M8 SS17

alle Klausurfragen

Question first
Answer first
Self-test

0.0 (0)

Study

Create or copy sets of flashcards

With an upgrade you can create or copy an unlimited number of sets and use many more additional features.

Set of flashcards Details

Flashcards	55
Students	15
Language	Deutsch
Category	Psychology
Level	University
Created / Updated	20.10.2016 / 18.02.2020
Weblink	https://card2brain.ch/box/m8_3425_ss15
Embed	<iframe src="https://card2brain.ch/box/m8_3425_ss15/embed" width="780" height="150" scrolling="no" frameborder="0"></iframe>

Create or copy sets of flashcards

With an upgrade you can create or copy an unlimited number of sets and use many more additional features.

Upgrade

Card list

Question first
Answer first
Self-test

Study

Log in to see all the cards.

SWITCHaai

Office 365

Edulog

Apple ID

Google

E-mail or username

Password

Forgotten your password?

Welche Aussagge ist richtig?

Hohe Interkorrelationen in mehrdimensionalen Prsönlichkeitsinventaren unter Bewerbungsbedingungen zeigen den Einfluss der Bewerbungssituation (auf die Erwünschtheitskomponente?)

Effektstärken bei Faking-Forschung im Feld höher (als im Labor?)

Selbstdarstellung und Faking sind Antonyme

In Bewerbungssituationen ist nur Faking Bad ein Problem

Assesment Center und persönliche Interveiws sind anfälliger für Faking als Fragebögen

Wie wird der mit einem Pfeil gekennzeichnete Teil der Abb. bezeichnet? (Pfeil zeigte auf den rechten Kreis)

Kriteriumsproblem

Kriteriumskontamination

Kriteriumsdevianz

Kriteriumsrelevanz

Kriteriumsdefizienz

Welche der folgenden Aussagen im Zusammenhang mit beruflicher Leistung ist falsch?

Bei OCB und CWB handelt es sich um zwei entgegengesetzte Pole der Dimension Extrarollenverhalten

Beim Konstrukt der berufl. Leistung selbst handelt es sich um eine latente Variable, die nicht direkt messbar ist

Berufl. Leistung lässt sich allgemein als der ind. Beitrag eines Mitarbeiters zu Zielen der Organisation definieren

Betriebswirte setzen für die Leistungsmessung eher auf Ergebniskriterien

das Konzept der task vs. contextual Performance wurde von Bormann und Motowidlo vorgeschlagen.

Welche Aussage zu Urteilstendenzen, die eine Rolle in der subjektiven Berufsleistungsbeurteilungspielen, trifft zu?

Bei der Tendenz zur Mitte handelt es sich um eine Korrelationstendenz

Man unterscheidet grob 4 Kategorien: Mittelwerts-, Streuungs-, Korrelations- und Kovarianztendenz

Bei Leniency handelt es sich um eine Mittelwertstendenz

True Halo ist ein fatalerer Fehler als Illusory Halo

Urteilstendenzensind stets ein Indikator für mangelnde Akkuratheit der Urteile

In der beruflichen Leistungsbeurteilung kommen ganz verschiedene Verfahren aus unterschiedlichen Familien zum Einsatz: Objektive Indikatoren genauso wie subjektive, 360 Grad Feedback, Einstufungsverfahren, Auswahlverfahren, um nur ein paar zu nennen. Welches Verfahren illustriert die folgende Abbildung? (Tabelle mit vier Aussagen in der ersten Spalte wie z.B. Hat Geduld mit anderen, zeigt beim Unterrichten Selbstvertrauen, weckt Interesse und Aufmerksamkeit bei den Schülern, teilt Lernziele der nächsten Stunde mit, zweite Spalte Diskriminationsindex, dritte Spalte Bevorzugungsindex)

BARS (ausgeschrieben)

Mixed Standard Scale

Verhaltensbeobachtungsskala

Wahlzwangverfahren

Weighted Checklist

Welche Definition trifft nach der Definition von Personalentwicklung, die im Studienbrief zugrunde gelegt wird, nicht zu?

Begriffe wie Training und betriebliche Weiterbildung werden als weitgehend synonym betrachtet

psychische Arbeitsgestaltung wird nicht unter PE subsummiert

Lernen im Zuge der beruflichen Sozialisation ist Teil der PE

PE zielt primär auf das arbeitende Individuum

unter PE werden lediglich systematische Maßnahmen verstanden

Sie sind im HR und Geschfätsführung möchte Lösung für ein Problem. Was kann man nicht durch Personalentwicklung/Training lösen?

Person als High Potential eingestellt, aber Kritik am Führunggstil

Maßnahmen gegen hohe Fluktuation

Mitarbeiter sind nicht mit Vertriebswegen vertraut

Unternehmen ist gewachsen, jetzt Heterogen und gibt viele Konflikte

Personen wurden im AC ausgewählt für Führungsposition in 3 Monaten, haben aber noch keine Führungserfahrung

Training zu transformationalem Führungsstil.Erhebung des Führungsstils geplant an drei Zeitpunkten, Teilnehmer sind in zwei Subgruppen. Führungsstil wird jeweils durch Mitglieder der realen Arbeitsgruppe eingeschätzt. 1Gruppe XOO 2. Gruppe OXO Um welches Desing handelt es sich?

Institutionelle Zyklusananalyse

Komlexes Zeitreihendesign

Mehrphasendesign

Quasi Experiment

Regression - Diskontinuitätsanalyse

Methodische Ansätze der Organisationsentwicklung. Bei welchen Ansätzen ist ein Chance Agent beteiligt, der keine konkreten Gestaltungsvorgaben macht?

Verhaltensgitter

PPM

MbO

Prozessberatung

Survey

Welche der folgenden Aussagen zum Thema Führung ist richtig?

Nach dem Kontingenzmodell von Fiedler (1967) sollte aufgabenorientierte Führungskräfte vor allem in Situationen mittlerer Günstigkeit erfolgreich sein

Das Leader-Member-Exchange-Konzept geht von dem average leadership Style Prinzip (ALS) aus

Transaktionale Führung wird unterteilt in die Facetten information exchange, individualized action und interpersonal impact

Implizite Führungstheorien beziehen sich auf Erwartungen der Geführten, was prototypische Führungskräfte ausmacht

Aus empirischer Sicht ist transformationale Führung in kleineren Organisationen und unter hoher Unsicherheit weniger erfolgreich

Thomas entwickelte auf Basis der Taxonomie von Blake & Mouton ein zweidimensionales Modell zum Umgang mit Konflikten, bei dem 5 Konfliktlösungsstile beschrieben werden. (Abb. mit "Kompromiss" in der Mitte). Welcher Stil wird bei "keine Durchsetzung" und "Nichtkooperation" gewählt?

Konkurrenz

Vermeidung

Resignation

Verhaltensrückzug

Rückzug

Was ist kein Schritt im Phasenmodell der Innovation von Staudt & Auffermann?

Umsetzung

Konkretisierung

Ideenfindung

Durchsetzung

Evaluation

Die Einführung von Gruppenarbeit kann sich für ein
Unternehmen als sehr vorteilhaft erweisen, sich
unter bestimmten Umständen jedoch auch nachteilig
auf den Unternehmenserfolg auswirken. Bei welchem
Phänomen handelt es sich um ein Problem, das im
Rahmen von Gruppenarbeit entstehen kann?

social labouring

Köhler Effekt

social compensation

transaktives Gedächtnis

Groupthink

Herr Müller zeigt hohes work
engagement. Er empfindet seine Arbeit als bedeut-
sam und sinngebend. Die Kombination von Konzen-
tration, Durchführung und Evaluation erachtet er
als sinnvoll. Die Ausprägung seines hohen
Arbeitsengagement bezieht sich auf die Facette.....

absorption

dedication

enthusiasm

gratification

vigor

Welches Konzept bezeichnet nach Kanungo die
psychologische Identifikation mit der Arbeit, d.h.
das Ausmaß, indem die Arbeit für das personale
Selbstkonzept eine wichtige Rolle spielt?

OCB

organisationales commitment

organisationale Identifikation

Job involvement

Job satisfaction

Card list

Question first
Answer first
Self-test

Study