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Catégorie	Psychologie
Niveau	École primaire
Crée / Actualisé	09.06.2015 / 03.09.2019
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Die Definition von AO-Psychologie laut Studienbrief: Als Wissenschaft..

?

der Analyse, Bewertung, (weitere Aufzählung) von Arbeit

von Erleben und Verhalten von Menschen in (Arbeits) Organisationen

des Individuums in ..... (Arbeits-) Organisationen

Was trifft zu?

?

Allgemeine Psychologie = Arbeitspsychologie

?

Keine typische Berufsleistung von AO-Psychologen?

Organisationsentwicklung

Berufsberatung

Personaldisposition

Personalauswahl

Personalselektion

Eine Geschichtsfrage

Taylor lieferte mit seinem one best way Grundlage für verschiedene Modelle der AO Psychologie

Wundt entwickelte Begriff Psychotechnik

?

Welche Aussage zur Marienthal-Studie (Marie Jahoda und Paul Lazarsfeld , 1933)
stimmen?

Sie bediente sich weniger Methoden, die die Forschergruppe aber stark weiterentwickelte.

Sie beschrieb Folgen der Langzeitarbeitslosigkeit zuerst nur deskriptiv, dann führten sie jedoch Interventionen durch und evaluierten diese.

Es gab kaum Unterschiede in Hinblick auf den Umgang mit lang anhaltender Arbeitslosigkeit.

Hauptbefund zur Langzeitarbeitslosigkeit: diese wirkt sich höchstens leicht psychisch, nicht aber physisch aus.

Die Teilnehmer litten am stärksten unter dem Geldmangel, soziale Beziehungen intensivierten sich.

Abbildung mit Graphen zu Studie von Über-/Unterbezahlung

?

ERWARTUNGSKONTRÄR mit der Equitity-Theorie da sich die Leistung am Ende wieder ausgleicht.

?

ERWARTUNGKONFORM mit der Equitity-Theorie da die Unter / Überbezahlung zu Leistungsverbesserung / Minderung führen muss

Die Ergebnisse entsprechen Befunde (ERWARTUNGKONFORM), die zeigen das sowohl Über- als auch Unterbezahlung zu (entgegengesetzten) Leistungsänderungen führten.

Greenberg (1988) untersuchte in einem Feldexperiment Auswirkungen der Zuweisung dem individuellen Status angemessenen (equitably paid), zu kleinen (underpaid) oder zu großen (overpaid) Büros unter gerechtigkeitstheoretischen Gesichtspunkten. Welche Aussage ist aufgrund der Ergebnisse dieser Studie(siehe dazu die nachfolgende Graphik als Hinweis)vollständig zutreffend?

Die Befunde widersprechen einer Kernaussage der Equity-Theorie, weil die Performanz in den "überbezahlten" Gruppen anstieg.

Die Befunde entsprechen einer Kernaussage der Equity-Theorie, weil sich die Performanz nach dem Ende des Treatments wieder anglich.

Die Befunde entsprechen einer Kernaussage der Equity-Theorie, weil sich nach der Theorie erlebte Ungerechtigkeit immer im Verhalten niederschlagen muss.

Die Befunde entsprechen einer Kernaussage der Equity-Theorie, weil diese Theorie vorhersagt, dass sowohl Über- als auch Unterbezahlung zu (entgegengesetzter) Verhaltensänderungen führen kann.

Die Befunde widersprechen einer Kernaussage der Equity-Theorie, weil nach dieser Theorie auch in der Kontrollgruppe mit einer Verhaltensänderung zu rechnen war.

Als Mitarbeiterin der Personalabteilung der FelxiMond GmbH sind sie von der Geschäftsleitung beauftragt eine Mitarbeiterbefragung zu einer ...., die kürzlich unter Beteiligung des Betriebsrats nach langen Diskussionen einvernehmlich beschlossen wurde. Die Befragung soll laut Auftrag "ergebnisoffen" durchgeführt werden. Aufgrund ihrer Einschätzung als Insiderin des Unternehmens gehen sie aber davon aus, dass ein positives Ergebnis von allen Seiten gewünscht wäre. Auch sie selbst sehen das ähnlich. Mit welcher Art von typischen Problem in der Auftragsforschung haben sie es aus ihrer Sicht als Auftragnehmerin hier zu tun?

Rollenkonflikt

Interessenkonflikt

Bewertungskonflikt

Widerstand gegen OE-Maßnahmen

soziale Erwünschtheit

Sie untersuchen die Auswirkung einer Rückmeldung von Beurteilungen durch die Mitarbeiter auf die Selbstbeurteilung von deren Vorgesetzten. Dazu vergleichen sie eine Gruppe von Vorgesetzten die sich selbst deutlich besser eingeschätzt hat als sie von den Mitarbeitern beurteilt wurde, mit anderen Vorgesetzten, bei denen das nicht der Fall war. Kurz nach der Rückmeldung der Mitarbeiterbeurteilungen erheben sie wieder Selbstbeurteilungen der Vorgesetzten mit dem gleichen Fragebogen. Tatsächlich finden sie, dass das Ausmaß der Selbstüberschätzung (gemessen am Unterschied zur Fremdbeurteilung) bei der Gruppe, die sich zunächst stark überschätzt hatte, nach Rückmeldung deutlich zurück geht. Welche der folgenden alternativen Erklärungen, i Sinne einer Bedrohung der internen Validität, ist für diesen Befund neben dem Treatmenteffekt der Rückmeldung außerdem plausibel?

Vorauswahl (selection)

Regression zur Mitte (statistical regression)

Ausfälle (mortality)

Reifung (maturation)

eständerung (instrumentation)

Was gehört nach Stone-Romero (2002) nicht zu den Faktoren, die die externe Validität von Untersuchungsdesigns beeinflussen?

Mono-Methoden-Bias (mono-method-bias)

Art des Settings der Untersuchung (types of research settings)

Art der UntersuchungsteilnehmerInnen (types of research subjects)

Art der Aufgabe (types of tasks)

Zeitliche Analyse der Studie (time perspective of study)

Bei welcher der folgenden Formen von Datenerhebung in der AO-
Psychologie handelt es sich gewissermaßen um einen Ersatz für
eine (quasi-) experementelle Versuchsanordnung?

Unternehmensweit standardisierte Mitarbeiterbefragung

Beobachtungsinterview im Rahmen einer Arbeitsanalyse

Offene Diskussion kontroverser Strategiepapiere in Fokusgruppen

Analyse von Archivdaten zur Bestimmung der Entwicklung von Personalstatistiken im Zeitverlauf

Simulation von unterschiedlichen Kundengesprächen im Rahmen von Rollenspielen im AC

Welche Aussage über lineare Strukturmodelle ist falsch

spezielle Variante Latent Growth

Verbreitung in den letzten Jahren stark gestiegen

eine Subgruppe ist die konfirmatorische Faktoren Analyse

ermöglicht die Prüfung theoretischer Modelle

ist die Verbindung zwischen Faktoren und Meta-Analyse

Welcher Kennwert wird in der metaanalystischen Methode der Validitätsgeneralisierung in der Regel als Schätzer für "wahre" Validität in der Population ermittelt?

mittlere unkorrigierte Korrelation

individuelle korrigierte Korrelation

mittlere korrigierte Korrelation

Untergrenze des Glaubwürdigkeitsintervalls

Obergrenze des Konfidenzintervalls

Alte Klausurfrage

?

Effektstärken sind weniger anfällig für systematische Verzerrungen

?

Welche der nachfolgenden Aussagen über die Bedeutung

der Arbeit für den Menschen ist falsch?

In Anlehnung an Jahoda postulieren Semmer und fünf psychosoziale Funktionen der Arbeit: Aktivität u Kompetenz, Kooperation u Kontakt, Zeitstrukturierung, pers. Identität und soziale Anerkennung

Die (Un)sicherheit des Arbeitsplatzes ist ein Belastungs- faktor mit hoher Gesundheitsrelevanz. Drohende EWL beein- trächtigt u.a. die (Noch)Beschäftigten durch Sorge um ihren Arbeitsplatz

Hinsichtlich der psychosozialen Funktionen der Arbeit hat sich eine deterministische Sichtweise mit Blick auf Arbeit und Persönlichkeit etabliert

Arbeitstätigkeit und Nichterwerbsarbeit haben deutlichen Einfluss auf Persönlichkeit und Kompetenzentwicklung

Neue Arbeitsformen wie Telearbeit und flexible Arbeitzeiten machen Neubewertung der Arbeitsbegriffe notwendig

Die Gesamtheit aller Erfassbaren Einflüsse,

die von außen auf den Menschen zukommen und auf ihn psychisch

einwirken nennt man....

psychische Handlungsanforderungen

Psychische Regulationserfordernisse

Psychische Belastung

Psychische Beanspruchung

Psychologischer Vertrag

Welcher der folgenden Begriffe ist keine der zentralen

Komponenten der HRT?

VVR

Operantes Abbildsystem

Handlungskompetenz

dynamisches inneres Weltbild

Regulationsebenen

Welche der bei Dunkel und Resch (2010) beschriebenen

Arbeitsanalyseverfahren sind weder bedingungsbezogen, noch

objektiv?

FSD+ISTA

JDS+SALSA

MTO+REBA

TAI+TBS

VERA+AVAH

?

SAA ist HRT

SAA beinhaltet keine organisationalen und sozialen Ressourcen

SALSA ist eine komplette Neuentwicklung

?

GEMS: regelbasierter Fehler

der Handlungsplan ist der falsche, aber die Ausführung ist richtig

?

OTKA: mit Abbildung

K: Tätigkeitsanalyse; A) irgendwas mit Basis (Red)

?

Das abgebildete "OTKA-Schema" (synomym Trichter-Modell) nach Hacker (1995). (Abbildung)

... bildet die Basis für die psychologische Anforderungsanalyse.

... empfiehlt auf der Ebene O die Durchführung von Beobachtungen (Observations).

... gibt die Ebene A die Analyse der Aufgaben und Ausführungsbedingungen an.

... ordnet der Ebene T die Tests der Beanspruchungsanalyse.

... gibt auf Ebene K das Kernstück der Arbeitsanalyse, die Tätigkeitsanalyse, an.

Graphik - Welche der folgenden Aussagen ist richtig?

Auf der y-Achse ist entsprechend die Ausprägung Gesundheit abgebildet.

Zusammenhang zwischen Gesundheit und Arbeitsmerkmalen

Der kurvilineare Zusammenhang zwischen Autonomie und Gesundheit entspricht genau der angenommenen Wirkung im Vitamin-Modell von Warr (1987). Ein Merh als die optimale Dosis hat negative Effekte (ähnlich Vitamin D).

Der abflachende Zusammenhang zwischen sozialer Unterstützung und Gesundheit lässt sich aus der Matching-Hypothese von Dormann und Zapf (1999) ableiten. Ab einem bestimmten Punkt hat eine weitere Verbesserung der Arbeitsmerkmale keine zusätzlichen positi

Der lineare positive Zusammenhang zwischen Bezahlung und Gesundheit gibt die Quintessenz des Modells beruflicher Gratifikationskrisen (Siefrist 1996) wieder.

Der umgekehrt u-förmige Zusammenhang zwischen Autonomie und Gesundheit steht im Mittelpunkt des job-demands-control Modells von Karasek (1979).

Der abflachende Effekt von sozialer Unterstützung ergibt sich direkt aus den Vorhersagen der Person-environment Fit Theorie von Harrison (1978).

Welche der folgenden Aussagen über Emotionsarneit sind falsch?

Emotionsarbeit ist in der Regel mit dem Auftreten emotionaler Dissonanz verbunden.

Emotionsarbeit stellt besondere Anforderungen an die Emotionsregulation.

Emotionsarbeit stellt eine spezifische Form von Arbeitsanforderung dar, die insbesondere in Dienstleistungstätigkeiten auftritt.

Empirisch zeigen sich Zusammenhänge zwischen Emotionsarbeit und einer ganzen Reihe von Beanspruchungsindikatoren wie Burnout und Gereiztheit, auch wenn der Einfluss anderer Arbeitsstressoren bereits statistisch kontrolliert wird.

Üblicherweise wird bei Emotionsarbeit zwischen "surface faking" (Unterdrücken negativer Emotionen) und "inauthentic faking" (unauthentisches Zeigen von positiven Emotionen) unterschieden.

Chronomorphie

beschreibt die Verteilung der Arbeitszeit

?

Arbeitsbedingungen: Grobschema nach Hacker

Ausführungsbedingungen von Arbeitstätigen (Frage nachschlagen! 0324, S.65)

Allgemeine Arbeitsbedingungen

Arbeitsplatzspezifische Arbeitsbedingungen

Arbeitstätigkeitsspezifische Arbeitsbedingungen

habituelle Leistungsvoraussetzungen

aktuelle Leistungsvoruassetzungen

Die reversible Minderung der persönlichen Leistungsvoraussetzung, die zu Effizienzminderung der Tätigkeit führt, wird arbeitspsychologisch bezeichnet als...

Monotonie

Vigilanzproblematik

psychische Sättigung

psychische Ermüdung

psychische Erschöpfung

Welche der folgenden Aussagen über Burnout sind richtig?

Anders als beim MBI (1996) werden im OLBI/OBI (2001) nur noch 2 Dimensionen (exhaustion und disengagement) unterschieden

Nach Maslach und Jackson (1986) sind typische Symptome für Burnout psychische Ermüdung, Monotonie, psychische Sättigung und Stress

Freudenberger beschrieb den Begriff "Burnout" erstmals in seinen Untersuchungen zu interaktionsreichen Tätigkeiten mit Flugbegleiterinnen

Für das Entstehen von Burnout sind vorrangig Persönlichkeitsfaktoren wie Neurotizismus oder Typ A- Verhalten entscheidend, weniger jedoch arbeitsbedingte Faktoren wie Tätigkeitsspielraum oder mangelnde Wertschätzung

Burnout zeichnet sich durch ein festes Reaktionsmuster aus, das über verschiedene Berufsgruppen und unterschiedliche Anforderungen hinweg generalisiert

Welche der folgenden Aussagen ist mit der COR-Theorie

(Hobfoll, 1988) NICHT vereinbar?

Die Definition von Stress bezieht sich unter anderem explizit auf den Verlust von Ressourcen

Sogenannte Energieressourcen (wie z.B. Geld oder Wissen) sind beim Erberb weiterer ressourcen hilfreich

Zu den sogenannten Bedingungsressourcen gehören materielle Dinge wie z.B. ein Auto oder ein Haus

Veränderungen durch kritische Lebensereignisse können unter dem Aspekt des Ressourcengewinns oder -verlusts gesehen und bewertet werden

Die individuelle Kosten-Nutzen-Bilanz beeinflusst das Stresserleben und das weitere Handeln

Was besagt die Matching-Hypothese nach Dorman und Zapf (1999)?

Mentoring wirkt nur dann als Ressource gegen Stressoren, wenn sich Mentor und Mentee genügend ähnlich sind

Soziale Unterstützung ist nur dann hilfreich, wenn sie auf die speziellen Anforderungen der Beratungssituation abgestimmt ist

Ein Matching bei der Zusammenstellung von Teams oder Arbeitsgruppen vermindert Folgen von Mobbing oder Stressoren am Arbeitsplatz

Positive Beanspruchung wirkt sich nur dann nachhaltig aus, wenn die Anforderungen der Tätigkeit und die Feetigkeiten der Person zusammenpassen

Ein Matching von Person und Umfeld im Sinne von Person- Organisations-Fit führt über wahrgenommene Selbst- wirksamkeit zu geringerer Belastung

Ulich und Baitsch formulierten 1987 die psychologischen Prinzipien humaner Arbeitsgestaltung. Welche Forderung lässt sich aus dem von ihnen postulierten Differenzialprinzip ableiten?

Offenhalten von Veränderungsmöglichkeiten

Handlungsspielraum erweitern

vertikale und horizontale Anreicherung von Arbeitsaufgaben

Angebot alternativer Aufgabenstrukturen

Möglichkeit sozialer Interaktion

Alte Klausurfrage zu Humphrey (was wurde zusätzlich erhoben)

Soziale Merkmale

?

Was gehört nicht zu dem Konzept der vollständigen Aufgabe nach

Hacker?

Kontrollspanne

selbstständiges Setzen von Zielen

Wahrnehmung von Planungsfunktionen

Auswahl der Mittel

Ausführungsfunktionen

Definition Beruf - was falsch

Selbstverwirklichung

bezahlte Arbeit

Eine auf Eignung und Neigung gegründete Tätigkeit

nach Interessentyp klassifizieren

es handelt sich um qualifizierte Arbeit

RIASEC Modell - was wurde nicht speziell hierfür entwickelt

sds

AIST

Strong Interest Inventory explorix

alle

?

Innerhalb welcher Theorien der Berufswahl hat das Konstrukt

der Selbstwirksamkeitserwartung eine zentrale Bedeutung?

Sozial-kognitive Laufbahntheorie von Lent et al (1994)

Trait and Factor Theorie Parsons (1909)

Theorie of Circumscription and comp. Gottfredson (1981, 2005)

Theorie der Arbeitsanpassung von Dawies und Lofquist (1984)

Laufbahnentwicklungstheorie von Super (1953)

Was ist die korrekte Reihenfolge der Punktmethode?

Bestimmung der kompensierbaren Faktoren - Best. der Faktorstufen mit Punktwerten - Best. der Gesamtwerte je Stelle - Erstellung des Vergütungsdiagramms.

Gesamtwert Stelle - Best. Faktor Punktwert - komparative Faktoren - Diagramm.

Faktorstruk. Punktwert - komp. Faktoren - Diagramm - Gesamtwert je Stelle

Diagramm - komp. Faktor - Faktorstruktur Punktwert - Gesamtwert Stelle

Gesamtwert - Diagramm - komp. Faktor - Faktorstufen Punktwert

Was trifft NICHT auf FAA (im Original PAQ) zu?

zu den erhobenen Dimensionen gehören u.a. Informationsaufnahme & Umgebungseinflüsse

es handelt ich um einen Vertreter der sogeannten woker-oriented Verfahren

speziell für Industriearbeitsplätze

neben dem Fragebogen werden auch andere Datenquellen einbezogen

beruht auf den Elementen Data, People, Things

In welchem der folgenden Fälle wird man im Rahmen der Personalauswahl von einem Defizit an supplementärem Fit im Sinne von Kristof (1996) sprechen?

Die Organisation schätzt die Qualifikation des Bewerbers als nicht ausreichend ein.

Ein Bewerber vermisst die Möglichkeit einer flexiblen Arbeitszeitgestaltung.

Die Organisation lehnt eine interne Bewerbung ab, weil sie „frisches Blut“ ins Unternehmen holen möchte,

Eine sehr umweltbewusste Person bewirbt sich bei einer Organisation, der eine hohe Umweltbelastung nachgesagt wird.

Eine Bewerberin sucht eine abwechslungsreiche Tätigkeit, während die Stelle überwiegend repetitive Aufgaben beinhaltet.

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KSAO - Arbeitsprobe = K und S (Psy-Onkel)

?

M8 - WS1415 - CBB

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