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Karten	73
Lernende	24
Sprache	Deutsch
Kategorie	Psychologie
Stufe	Grundschule
Erstellt / Aktualisiert	23.06.2015 / 28.08.2018
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Klinikfrage. Mitarbeitereinflüsse von AO-Inter
ventionen auf Produktivität (so ähnlich)
.

d) West (Krankenhaus)

?

Modere AO im Vergleich zu früheren AO

Dreiklang Intervention, Diagnostik, Evaluation

?

verschiedene Personen einem Verfahren
zuordnen

Taylor

?

Wer war ursprünglich kein Psychologe?

Gilbreth

Baumgartner

Münsterberg

Stern

Weber

Welche der folgenden Aussagen zur historischen Disziplin der Psychotechnik stimmt?

der Begriff Industrielle Psychologie beschreibt in erster Linie psychologische Anwendungen in der Arbeitswelt

Bei der Subjektpsychotechnik werden die Bedingungen an den Menschen angepasst

Bei der Objektpsychotechnik werden die Menschen an die Bedingungen angepasst

Objektpsychotechnik entspricht der heutigen Organisationspsychologie

Subjektpsychotechnik entspricht der heutigen Arbeitspsychologie

Abbildung S48 gesucht war das Wort im rechten äusseren kleinen Kasten

Entscheidungsvorbereitung

Arbeitsbedingungsanalyse

Anforderungsanalyse

Arbeitsergebnisprognose

Entscheidungsbegründung

Welches der Buchstaben im Akronym RIASEC stimmt nicht mit der genannten Bedeutung überein?

artistic

constructive

investigative

social

Locke/Latham. Abb. Was ist falsch
Anwendung

handlungsspielraum

?

Unterschied von Grundlagenforschung und
Anwendung

Reihenfolge der Teilschritte bei der Entwicklung der Problemstellung

?

Quasi-Eperiment. 5% der Mitarbeiter mit den höchsten Fehlzeiten nehmen an Fehlzeitengespräch teil. In Nacherhebung sind deren Fehlzeiten dann tatsächlich zurück gegangen im Vergleich zu den anderen Mitarbeitern. Welche Bedrohung der internen Validität ist am wahrscheinlichsten?

Testwiederholung (testing)

Reifung

Teständerung

Regression zur Mitte

Ausfälle

Nach Stone & Romero beeinflusst die Stichprobengröße direkt und unmittelbar welchen Aspekt der Validität?

Inhaltavalidität

Validität der statistischen Schlussfolgerungen

Konstruktvalidität

Externe Validität

Inkrementelle Validität

Marienthalstudie, verglichen mit "Aktionsfor
schung" (in Anführungszeichen gesetzt). Frage
sinngemäß, welche in der AO selten einge-
setzte Instrument eingesetzt wurde

teilnehmende Beobachtung

Beobachtungsinterview

Zu den typischen Problemen quantitativer Verfahren der Datenerhebung gehört es ...

dass Stichproben meist relativ dünn sind

dass das Gütekriterium der Objektivität gegenüber qualitativen Verfahren eingeschränkt ist

dass die Aufbereitung der Daten sehr lange Zeit in Anspruch nehmen kann

dass sie die Daten kaum auswerten lassen

alles falsch, denn es sind typische Probleme quantitativer Verfahren

Einfluss der Passung zweier Variablen.
Traditionell: Differenzwerte und Profilkorre-
lationen. Welches neue Verfahren gibt es nun

Polynominale Regression

?

Was ist falsch?

In der Arbeitspsychologie wird die Bedeutung der Arbeit insbesondere daran festgemacht, welchen Einfluss die Arbeitstätigkeit auf die Persönlichkeit- und Kompetenzentwicklung hat.

Semmer und Udris(2004) beschreiben in Anlehnung an Jahoda sechs psychosoziale Funftionen der Arbeit: Identität, Kohärenz, Sicherheit, Resonanz, Konsistenz und Zeitstruktur

Die Unsicherheit des Arbeitsplatzes wird als Belastungsfaktor mit hoher Gesundheitsrelevanz angenommen. Die Erwrbslosigkeit beeinträchtigtauch die (Noch) beschäftigten durch die Sorge um ihren Arbeitsplatz

Im Sinne der HRT verändert Arbeit bzw. die Arbeitstätigkeit nicht nur die gegenständliche und soziale Umwelt, sondern auch den Menschen selbst.

Nach Udris(1997)sollte bei der Bewertung der Bedeutung von Arbeitneben einem erweiterten Arbeitsbegriffauch weiterreichende Bewertungskriterienmiteinbezogen werden wieUmwelt- und Sozilverträglichkeit, Nachhaltigkeit, gesellschaftliche Teilhabe und psychos

Kriterien nach Ullich (1980)

Ausführbarkeit- Beeinträchtigungsfreiheit- Persönlichkeitsförderlichkeit- Zumutbarkeit

Beeinträchtigungsfreiheit- Persönlichkeitsförderlichkeit- Schädigungsfreiheit- Zumutbarkeit

Kernelemente, die nicht bei Rasmussen vorkommen

Wahrnehmung der aktuellen Situationselemente

fertigkeitsbasierte Ebene

Welche der folgenden Aussagen zu arbeitspsychologischen Theorien ist falsch?

neben dem transaktionalen Stressmodell, der Theorie der Ressourcenerhaltung und dem job demand-control zählt Siegrists Modell der Gratifikationskrisen zu den prominenten stresstheoretischen Zugängen

bei der Auftrags-Auseinandersetzung-Konzeption wird explizit der bedingten bewertungsabhängigen Wirkung und Prozessen der Bewältigung physischer Arbeitsanforderungen Rechnung getragen

Hacker beschreibt ein operatives Abbildsystem (OAS) als mentales Modell bzw. die realistische, mentale Repräsentation der Arbeitsprozesse und ihrer Effekte

Im Informationstheoretischen Ansatz von Rasmussen werden fünf Ebenen der Kontroll- und Steuertätigkeit oder auch Regulationsebenen angenommen

die Handlungsregulationstheorie baut unter anderem auf dem TOTE-Modell von Miller, Galanter und Pribram auf, in dem Regelkreise ähnlich den Vorwegnahme.Veränderungs-Rückkopplungseinheiten (VVR) beschrieben werden

Abbildung zum 3-Ebenen-Modell (Altfrage) gesucht waren die Oberste (A) und die beiden darunter liegenden(B und C) und die ganz unterste (D)

A:Habitualisierung - B:begrifflich-perzeptive - C:intellektuelle Regulations- - D:Sozialisation

A:Sozialisation - B:intellektuelle Regulations- - C:begrifflich perzeptive - D:Habitualisierung

A: Internalisierung - B:intellektuelle regulations- - C:fertigkeitsbasierte - D:Habitualisierung

A:Sozialisation - B:regelbasierte - C:intellektuelle Regulations- - D:Adaptation

A:Identifikation - B:begrifflich-perzeptive - C:wissensbasierte- - D:Akkomodation

Zuordnung Analyseverfahren

VERA/RHIA handlungsreg.

?

Welche der folgenden Aussagen über die arbeitsanalyse ist richtig?

Bei unabhängigen Doppelanalysen wird die Arbeitstätgiekti derselben Arbeitenden durch verschiedene Untersucher gleichzeitig analysiert.

Bei abhängigen Wiederholungsanalysen wird die Arbeitstätigkeit derselben Person durch verschiedene Untersucher gleichzeitig analysiert.

Abhängige Doppelanalysen gelten als methodisch strengeres Vorgehen als unabhängige Wiederholungsanalysen.

Bei simulierten Doppelanalysen analysieren verschiedene Untersucher Darstellungen von Fallbeispielen.

Bei abhängigen Doppelanalysen kann nicht geprüft werden, inwieweit das Verfahren robust gegenüber verschiedenen Arbeitsaufträgen und Arbeitenden ist.

Arbeitsanalyseverfahren. Was ist falsch?

c) SAA, SALSA und JDS sind bedingungs-

?

Organisationale Ressourcen, abgebildet waren die Skalen und Subskalen von SALSA

a Salsa

?

Dienstleistungstätigkeiten bringen spezielle Arbeitsanforderungen mit sich. Nerdinger et al. (2004) unterscheiden verschiedene Formen von Dienstleistungen. Welche?

persönlich-interaktiv, unterstützend-interaktiv, problemlösend-interaktiv

outbound, inbound, hybrid

emotional-interaktiv, problmlösend-interaktiv, restriktiv-interaktiv

unterstützend-interaktiv, konsultierend, problemlösend

kontrollierend-interaktiv, adaptiv-interaktiv, problemlösend-interaktiv

Arbeitsbedingungen. Was ist falsch?

Beschäftigtenhandeln folgt bei kontrollierter Autonomie dem Prinzip eines horizontal erweiterten Handlungsspielraums bei gleichzeitig direktiver Führung.

?

Tabelle aus Studienbrief auf S. 88; die erste Zeile fehlt und soll ergänzt werden

Chronomorphie- Chronologie- Chronometrie

Chronometrie- Chronologie- Chronomorphie

Das Demands Control Model (Karasek, 1979) macht Annahmen zum Zusammenspiel von Arbeitsanforderungen, Kontrollmöglichkeiten und Beanspruchung. Eine wichtige Rolle spielen dabei Selbstkontrollanforderungen als Stressoren und Handlungsspielraum als Ressource.
Welches der folgenden Diagramme stellt ein Ergebnismuster im Einklang mit dem theoretischen Modell bzw. empirischen Befunden dar?

5 Diagramme, die ich nicht abgemalt habe. :(

?

Stressmodelle:Welches nimmt explizit kurvlineare Zshg. an zwischen Arbeit und Beanspruchung?

Gratifikationskrisen

Kybernetisches Modell

Vitamin Modell

Ressourcen Modell

Welche Aussagen zu psychischen Beanspruchung ist richtig?

Zusammentreffen emotionale Erschöpfung, Zynismus...=pathogene Trias

Nach Mohr, Rigotti und Müller 3 Facetten Anspannung, Widerwille, Gereiztheit

psychische Ermüdung hier wurde es fies: Teile der Antwort stimmten, andere nicht!

Monotonie ist duch einen Tätigkeitswechsel schnell behebbar

Antonowsky beschreibt Kohärenzsinn als Ressource 3 er Komponennten

Was ist keine Quelle von direktet Fehlbeanspruchung nach Rantanen. Rahmenmodell

Bedrohung durch Arbeitslosigkeit

physische Umgebung

Welche der folgenden Aussagen zum Thema Arbeit- Familie Interaktion ist falsch?

Positive Auswirkungen von einem Lebensberiech in den anderen werden in der Regel unter dem Schlagwort Erleichterung (facilitation) dikutiert

In vielen Studien wird auch implizit das Zeitproblem als ursächlich für Konflikte zwischen den Lebensbereichen Arbeit und Familie angenommen

In einer Längsschnittstudie von Innstrand und Kollegen (2008) zeigten sich zeitverzögerte Wechselwirkungen zwischen Arbeit- Famile Interaktion und Burnout

Nach der Generalisaionshypothese wird angenommen, dass z.B. negative Effekte durch die Arbeit durch positive Erfahrungen im Privatleben kompensiert werden können

In Anlehnung an Baruch kann man Familienarbeit von Erwerbsarbeit u.a. dadurch unterscheiden, dass Familienarbeit zumeist weniger positive Herausforderungen, klare Strukturen und positives Feedback bieten als die Erwerbsarbeit

Ulich und Baitsch (1987) formulieren drei psychologische Prinzipien der Arbeits-
gestaltung. Welche der folgenden Prinzipien gehört dazu?

Differentialprinzip

Ganzheitlichkeitsprinzip

Rotationsprinzip

Interaktionsprinzip

Risikopräventionsprinzip

Humphrey, Morg et al. führten eine Meta-Analyse zu Wirkungen von Tätigkeitsmerkmalen im Sinne des Modells der Arbeitscharakteristika von Hackmann& Oldham durch. Welche Aussage ist falsch?

In der Studie werden als Kriterium neben leistungsbezogenen Kriterien (behavioral outcomes z.B. Leistung, Absentismus) auch Rollenbezogene Wahrnehmungen (role perception outcomes z.B. Rollenkonflikt, Rollenambiguität) betrachtet.

Merkmlae des Arbeitsplatzes (job context characterictics) wie körperliche Anforderungen oder Ergonomie erklären keine Varianz in den untersuchten Kriterien, wenn für Arbeitsinhalte (motivational characteristics) und soziale Merkmale kontrolliert wird.

Im Sinne des Modells der Arbeitscharakteristika werden erlebte Bedeutsamkeit und erlebte Verantwortung für Ergebnisse und Wissen über die aktuellen resultate als vermittelnde Erlebniszustände untersucht und teils als Mediatoren belegt.

Soziale Merkmale erklären zusätzliche Varianz in zahlreichen Kriteien über Arbeitsinhalte hinaus.

Autoren belegen, dass Arbeitsinhalte (motivational characteristics) substanzielle Zusammenhänge zum Wohlbefinden (wellbeeing, zB Stress, Burnout) aufweisen.

Die Firma O.C. stellt Beschichtungen für Schalterschränke her. Die in der Produktion frei werdenden Dämpfe wurden bisher als unkritisch für die Gesundheit eingeordnet. Eine aktuelle EU-Vorgabe weist inzwischen niedrigere Grenzwerte für die Konzentration aus. Nach der veränderten Richtlinie treten in der Produktion Konzentrationen auf, die als gesundheitsbeeinträchtigten angesehen werden. Die Firma entschließt sich den Mitarbeitern 20 Euro für ne Packung Gasmasken zu zahlen. Um welche Form der Arbeitsgestaltung handelt es sich?

Projektierende Arbeitsgestaltung

Kompensierende Arbeitsgestaltung

Korrigierende Arbeitsgestaltung

Präventive Arbeitsgestaltung

Prospektive Arbeitsgestaltung

Welche beiden Kennzeichen wirken sich nach dem RIASEC-Modell der Berufsinteressen dahingehend in ähnlicher Weise aus, dass sie positiven Einfluss auf die Vorhersehbarkeit des Verhaltens der betreffenden Person haben?

Hohe Kongruenz und niedrige Konsistenz

hohe Konsistenz und hohe Differenziertheit

geringe Differenz und hohe Kongruenz

geringe Konsistenz und hohe Identität

Die war shconmal, daher nicht genau aufgeschrieben: ein sozialer Raum indem Vorstellungen vom idealen Beruf genannt sind. Welche Theorie?

d) Theorie of Circumscription and Compromise

?

Welche Aussage lässt sich nach Befunden zum Ausscheiden aus dem Berufsleben nicht in Einklang bringen?

zwischen den Risiken finanzieller und gesundheitlicher Probleme nach Eintritt in den Ruhestand besteht kein Zusammenhang

zwischen chronologischem Alter und beruflicher Leistung besteht kein eindeutiger linearer Zusammenhang

Angehörigen von Berufen mit hohem Sozialpretige fällt der Übergang in den Ruhestand tendenziell leichter

die meisten Arbeitnehmer bevorzugrn eher einen frühen Eintritt in den Ruhestand

gleitene Arbeitszeitmodelle werden von Arbeitnehmern als Vorbereitung auf den Ruhestand gegenüber Informationsangeboten tendenzielle vorgezogen

Dehnbarkeit, Balance und Koordination gehören nach der Taxonomie von Fleishman in den Bereich der ...

physischen Fähigkeiten

psychomotorischen Fähigkeiten

sensorischen Fähigkeiten

räumlichen Fähigkeiten

athletischen Fähigkeiten

Task x KSAO Matrix Was trifft zu?

E sie dient der synthetischen Ermittlung von Anforderungsprofilen für bestimmte Stellen

?

Frage zu PE- Fit

P-J- Fit kaum mit Einstellungskonstrukten korreliert

Unterscheidung supplementären und komplementären Fits hat systematischen Einfluss auf die prognostische Validität

muss nachgeguckt werden

M8 - SS2014 - CBB

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