Paradigmengeschichte und Rahmenbedingungen der Psychologie
Diese Kartei beschäftigt sich mit dem Bereich der Paradigmengeschichte und Rahmenbedingungen der Psychologie. Rahmen dieser Kartei sind die Vorlesungen des Jahres 2015/16 an der Universität Wien
Diese Kartei beschäftigt sich mit dem Bereich der Paradigmengeschichte und Rahmenbedingungen der Psychologie. Rahmen dieser Kartei sind die Vorlesungen des Jahres 2015/16 an der Universität Wien
Kartei Details
| Karten | 348 |
|---|---|
| Lernende | 23 |
| Sprache | Deutsch |
| Kategorie | Psychologie |
| Stufe | Universität |
| Erstellt / Aktualisiert | 05.01.2016 / 27.12.2021 |
| Weblink |
https://card2brain.ch/box/paradigmengeschichte_und_rahmenbedingungen_der_psychologie
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Menschenbilder
Nenne ein Beispiel für die Dimension "Unfreiheit vs. Freiheit"
Unfreiheit: Behaviorismus, maximale Beeinflussung durch die Umwelt
Freiheit: humanistische Psychologie, maximale Freiheit des Individuums
Menschenbilder
Nenne ein Beispiel für die Dimension "Konstruktivität vs. Destruktivität"
Theorie X - Theorie Y
Arbeiter können entweder arbeitsscheu und destruktiv oder arbeitswillig und konstruktiv sein
Menschenbilder
Welche Aussagen sind nicht korrekt?
Menschenbilder
Was wird am Modell von Eberhard Ulich Kritisiert?
tatsächliche Entwicklung weist Wechselwirkungen auf, die hier nicht erkennbar werden
Menschenbilder
Der "economic man" ist auch heute noch in etlichen Bereichen unseres Wirtschaftslebens vertreten. Was für ein Widerspruch ist zu erwähnen?
Widerspruch zu dem Bedürfnis manchen Managements nach Kontrolle über alle Produktionsmittel, also auch die Humanressourcen. Weil:
- handelt sich um zeitlich falsch eingeordnetes Konzept
- die Entfaltung der Produktivität wird behindert
Menschenbilder - "Homo oeconomicus"
Welche Aussagen über den Homo oeconomicus sind korrekt?
Menschenbilder - "Homo oeconomicus"
Vor welchem Hintergrund wurde die Sichtweise des homo oeconomicus entwickelt?
knappe Ressourcen
Menschenbilder - "Homo oeconomicus"
Welche zwei Wege der Nutzenmaximierung gibt es?
- bei gegebenen Kossten versuchen, den Nutzen zu maximieren
- bei gegebenen Nutzen versuchen, Kosten zu minimieren
Menschenbilder - Taylorismus und Scientific Management
Wer begründete den Taylorismus?
Fredrick Winslow Taylor
Menschenbilder - Taylorismus und Scientific Management
Was war das Ziel von Frederick Winslow Taylor?
Optimierung von Arbeitsabläufen auf der Basis von wissenschaftlichen Methoden
Menschenbilder - Taylorismus und Scientific Management
Welche der folgenden Punkte sind bei den Prinzipien der wissenschaftlichen Betriebsführung wieder zu finden?
Menschenbilder - Taylorismus und Scientific Management
Was versteht man unter einem mechanistischen Menschenbild?
der Arbeitende ist lediglich eine ineffiziente Maschine
Menschenbilder - Taylorismus und Scientific Management
Durch was ist der Mensch laut Taylorismus zu motivieren?
Geld
Menschenbilder - Taylorismus und Scientific Management
In welche zwei Ebenen der hierachischen Struktur werden die Menschen eingeteilt?
- Management
- Arbeiter
Menschenbilder - Taylorismus und Scientific Management
Welche Aussagen über die Merkmale der wissenschaftlichen Betriebsführung in Organisationen sind nicht korrekt?
Menschenbilder - Taylorismus und Scientific Management
Wie erfolgt die Arbeit aufgrund der starken Spezialisierung der Arbeitsaufgaben?
der Ablauf einzelner Tätigkeiten wird optimiert und dann von meist verschiedenen Arbeitern ausgeführt
Menschenbilder - Taylorismus und Scientific Management
Welche Kritik wurde an der wissenschaftlichen Betriebsführung ausgeübt?
- Trennung von Kopf- und Handarbeit
- strikte Arbeitsteilung
- Vorgabe eines einzigen besten Weges zur Erledigung der Arbeit
Menschenbilder
Welche Ansicht im Bereich Betriebsführung vertrat Kurt Lewin?
er war der Ansicht das Arbeit zur Entwicklung beitragen kann und beschreibt den Taylorismus als Entwürdigung des Menschen.
Menschenbilder
Wie beschrieb Kurt Lewin die verschiedenen Aspekte der Arbeit?
"Zwei Gesichter der Arbeit"
- eine Gesicht spiegelt Mühe und Anstrengung wieder und drückt damit die negative Seite aus
- andere Gesicht beschreib Arbeit als Sinnstifter im Leben, die zur Weiterentwicklung des Menschen beiträgt und damit für sich wertvoll ist
Menschenbilder
Was besagt der "Effekt der sozialen Situation", welcher während der Hawthorne Studie aufgetreten ist?
aufgrund der Gespräche zwischen Arbeiterinnen und Studienleitern und der infromelle Kontakte zwischen den Arbeiterinnen wurden massive Veränderungen erfahren
Menschenbilder
Was wurde anhand der Hawthorne Studie aufgezeigt?
Bedeutung informaler sozialer Beziehungen innerhalb formaler Organisationsstrukturen
Menschenbilder - "social man"
Wie werden Menschen hier beschrieben?
Menschen sind Mitglieder von sozialen Gefügen
Menschenbilder - "social man"
Welche Aussagen über den social man sind nach Weinert korrek?
Menschenbilder - Human-Relations-Bewegung
Was bewirkte die Human-Relations-Bewegung?
Fokus von rein ökonomischen Funktionen hin zu menschlichen Beziehungen, welche am Arbeitsplatz bestehen
Menschenbilder - Human-Relations-Bewegung
Aus welchen zwei Gründen ist diese Bewegung für Arbeits- und Organisationspsychologie von Bedeutung?
- Gruppe wird als soziales System erkannt
- Gefühle (insbesondere Zufriedenheit) werden als wichtiger Forschungsbereich anerkannt
Menschenbilder - Human-Relations-Bewegung
Worauf bezog sich der Aufgabenschwerpunkt der Arbeitspsychologen?
soziale Faktoren
Menschenbilder - Human-Relations-Bewegung
Wie versuchten Arbeitspsychologen die zwischenmenschlichen Beziehungen in einem Betrieb zu verbessern?
- gruppendynamische Konzepte
- auf die Person ausgerichteter Führungsstil
- angenehmes Betriebsklima
Menschenbilder - "self-actualizing man"
Worauf liegt hier der Fokus?
Individuum
Menschenbilder - "self-actualizing man"
Inwiefern unterscheidet sich diese Ansicht von der des homo oeconomicus?
Beim homo oeconomicus steht die Nutzenmaximierung im Fokus
Hier steht der Mensch und dessen Vielfalt von Bedürfnissen, welche in der Arbeit befriedigt werden sollten, im Fokus
Menschenbilder - "self-actualizing man"
Welches sind zwei wichtige Motivationsquellen des self actualizing man?
- Selbstverwirklichung
- Autonomie
Menschenbilder - "self-actualizing man"
Wie kann ein Unternehmen als self-actualizing man gerecht gelten?
Tätigkeiten, die den Arbeitern ermöglichen sich selbst zu verwirklichen, müssen angeboten werden
Menschenbilder - Maslows Bedürfnispyramide
In welcher Strömung ist die Pyramide veranktert?
humanistische Psychologie
Menschenbilder - Maslows Bedürfnispyramide
Wieso wählt Maslow die Pyramide als Symbol?
Er bestimmt damit die Hierarchie. Zusätzlich ist zu beachten, dass Bedürfnisse höherer Stufen sich erst entwickeln, wenn die Bedürfnisse auf der darunter liegenden Stufe befriedigt sind
Menschenbilder - Maslows Bedürfnispyramide
Welche fünf Bedürfnisse unterscheidet Maslow in seiner Pyramide? Nenne die Grundbedürfnisse zuerst und arbeite dich dann zur Spitze vor.
- Physiologische bzw. existentielle Grundbedürfnisse (Essen und Trinken)
- Bedürfnis nach Sicherheit, Recht und Ordnung
- Bedürfnis nach sozialem Kontakt und Zuneigung
- Bedürfnis nach Anerkennung, Achtung und Wertschätzung
- Bedürfnis nach Selbstaktualisierung und Selbstverwirklichung
Menschenbilder - Maslows Bedürfnispyramide
Welche zwei Kritikpunkte sind an Maslows Modell zu äußern?
- simplifiziert und mach z.B. keine Aussagen über spezifische Handlungssituationen
- es propagiert ein elitäres Denken aufgrund des hierarchischen Modells
Menschenbilder - McGregors "Theorie X - Theory Y"
Wofür ist das Management laut McGregor verantwortlich?
Produktivität von Organisationen
Menschenbilder - McGregors "Theorie X - Theory Y"
Was hat das Management zu tun, dass die organisationalen Ziele erfüllt werden?
- leiten der Organisationsmitglieder
- motivieren
- kontrollieren
- Verhalten entsprechend der Zielerfüllung lenken
Menschenbilder - McGregors "Theorie X - Theory Y"
Welche zwei extreme unterscheidet McGregor und inwiefern unterscheiden sie sich voneinander?
- Theorie X: Mensch ist von Natur aus träge, arbeitsscheu und ohne Ehrgeiz; er muss durch Belohnungsreize sowie negative Sanktionen zur Arbeit angehalten werden; er will geführt werden
- Theorie Y: positives Menschenbild; Motivation, Entwicklungspotential und Verantwortungsbereitschaft sind gegeben
Menschenbilder - McGregors "Theorie X - Theory Y"
Welchen Führungsstil praktizieren Führungskräfte, die das Menschenbild der Theorie X verinnerlicht haben?
Lenkung durch Kontrolle und Autorität
Menschenbilder - McGregors "Theorie X - Theory Y"
Wie agiert ein Management, welches das Menschenbild der Theory Y verinnerlicht hat?
Förderung der Integration und Selbstkontrolle
