softwareprobleme

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