M8 - WS1415 - CBB

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Lernen

Kartei Details

Karten	66
Lernende	36
Sprache	Deutsch
Kategorie	Psychologie
Stufe	Grundschule
Erstellt / Aktualisiert	09.06.2015 / 03.09.2019
Lizenzierung	Keine Angabe
Weblink	https://card2brain.ch/box/m8_ws1415_cbb
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Die Definition von AO-Psychologie laut Studienbrief: Als Wissenschaft..

der Analyse, Bewertung, (weitere Aufzählung) von Arbeit

von Erleben und Verhalten von Menschen in (Arbeits) Organisationen

des Individuums in ..... (Arbeits-) Organisationen

Was trifft zu?

Allgemeine Psychologie = Arbeitspsychologie

Keine typische Berufsleistung von AO-Psychologen?

Organisationsentwicklung

Berufsberatung

Personaldisposition

Personalauswahl

Personalselektion

Eine Geschichtsfrage

Taylor lieferte mit seinem one best way Grundlage für verschiedene Modelle der AO Psychologie

Wundt entwickelte Begriff Psychotechnik

Welche Aussage zur Marienthal-Studie (Marie Jahoda und Paul Lazarsfeld , 1933)
stimmen?

Sie bediente sich weniger Methoden, die die Forschergruppe aber stark weiterentwickelte.

Sie beschrieb Folgen der Langzeitarbeitslosigkeit zuerst nur deskriptiv, dann führten sie jedoch Interventionen durch und evaluierten diese.

Es gab kaum Unterschiede in Hinblick auf den Umgang mit lang anhaltender Arbeitslosigkeit.

Hauptbefund zur Langzeitarbeitslosigkeit: diese wirkt sich höchstens leicht psychisch, nicht aber physisch aus.

Die Teilnehmer litten am stärksten unter dem Geldmangel, soziale Beziehungen intensivierten sich.

Abbildung mit Graphen zu Studie von Über-/Unterbezahlung

ERWARTUNGSKONTRÄR mit der Equitity-Theorie da sich die Leistung am Ende wieder ausgleicht.

ERWARTUNGKONFORM mit der Equitity-Theorie da die Unter / Überbezahlung zu Leistungsverbesserung / Minderung führen muss

Die Ergebnisse entsprechen Befunde (ERWARTUNGKONFORM), die zeigen das sowohl Über- als auch Unterbezahlung zu (entgegengesetzten) Leistungsänderungen führten.

Greenberg (1988) untersuchte in einem Feldexperiment Auswirkungen der Zuweisung dem individuellen Status angemessenen (equitably paid), zu kleinen (underpaid) oder zu großen (overpaid) Büros unter gerechtigkeitstheoretischen Gesichtspunkten. Welche Aussage ist aufgrund der Ergebnisse dieser Studie(siehe dazu die nachfolgende Graphik als Hinweis)vollständig zutreffend?

Die Befunde widersprechen einer Kernaussage der Equity-Theorie, weil die Performanz in den "überbezahlten" Gruppen anstieg.

Die Befunde entsprechen einer Kernaussage der Equity-Theorie, weil sich die Performanz nach dem Ende des Treatments wieder anglich.

Die Befunde entsprechen einer Kernaussage der Equity-Theorie, weil sich nach der Theorie erlebte Ungerechtigkeit immer im Verhalten niederschlagen muss.

Die Befunde entsprechen einer Kernaussage der Equity-Theorie, weil diese Theorie vorhersagt, dass sowohl Über- als auch Unterbezahlung zu (entgegengesetzter) Verhaltensänderungen führen kann.

Die Befunde widersprechen einer Kernaussage der Equity-Theorie, weil nach dieser Theorie auch in der Kontrollgruppe mit einer Verhaltensänderung zu rechnen war.

Als Mitarbeiterin der Personalabteilung der FelxiMond GmbH sind sie von der Geschäftsleitung beauftragt eine Mitarbeiterbefragung zu einer ...., die kürzlich unter Beteiligung des Betriebsrats nach langen Diskussionen einvernehmlich beschlossen wurde. Die Befragung soll laut Auftrag "ergebnisoffen" durchgeführt werden. Aufgrund ihrer Einschätzung als Insiderin des Unternehmens gehen sie aber davon aus, dass ein positives Ergebnis von allen Seiten gewünscht wäre. Auch sie selbst sehen das ähnlich. Mit welcher Art von typischen Problem in der Auftragsforschung haben sie es aus ihrer Sicht als Auftragnehmerin hier zu tun?

Rollenkonflikt

Interessenkonflikt

Bewertungskonflikt

Widerstand gegen OE-Maßnahmen

soziale Erwünschtheit