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PDLKursDD

Krusbpa2014/15

Krusbpa2014/15

68
4.0 (1)

Set of flashcards Details

Flashcards 68
Students 124
Language Deutsch
Category Care
Level Vocational School
Created / Updated 04.01.2015 / 23.01.2025
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Nennen Sie drei Personen (von 11 / in Ihrer Funktionsbeschreibung) die möglicherweise bei Pflegefehlern haften können!

Leitung der Pflegedienstes

Pflegefachkraft,

Pflegebedürftiger selbst,

PDL,

Angehörige,

MDK,

Pflegehilfskraft,

verantortliche Pfglegefachkraft,

Arzt,

Heimaufsicht,

Betreuer

  1. Welche Rechtsfolgen kennt das Zivilrecht?

Schadensersatz,

Scmerzensgeld

Welche Arten von Straftaten gibt es?

 Vorsatzliche und Fahrlääsige Strataten

  1. Welchen Straftatbestand kann eine Fixierung erfüllen?

  Freiheitsberaubung, Nötigung

  1. Wann handelt eine Pflegekraft fahrlässig?

 AW: Wer die Sorgfalt außer Acht lässt, zu der er nach den Umständen und seinen persönlichen Verhältnissen verpflichtet und fähig ist; und deshalb nicht erkennt, dass er eine Straftat verwirklichen kann oder, obwohl er dies für möglich hält darauf vertraut, dass nichts geschehen werde.

  1. Wer trägt bei groben Pflegefehlern die Beweislast im Zivilprozess?

 Grundsätzlich der Kläger. Esei denn, es handelt sich um grobe Pflegefehler. Dann muss die Pflegeeinrichtung beweisen, dass sie den Fehler nicht verursacht hat.

  1. Nennen Sie zwei Beispiele für grobe Pflegefehler!

AW: Falsches Einsetzen des Gebisses, Verbrennungen, Kontrakturen, Lungenentzündung durch schlechte Lagerung, Fixierung und Folgen, Spitzfuß, Mangelnde Sterilisation der Katheterutensilien, Arzt wird nicht im Notfall gerufen, Keine Dekubitusprophylaxe

  1. Gilt die Beweislastumkehr auch im Strafprozess?

 Nein

  1. Welche drei Rechtsfolgen können am Ende eines Strafprozesses stehen?

AW: Freiheitsstrafe, Geldstrafe, Einstellung des Verfahren mit oder ohne Geldbuße

  1. Was ist die formelle Qualifikation?

Der für die Tätigkeit erforderliche Ausbildungsabschluss

  1. Was ist unter der materiellen Qualifikation zu verstehen?

 Die Pflegekraft muss die Tätigkeit auch tatsächlich beherrschen

  1. Aus welchen Leistungsgruppen dürfen Absolventen des 160h Kurses ihre Leistungen erbringen?

 AW: Leistungen der Leistungsgruppe LG1 und LG2

  1. Wem obliegt die Dienstaufsicht in der Einrichtung?

 AW: Dem Inhaber

  1. Wann haftet der Inhaber? AW

: Wenn ihm vorgeworfen werden kann, dass er die innere Organisation der Einrichtung und die Auswahl der Mitarbeiter nicht verantwortlich geregelt hat.

  1. Wem obliegt die Fachaufsicht in der Einrichtung?

AW: Die PDL und u.U. auch die Pflegefachkräfte.

  1. Welcher Maßstab wird bei der Fahrlässigkeit angewendet?

 Der objektive Maßstab. Das heißt es ist darauf abzustellen, ob einer „Durchschnittspflegekraft“ dieser Fehler auch hätte passieren können.
 

  1. Darf die Ausführung einer ärztlichen Verordnung verweigert werden?

AW: JA. Wenn Sie offensichtlich unrichtig ist.

  1. Welche Art der Sterbehilfe gilt als zulässig nach dem deutschen Gesetz?

 Die sog. Passive Sterbehilfe

  1. Darf man jemanden töten, der einen darum inständig und bei vollem Bewusstsein bittet?

Nein

  1. Welchen Straftatbestand verwirklicht man, wenn man nachträglich eine Pflegedokumentation verändert?

 AW: Urkundenfälschung

Wie werden Arbeitsverträge geschlossen?

Der Abschluss eines Arbeitsvertrages ist mündlich und schriftlich möglich. Es kommt darauf an, dass sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer über die wesentlichen Vertragsgrundlagen (Gehalt, Dauer, Urlaub, Arbeitsort, Tätigkeit) geeinigt haben.

Gitbt es eine Pflicht des Arbeitgebers, dem Arbeitnehmer den Inhalt des Arbeitsvertrages nachzuweisen?

Ja, diese Pflilcht steht im Nachweisgesetz. Dort können die einzelnen Pflichtangaben nachgelesen werden.

Welche Pflichten hat ein Arbeitgeber?

Ein Arbeitgeber muss einem Arbeitnehmer seinen Lohn zahlen. Ferner muss er seinem Arbeitnhemer eine vertraglich geschuldete Arbeit zuweisen. Daneben hat er Treue- und Fürsorgepflicht.

Welche Pflichten hat eine Arbeitnehmer?

Ein Arbeitnehmer hat in Person seine Arbeit zu verrichten. Der Arbeitgeber gibt ihm den Inhalt, den Ort und die Zeit der Arbeit vor.

Was ist das Direktionsrecht?

Nach dem Direktionsrecht gemäß § 106 Gewerbeordnung darf der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer Inhalt, Ort und Zeit der Arbeitsleistung vorschreiben. Hierbei hat er nach billigendem Ermessen zu handeln.

Wie hoch ist der gesetzliche Urlaubsanspruch?

Gemäß § 3 Absatz 1 Bundesurlaubsgesetz beträgt der jährliche Mindesturlaub bei einer Vollzeitkraft 24 Werktage.

Geht das Bundesurlaubsgesetz von einer 5- oder 6- Tage Woche aus?

Das Bundesurlaubsgesetz geht von einer 6- Tage Woche aus.

Eine Pflegefachkraft hat einen gesetlichen Urlaubsanspruch von 24 Tagen. Wie hoch ist ihr Urlaubsanspruch, wenn ihr Arbeitgeber in einer 5- Tage-Woche arbeitet?

Das Erbgebnis ist durch eine Dreisatz-Rechnung zu ermitteln. Danach müssen die 24 Urlaubstage duch den Faktor 6 dividiert und dem Faktor 5 multipliziert werde. Das Ergebnis beträgt 20 Urlaubstage.

Nach welscher Arbeitszeit hat ein Arbeitnehmer de  vollen gesetzlichen Urlaubsanspruch erworben?

Der volle Urlaubsanspruch wird gemäß § 4 Bundesurlaubsgesetz erstmalig nach sechsmonatigen Bestehen des Arbeitsverhältnisses erworben.

Wie hoch ist der gesetzliche Urlaubsanspruch eines Arbeitnehmers, der nach zwei Monaten seit beginn des Arbeitsverhältnisses eine Probezeitkündigung erhält?

Da Gemäß § 622 Absatz 3 BGB die Frist für eine Probezeitkündigung zwei Wochen beträgt, dauert das Arbeitsverhältnis insgesamt 2,5 Monate.

Gemäß §5 Absatz 1 Buchstabe b) Bundesurlaubsgesetz hat der Arbeitnehmer für Zeiten eines Kalenderjahres, wenn er vor erfüllter Wartezeit aus dem Arbeitsverhältnis ausscheidet ein Anspruch auf ein Zwölftel des Jahresurlaubes für jeden vollen Monat des Bestehens des Arbeitsverhältnisses.

Daher steht dem Arbeitnhemer nur für zwei Monate ein Teilurlaub in Höhe von vier Urlaubstagen (24:12x2) zu.

Was passiert mit nicht gewährten Urlaub bei der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses?

Gemäß § 7 Absatz 4 Bundesurlaubsgesetz ist der Urlaub finanziell abzuglelte, wenn er wegen Beendigung des Arbeitsverhältnisses ganz oder teilweise nicht gewährt werden kann.

Was ist ein Beschäftigungsverbot für werdende Mütter?

Gemäß § 3 Absatz 1 Mutterschutzgesetz dürfen werdende Mütter nicht beschäftigt werde, soweit nach ärztlicherm Zeugnis Leben oder Gesundheit von Mutter oder Kind bei Fortdauer der Beschäftigung gefärdet sind.

Darf man werdende Mütter Kündigen?

Nein, dies ist gemäß § 9 Absatz 1 Mutterschutzgesetz für eine Kündigung gegenüber einer Frau während der Schwangerschaft und bis zum Ablauf von vier Monaten nach der Entbindung unzulässig, wenn dem Arbeitgeber zu Zeit der Kündigung die Schwangerschaft oder Entbindung bekannt war, oder innerhalb von zwei Wochen nach Zugang der Kündigung mitgeteilt wird.

Darf man einen schwerbehinderten Arbeitnehmer während der Probezeit kündigen?

Ja, denn gemäß § 90 Absatz 1 Nummer 1 SGB IX greift der Kündigungsschutz für scherbehinderte gemäß § 85 SGB IX erst nach einer Zeit von sechs Monaten nach Bestehen des Arbeitsverhältnisses.

Welsche Arbeitnhemer haben Kündigungsschutz?

Alle Arbeitnehmer, die länger als sechs Monate bei einem Arbeitgeber beschäftigt sind und der Arbeitgeber darüber hinaus in seinem Betrieb in der Regel mehr als zehn Arbeitnehmer beschäftigt.

Was bedeutes Kündigungsschutz nach dem Kündigungsschutzgesetz?

Der gesetzliche Kündigungsschutz setzt voraus, dass der Arbeitgeber einen Grund für die Kündigung eines Arbeitsverhältnisses benötigt. Es gibt drei Kündigungsgründe (verhalstensbedingt, personenbedingt und betriebsbedingt).

 Wann muss man eine  Pflichtverletzung eines Arbeitnehmers abmahnen?

Ein Arbeinehmer muss eine pflichtverletzung nur abmahnen, wenn er entweder an dem Arbeitnhemer festhalten wil, oder der Arbeitgeber unter das Kündigungsschutzgesetz fällt.

Wie lange darf sich ein Arbeitnehmer überlegen, ob er gegen seine Kündigung gerichtlich vorgehen möchte?

Gemäß §4 Kündigungsschutzgesetz muss ein Arbeitnhemer nach zugang der schriftlichen Kündigung  innerhalb von drei Wochen eine Klage beim Arbeitsgericht erhebe.

Die Klage ist auf die Fesstellung gerichtet, dass das Arbeitsverhältnis durch die Kündigung nicht aufgelöst ist. Sofern der Arbeitnehmer diese Frist verstreichen lässt, so gilt gemäß § 7 Kündigungsschutzgesetz die Kündigung als von Anfang an gerichtvertigt.

Wellche Gründe gibt es, um ein Arbeitsverhältnis zu befristen?

 

Gemäß § 14

Absatz 1 Teilzeit- und Befristungsgesetz ist die Befristung eines Arbeitsvertrages zulässig, wenn sie durch einen sachlicheen Grund gerechtvertigt ist. Das Gesetz nennt in Absatz 1 unter der Nummer 1 bis 8 diverse sachliche Befristungsgründe.

Absatz 2 Teilzeit- und Befristungsgesetz kann ein Arbeitsverhältnis ohne Vorlegen eines sachlichen Grundes bis zu einer Gesamtdauer von zwei Jahren abgeschlossen werde. In dieser Zeitspanne darf der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis drei mal verlängern.

Muss der Arbeitgeber zuerst eine Sachgrundbefristung gemäß § 14 Absatz 1 oder eine Zeitbefristung gemäß § 14 Absatz 2 Teilzeit- und Befristungsgesetz vereinbaren?

Erst eine Zeitgrundbefristung von max 2 Jahren danach kann noch eine Sachgrundbefristung erfolger, der umgekehrte Weg ist unzulässig.

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