Paradigmengeschichte und Rahmenbedingungen der Psychologie

Diese Kartei beschäftigt sich mit dem Bereich der Paradigmengeschichte und Rahmenbedingungen der Psychologie. Rahmen dieser Kartei sind die Vorlesungen des Jahres 2015/16 an der Universität Wien

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Cartes-fiches	348
Utilisateurs	23
Langue	Deutsch
Catégorie	Psychologie
Niveau	Université
Crée / Actualisé	05.01.2016 / 27.12.2021
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Liste des carte

Étudier

Menschenbilder (am Beispiel Arbeits- und Organisationspsychologie)

Arbeitszufriedenheit
Was bedeutet dieser Begriff?

Arbeitszufriedenheit ist die generelle Einstellung zur Arbeit und vor allem die allgemeine Bewertung der Arbeit.

Menschenbilder (am Beispiel Arbeits- und Organisationspsychologie)

Arbeitszufriedenheit
Welche drei Dimensionen der Arbeitszufriedenheit sind laut Weinert zu unterscheiden?

Arbeitszufriedenheit als emotionale Reaktion auf die Arbeitssituation
Arbeitszufriedenheit als Übereinstimmung zwischen Arbeitsergebnis und Erwartung
Arbeitszufriedenheit als Verdichtung mehrerer miteinander in Beziehung stehenden Einsetllungen

Menschenbilder (am Beispiel Arbeits- und Organisationspsychologie)

Stress
Wie definieren Richter & Hacker "Stress?

Stress ist eine Fehlbeanspruchung

starker Überforderung
starker Unterforderung

der die Betroffenen weder ausweichen können, noch durch eigenes Handeln eine Situationsveränderung erreichen.

Menschenbilder (am Beispiel Arbeits- und Organisationspsychologie)

Stress
Durch welche objektiven, von außen auf den Menschen einwirkende Faktoren wird Stress ausgelöst?

körperliche Faktoren
informatorische Faktoren
psychosoziale Faktoren

Menschenbilder (am Beispiel Arbeits- und Organisationspsychologie)

Stress
Durch welches Phänomen wird eine Extremform von Stress ausgelöst?

Mobbing

Menschenbilder (am Beispiel Arbeits- und Organisationspsychologie)

Stress
Was kann bei Menschen, die sich selbst als "Werkzeug" einsetzen passieren? Welche Gruppe von Personen gehören dazu?

Burnout

verschiedene "helfende" Berufe

Lehrer
Psychologe
Psychiater
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Menschenbilder (am Beispiel Arbeits- und Organisationspsychologie)

Arbeitsgestaltung
Welche 5 Aufgaben der Arbeitsgestaltung werden von Hacker definiert?

Optimale Abstimmung der Aufgabenverteilung zwischen Mensch und Maschine
Gestaltung der Arbeitsmittel
Gestaltung der Arbeitsorganisation und Fertigungsverfahren
Grundlagen der Arbeitsbemessung und Stimulierung
Gestaltung der Arbeitsumgebung

Menschenbilder (am Beispiel Arbeits- und Organisationspsychologie)

Motivation
Welche Arten von Motivation sind zu unterscheiden?

extrinsisch motiviertes Verhalten
intrinsich motiviertes Verhalten

Menschenbilder (am Beispiel Arbeits- und Organisationspsychologie)

Motivation
Inwiefern unterscheidet sich extrinsisch motiviertes Verhalten von intrinsisch motiviertem Verhalten?

Extrinsisch: motiviertes Verhalten erfolgt, weil die Realisierung eines Handlungsziels entlohnt wird

Intrinsisch: Motivation erfolgt aus der Ausführung der Handlung selbst

Menschenbilder (am Beispiel Arbeits- und Organisationspsychologie)

Motivation
Wie kann Motivation gemessen werden?

Introspektion
Verhaltensbeobachtung

Menschenbilder (am Beispiel Arbeits- und Organisationspsychologie)

Motivation
Welche Aussagen über Motivation sind korrekt?

die Situation, in welcher man sich befindet, spielt eine wesentliche Rolle

Motivation entsteht durch ein Zusammenspiel vieler verschiedener Faktoren

Motivation ist ein bestehendes Phänomen welches immer unbewusst vorhanden ist

man unterscheidet extrinsische und entrinsische Motivation

extrinsische Motivation resultiert aus der Ausführung der Handlung selbst

Menschenbilder (am Beispiel Arbeits- und Organisationspsychologie)

Teams
Welche Aussagen über Teams sind nicht korrekt?

in Arbeitsteams agieren die einzelnen Mitglieder als Individuen

Teams werden durch andere und sich selbst als Gruppe wahrgenommen

Arbeitsteams haben eine gemeinsame, von den Mitgliedern zu bearbeitende Aufgabenstellung

der Unterschied zwischen Teams und Arbeitsteams ist die Einbettung in bestimmte Organiationsstrukturen

in einem Team sind die Mitglieder voneinander abhängig

Menschenbilder (am Beispiel Arbeits- und Organisationspsychologie)

Organisation
Welche Aussagen sind korrekt?

es gibt sowohl personale als auch sachliche Aufgabenträger

eine Organisation besteht zeitlich begrenzt

eine Organisation steht für ein fest bestehendes, arbeitsteiliges System

die Arbeitsaufträge innerhalb einer Organisation werden aufgeteilt

als sachliche Aufgabenträger werden Menschen in der Produktion bezeichnet

Menschenbilder (am Beispiel Arbeits- und Organisationspsychologie)

Organisation
Welcher unterschied besteht zwischen sachlichen und personalen Aufgabenträger?

sachlich = maschinell
personal = Person

Menschenbilder (am Beispiel Arbeits- und Organisationspsychologie)

Organisation
Welche Aussagen sind nicht korrekt?

eine Organisation besteht bevorzugt aus personalen Aufgabenträgern

eine Organisation steht für ein System, in dem maschinelle und sachliche Aufgabenträger tätig sind

Ziel ist die Erfüllung der Unternehmensaufgabe und Erreichung des Unternehmensziels

eine Organisation besteht nur über einen gewissen Zeitraum

Menschenbilder (am Beispiel Arbeits- und Organisationspsychologie)

Führung
Wozu dient Führung?

Führung dient dazu, andere Menschen gezielt zu beeinflussen, zu motivieren und/oder sie in die Lage zu versetzen, zum Erreichen kollektiver Ziele in Organisationen beizutragen.

Menschenbilder (am Beispiel Arbeits- und Organisationspsychologie)

Personalentwicklulng
Auf was ist die Personalentwicklung nach engster Definition beschränkt?

Bildung (Berufsausbildung, Weiterbildung, Anlernung, Umschulung etc.)

Menschenbilder (am Beispiel Arbeits- und Organisationspsychologie)

Personalentwicklung
Auf was bezieht sich die Personalentwicklung im weiteren Sinne?

Förderung (Auswahl und Einarbeitung, Nachfolge- Karriereplanung, Auslandseinsatz, Coaching)

Menschenbilder (am Beispiel Arbeits- und Organisationspsychologie)

Personalentwicklung
Welche der folgenden Punkte sind dem Begriff Personalentwicklung in engster Definition zuzuordnen?

Führungsbildung

Anlernung

Umschulung

Auswahl und Einarbeitung

Karriereplanung

Menschenbilder (am Beispiel Arbeits- und Organisationspsychologie)

Personalentwicklung
Welche der folgenden Punkte sind dem Begriff Personalentwicklung in weiterer Definition zuzuordnen?

Arbeitsplatzwechsel

Auslandseinsatz

Leistungsbeurteilung

strukturierte Mitarbeitergespräche

Umschulung

Menschenbilder (am Beispiel Arbeits- und Organisationspsychologie)

Personalentwicklung
Was schließt Personalentwicklung im aller weitesten Sinne noch mit ein? Weshalb ist dies nicht sinnvoll?

schließt Organisationsentwicklung mit ein

⇒ nicht sinnvoll aufgrund des weiten Begriffsumfangs von OE

Menschenbilder (am Beispiel Arbeits- und Organisationspsychologie)

Organisationsentwicklung
Was ist das Ziel der OE?

Verbesserung der Anpassungs- und Lernfähigkeit der Organisation in einer sich verändernden Umwelt

Menschenbilder (am Beispiel Arbeits- und Organisationspsychologie)

Organisationsentwicklung
Was steuern die internen und externen Berater?

Veränderungsprozess

Menschenbilder (am Beispiel Arbeits- und Organisationspsychologie)

Organisationsentwicklung
Welche Aussagen sind korrekt?

OE beschäftigt sich mit Gebieten wie Bildung und Förderung der Mitarbeiter

der Veränderungsprozess wird durch einen internen oder externen Berater gesteuert

OE arbeitet mit sozialwissenschaftlichen Methoden

Organisationsmitglieder werden aktiv einbezogen

OE hat die Weiterentwicklung im Personalbereich als Ziel

Menschenbilder - Paradigma

Was versteht man unter dem Begriff?

bestimmte wissenschaftliche Lehrmeinung, Denkweise oder Art der Weltanschauung

Menschenbilder - Paradigma

Wie wird ein Paradigmenwechsel noch genannt?

wissenschaftliche Revolution

Menschenbilder - Paradigma

Ein wissenschaftliches Paradigma ist..
Welche Aussagen sind korrekt?

das, was beobachtet und überprüft wird

wie zwischen Wissenschaft und Nicht-Wissenschaft unterschieden wird

wie diese Fragen gestellt werden

wie die Ergebnisse interpretiert werden sollen

wie dieses aufrecht erhalten werden kann

Menschenbilder - Paradigma

Ein wissenschaftliches Paradigma ist..
Ergänze die vier Antworten laut Thomas S. Kuhn

das, was beobachtet und überprüft wird
die Art der Fragen, die in Bezug auf ein Thema gestellt werden
wie diese Fragen gestellt werden
wie die Ergebnisse interpretiert werden sollen

Menschenbilder - Paradigma

Welche Funktionen haben Paradigmen in der Wissenschaft?
Nenne vier Punkte

zu unterscheiden zwischen Wissenschaft und Nicht-Wissenschaft
das Forschungsprogramm zu bestimmen
der Aufrechterhaltung des Faches zu dienen
wird über den wissenschaftlichen Diskurs aufrecht erhalten

Menschenbilder - Paradigma

Welche Aussagen über Paradigmen sind nicht korrekt?

Paradigmen sind wissenschaftliche Lehrmeinungen, die zu jeder Zeit gültig sind

zu den Funktionen von Paradigmen gehört das Bestimmen wie Fragen gestellt werden

Systemisches Denken kann in weiterem Sinne als eine Art Paradigma verstanden werden

die Funktion eines Paradigmas ist es der Aufrechterhaltung des Faches zu dienen

ein wissenschaftliches Paradigma bestimmt, wie die Ergebnisse einer wissenschaftlichen Untersuchung interpretiert werden

Menschenbilder

Was ist unter dem Begriff "Axiom" zu verstehen?

gültige Wahrheit

Menschenbilder

Welche Aussagen über Menschenbilder sind korrekt?

Axiome über das Verhalten und Erleben von Menschen

sind zeitlich begrenzte Annahmen

sind allgemeine und soziale Konstruktionen

Axiome über das Beobachten und Bewerten von Menschen

werden von der Theoriebildung und dem praktischen Handeln beeinflusst

Menschenbilder

Was beeinflussen Menschenbilder?

wissenschaftliche Theoriebildung
praktisches Handeln

Menschenbilder

Wie werden Menschenbilder in der Arbeits- und Organisationspsychologie definiert?

Axiome über das Verhalten und Erleben von Menschen

Menschenbilder

Welche Formen von Menschenbildern werden unterschieden?

implizit
explizit

Menschenbilder

Welches wird als die wichtigste Dimension von Menschenbildern verstanden?

Kontrolle vs. Vertrauen

Menschenbilder

Wieso ist die Dimension "Kontrolle vs. Vertrauen" die wichtigste Dimension von Menschenbildern in der Psychologie?

steht hinter zahlreichen psychologischen Konstrukten.
Vielzahl von Theorien lassen sich auf eine Position dieser Dimension zurückführen

Menschenbilder

Welche Theorien lassen sich auf die Dimension "Kontrolle vs. Vertrauen" zurückführen?

Motivation: extrinsisch vs. intrinsisch
Erziehungsstile: autoritiv vs. demokratisch
Führung: autoritär vs. partizipativ

Menschenbilder

Welche drei Dimension sind nach "Kontrolle vs. Vertrauen" noch zu nennen?

Unfreiheit vs. Freiheit
Konstruktivität vs. Destruktivität
Beziehungsangewiesenheit vs. Atonomie/Individualismus

Menschenbilder

Welche Aussagen sind korrekt?

Unfreiheit vs. Freiheit findet sich z.B. in der Psychotherapie wieder

die Unterscheidung der Arbeitskräfte in "arbeitsscheu" und "arbeitswillig" ist der Dimension "Kontrolle vs. Vertrauen" zuzuordnen

Theorien über Motivation, Erziehungsstile und Führung sind unter der Dimension "Kontrolle vs. Vertrauen" einzuordnen

"Unfreiheit vs. Freiheit" ist die heute am weitesten verbreitete Dimension

Beziehungsangewiesenheit vs. Autnomie/Individualismus findet sich heute z.B. in der Psychotherapie wieder

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