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Welche Aussagge ist richtig?

Wie wird der mit einem Pfeil gekennzeichnete Teil der Abb. bezeichnet? (Pfeil zeigte auf den rechten Kreis)

Welche der folgenden Aussagen im Zusammenhang mit beruflicher Leistung ist falsch?

Welche Aussage zu Urteilstendenzen, die eine Rolle in der subjektiven Berufsleistungsbeurteilungspielen, trifft zu?

In der beruflichen Leistungsbeurteilung kommen ganz verschiedene Verfahren aus unterschiedlichen Familien zum Einsatz: Objektive Indikatoren genauso wie subjektive, 360 Grad Feedback, Einstufungsverfahren, Auswahlverfahren, um nur ein paar zu nennen. Welches Verfahren illustriert die folgende Abbildung? (Tabelle mit vier Aussagen in der ersten Spalte wie z.B. Hat Geduld mit anderen, zeigt beim Unterrichten Selbstvertrauen, weckt Interesse und Aufmerksamkeit bei den Schülern, teilt Lernziele der nächsten Stunde mit, zweite Spalte Diskriminationsindex, dritte Spalte Bevorzugungsindex)

Welche Definition trifft nach der Definition von Personalentwicklung, die im Studienbrief zugrunde gelegt wird, nicht zu?

Sie sind im HR und Geschfätsführung möchte Lösung für ein Problem.  Was kann man nicht durch Personalentwicklung/Training lösen?

Training zu transformationalem Führungsstil.Erhebung des Führungsstils geplant an drei Zeitpunkten, Teilnehmer sind in zwei Subgruppen. Führungsstil wird jeweils durch Mitglieder der realen Arbeitsgruppe eingeschätzt. 1Gruppe XOO 2. Gruppe OXO Um welches Desing handelt es sich?

Methodische Ansätze der Organisationsentwicklung. Bei welchen Ansätzen ist ein Chance Agent beteiligt, der keine konkreten Gestaltungsvorgaben macht?

Welche der folgenden Aussagen zum Thema Führung ist richtig?

Thomas entwickelte auf Basis der Taxonomie von Blake & Mouton ein zweidimensionales Modell zum Umgang mit Konflikten, bei dem 5 Konfliktlösungsstile beschrieben werden. (Abb. mit "Kompromiss" in der Mitte). Welcher Stil wird bei "keine Durchsetzung" und "Nichtkooperation" gewählt?

Was ist kein Schritt im Phasenmodell der Innovation von Staudt & Auffermann?

Die Einführung von Gruppenarbeit kann sich für ein
Unternehmen als sehr vorteilhaft erweisen, sich
unter bestimmten Umständen jedoch auch nachteilig
auf den Unternehmenserfolg auswirken. Bei welchem
Phänomen handelt es sich um ein Problem, das im
Rahmen von Gruppenarbeit entstehen kann?

Herr Müller zeigt hohes work
engagement. Er empfindet seine Arbeit als bedeut-
sam und sinngebend. Die Kombination von Konzen-
tration, Durchführung und Evaluation erachtet er
als sinnvoll. Die Ausprägung seines hohen
Arbeitsengagement bezieht sich auf die Facette.....

Welches Konzept bezeichnet nach Kanungo die
psychologische Identifikation mit der Arbeit, d.h.
das Ausmaß, indem die Arbeit für das personale
Selbstkonzept eine wichtige Rolle spielt?

Was ist richtig bezgl Interventionen?

Welche Erkenntnisse und Errungenschaften der A&O Vergangenheit sind mit welchen Personen bzw. heutigen Verfahren verknüpft?

Welche der folgenden Aussagen über die Marienthalstudien ist korrekt?

Welcher war kein Psychologe

Hacker´s Arbeitsprozesse:
6 Bestandteile. Was NICHT?

Welche der nachfolgenden Aussagen zur Arbeit teinautonomer Gruppen im Volvo-Werk ist falsch?

Für welches der folgenden in der Personalauswahl relevanten Gütekriterien existiert in Deutschland eine gesetzliche Regelung?

Welche der folgenden Aussagen über simulations Verfahren der Eignungsdiagnose trifft zu?

Welche Aussage entspricht den Befunden von Greenberg?

Das sogenannte file-drawer-problem bezeichnet in Metaanalysen...

Welche Aussage über lineare Strukturgleichungsmodelle ist richtig?

Sie arbeiten für die Brainpower GmbH und sind von der Geschäftsleitung beauftragt, eine Mitarbeiterbefragung zu einer REorganisationsmaßnahme durchzuführen, die kürzlich unter Beteiligung des BEtriebsrates nach langen Diskussionen einvernehmlich beschlossen wurde. Die Befragung soll laut Auftrag "ergebnisoffen" durchgeführt werden. Aufgrund Ihrer Einschätzung als InsiderIn des Unternehmens gehen Sie aber davon aus, dass ein positives Ergebnis von allen Seiten gewünscht wäre. Auch Sie selbst sehen das ähnlich. Mit welcher Art von typischem Problem in der Auftragsforschung haben Sie es, aus Ihrer Sicht als AuftragnehmerIn, hier zu tun?

Welche der folgenden Aussagen trifft nicht zu?

Beate K. möchte sich in ihrer Abschlussarbeit mit dem Einfluss von Faking auf die Tstergebnisse in einem Persönlichkeitstest in einem Personalauswahlprozess beschäftigen. Aus Zeit- und Kostengründen entschiedet sie sich gegen eine Felduntersuchung mit echten BEwerbern und für eine Laboruntersuchung mit Studierenden. Welche Validität ist damit unmittelbar bedroht?