Ökonomie I

Nutzen, der durch eine Handlung entsteht, die sich nicht entschädigen lässt. -> Ist umsonst

Produktionskosten werden somit nicht entschädigt -> Marktversagen: Diese Güter (mit positiven Externalitäten) wird der Markt im Extremfall gar nicht anbieten, auch wenn ihr Wert über den Produktionskosten liegt.

Kosten, die durch eine Handlung verursacht werden, die sich mit einer Zahlung nicht vermeiden lässt. 

Internalisieren der externen Kosten -> Entschädigen

Win-Win Situationen. 

In ineffizienten Zuständen sind Veränderungen möglich, die alle besser- oder zumindest nicht schlechter stellen. 

Falls die beteiligten Parteien kostenlos verhandeln können, werden sie sich im Fall von Externalitäten immer auf eine ökonomisch effiziente Lösung einigen. Sie tun dies über den Kauf- oder Verkauf von Rechten bezüglich der Aktivitäten, welche die Externalitäten verursachen. 

Voraussetzung: die Eigentumsrechte sind definiert. 

Das Coase-Theorem bedeutet nicht, dass die beiden Parteien indifferent sind bezüglich der Verteilung der Eigentumsrechte.

Individuell rationale Strategien führen zu einem ineffizienten Ergebnis. (Bsp. Doping)

Wenn alle Nutzer ihen (privaten) Nutzen optimieren, wird eine erschöpfbare Ressource übernutzt, sobald die Zahl der Nutzer eine bestimmte schwelle übersteigt.

• Kontrolle oder Regulierung der Nutztng durch den Staat
• Zuweisung von Eigentumsrechten

Ohne Internalisierung entsteht ein Wohlfahrtsverlust, weil die sozialen Grenzkosten beim entstehenden Konsum höher sind als die marginale Zahlungsbereitschaft der Nutzer. -> Wohlfahrtsverlust

Rivalität im Konsum (oder Produktion)

• Wenn ich ein rivales Gut konsumiere, kann niemand anders dieses Gut konsumieren
• Der Konsum eines nicht-rivalen Gutes schmälert den Konsum der anderen nicht.

Ausschliessbarkeit

• Ist es technisch möglich, jemanden von Konsum/Gebrauch eines Gutes auszuschliessen oder nicht?

Rivalität: ja

Ausschliessbarkeit: ja

z.B. Kleider, Eiscreme, ...

Rivalität: nein

Ausschliessbarkeit: ja

z.B Feuerwehr, Netzwerke aller Art, ...

Rivalität: ja

Ausschliessbarkeit: nein

z.B. Fleischerei, Umweltgüter, Landschaften, ...

Rivalität: nein

Ausschliessbarkeit: nein

z.B. Sicherheit, Rechtssystem, ... (von Staat gehandelt)

-> aus öffentlichem Gut wird privates Gut durch Steuern.

• Verhandlungen (Coase)
• Moralische Gebote
• Produktnormen
• Planung, Vorschriften, Gesetze, Regulierung
• Besteuerung
• Zertifikate

• Humankapital
• Kapital
• Energie
• Boden 
• Unternehmertum

klassisch: Arbeit, Kapital, Boden

Das zusätzliche Produkt, wenn ein Arbeiter mehr eingestellt wied. Je mehr Leute eingestellt werden, desto niedriger ist das Grenzprodukt, weil es irgendwann ausgeschöpft ist. 

Die Arbeitsnachfrage L* einer Unternehmung bestimmt sich gemäss dem Wertgrenzprodukt der Arbeit beim herrschenden Lohnsatz w. 

• Veränderung des Produktpreises "delta"p
• Technologische Veränderungen
• Preise anderer Faktoren (z.B. Zinsen, Energie)

• entsteht aus dem Trade-Off zwischen Arbeit und anderen Aktivitäten (Freizeit, Hobbies, Familie) -> Prinzip 1: Kein anderer Trade-Off betrifft uns alle so unmittelbar.
• Prinzip 2: Wert der Freizeit "an der Grenze" entspricht dem Lohnsatz, denn eine Stunde zusätzliche Freizeit heisst eine Stunde Arbeit und damit Lohn aufgeben.
• Leute, die viel verdienen, arbeiten deshalb in der Regel mehr.
• Ergibt sich also aus einer Optimierung. -> Der marginale Wert der Freizeit soll dem herrschenden Lohnsatz entsprechen.
• Bei steigendem Lohn wird auch mehr Arbeit angeboten, da die Opp.kosten der Freizeit steigen.

• Veränderung der Präferenzen
• Haushaltstechnologie
• Kinderbetreuung
• Veränderung des Einkommens ("lump sum", z.B. Lottogewinn)
• Demografie, Immigration

• Bestimmung des Marktlohnsatzes w* und der Beschäftigung L* -> w-L-Diagramm
• Markträumung, keine (unfreiwillige) Arbeitslosigkeit und kein Arbeitskräftemangel
• Wertgrenzprodukt der Arbeit = Marginaler Wert der Freizeit = Grenzprodukt im Haushalt

Mit steigenden Löhnen steigen zwar die Opportunitätskosten der Freizeit. Weil wir dabei aber auch mehr Einkommen erzielen, steigt andererseits der subjektive Wert der Freizeit, denn Zeit wird relativ zum Geld immer Knapper.

"Backward bending laboor supply of labor"

Liegt der effektive Lohnsatz höher als w*, so sinkt die Arbeitsmenge. Die Arbeitsnachfrage seitens der Unternehmen ist dann die kurze Marktseite, d.h. sie allein bestimmt L. Es entsteht Arbeitslosigkeit in der Höhe.

Bei zu tiefem Lohn sinkt die Beschäftigung ebenfalls, allerdings ist das Angebot jetzt die kurze Marktseite.

In Realität gibt es viele strukturelle Probleme wie Qualifikationsprofile, die nicht übereinstimmen. -> strukturelle Arbeitslosigkeit 

Es gibt gleichzeitig offene Stellen & Arbeitslose, obwohl der gleichgewichtige Lohnsatz herrscht.

Arbeitslosigkeit, die durch zu hohe Löhne verursaccht wird.

Intelligenz, Ausbildung, Erfahrung, Fertigkeiten, Training, Gesundheit, Motivation, Zuverlässigkeit, usw.

Ausbildung ab beinflussbarsten. 

Der Bildungsrendite macht den Diskontierungs-Zinssatz gleichwertig.

Ausbildung besteht aus Opportunitätskosten und aus dem Verzicht auf den Lohn, welcher später dafür höher ausfallen soll.       ->Barwert (Einkommensstrom ohne Ausbildung) = Barwert (Einkommensstrom mit Ausbildung)

Lohn verschiebt sich somit einfach in die Zukunft.

Die Firma weiss nicht, ob sich ihre Angestellten wirklich anstrengen. Er kann dies zwar mit Aufwand kontrollieren, und Faulenzer entlassen. Der Entlassene kann sich aber einfach einen anderen Job zum marktlohn suchen. Um eine effektive Sanktion einzuführen, erhöht die Firma ihren Lohn über das gleichgewichtete Niveau. Die Differenz zwischen Marktlohn und Effizienzlohn dien als Sanktion für Faulenzer. Höhere Löhne erhöhen also den Einsatz und darum die Produktivität der Angestellten. Tun dies alle Firmen, entsteht im Gleichgewicht Arbeitslosigkeit.

Bei der Auswahl von Bewerbern können Firmen ebenfalls einen Anreiz haben, höhere Löhne als den Marktlohn für die gesuchten Qualifikationen anzubieten. Denn die Auswahl (Filtering) aus vielen Kandidaten ist kostspielig. Mit höheren Lohnangeboten kann die Firma die durchschnittliche Qualität der Bewerber/-innen erhöhen.

• Firmen kennen die wahre Produktivität von Bewerbern nicht. Ein Bildungsabschluss dient dabei als Signal dafür, dass man fähig ist, eine Ausbildung erfolgreich zu beenden. Der Abschluss an einer besonders anerkannten Bildungsinstitution ist ein besonders wertvolles Signal, denn der Zugang ist oft restriktiver und die Anforderungen für den Abschluss strenger.
• Bildung macht die Leute aber nicht per se produktiver, sondern dient lediglich als Signal für Fähigkeit und Produktivität, die angeborene Eigenschaften sind. Konsequenz dieser Theorie: Eine Bildungsoffensive für breite Schichten wäre eine volkswirtschaftliche Verschwendung, da dies teuer ist, die Produktivität nicht erhöht, aber das Signal unscharf macht ("teurere Signalextraktion"). Die Bildungsrenditen wären nach oben verzerrt.

Zins = Preis der Zeit

Die Leute sind nur dann bereit zu sparen - und damit auf Konsum heute - zu verzichten, wenn sie dadurch in der Zukunft mehr bekommen. Der Nutzen U einer Person hängt ab vom heutigen Konsum c_h und vom Konsum morgen c_m: 

U = U(c_h,c_m)

Der Konsum von morgen besteht aus dem Ersparten des heutigen Einkommens Y_h, wobei die heutigen Ersparnisse s mit dem Zinssatz i verzinst werden.

Die subjektive Zeitpräferenzrate (="interner Zins") misst den individuellen Grenzwert des Konsums heute. Der (Markt-)Zins ist der Preis. 

Im Gleichgewicht gilt Zins = subjektive Zeitpräferenzrate (d.h. Preis = Grenzwert)