M8 SS17

Definition von AO-Psychologie

Was ist richtig bezgl Interventionen?

Welche Erkenntnisse und Errungenschaften der A&O Vergangenheit sind mit welchen Personen bzw. heutigen Verfahren verknüpft?

Welche der folgenden Aussagen über die Marienthalstudien ist korrekt?

Welcher war kein Psychologe

Hacker´s Arbeitsprozesse:
6 Bestandteile. Was NICHT?

Welche der nachfolgenden Aussagen zur Arbeit teinautonomer Gruppen im Volvo-Werk ist falsch?

Für welches der folgenden in der Personalauswahl relevanten Gütekriterien existiert in Deutschland eine gesetzliche Regelung?

Welche der folgenden Aussagen über simulations Verfahren der Eignungsdiagnose trifft zu?

Welche Aussage entspricht den Befunden von Greenberg?

Das sogenannte file-drawer-problem bezeichnet in Metaanalysen...

Welche Aussage über lineare Strukturgleichungsmodelle ist richtig?

Sie arbeiten für die Brainpower GmbH und sind von der Geschäftsleitung beauftragt, eine Mitarbeiterbefragung zu einer REorganisationsmaßnahme durchzuführen, die kürzlich unter Beteiligung des BEtriebsrates nach langen Diskussionen einvernehmlich beschlossen wurde. Die Befragung soll laut Auftrag "ergebnisoffen" durchgeführt werden. Aufgrund Ihrer Einschätzung als InsiderIn des Unternehmens gehen Sie aber davon aus, dass ein positives Ergebnis von allen Seiten gewünscht wäre. Auch Sie selbst sehen das ähnlich. Mit welcher Art von typischem Problem in der Auftragsforschung haben Sie es, aus Ihrer Sicht als AuftragnehmerIn, hier zu tun?

Welche der folgenden Aussagen trifft nicht zu?

Beate K. möchte sich in ihrer Abschlussarbeit mit dem Einfluss von Faking auf die Tstergebnisse in einem Persönlichkeitstest in einem Personalauswahlprozess beschäftigen. Aus Zeit- und Kostengründen entschiedet sie sich gegen eine Felduntersuchung mit echten BEwerbern und für eine Laboruntersuchung mit Studierenden. Welche Validität ist damit unmittelbar bedroht?

Welche der nachfolgenden Aussagen über die Bedeutung der Arbeit für den Menschen ist falsch?

Bitte kreuzen Sie an, welcher Begriff in den Lückentext gehört, sodass eine richtige Aussage entsteht. Hacker & Richter unterscheiden vier Kriterien bzw. Ebenen humaner Arbeitsgestaltung. Positive Merkmale der Arbeit wie die Einflussnahme auf die eigene Arbeitstätigkeit, die die spezifischen menschliche Fähigkeiten fordern und positiv zur Entwicklung des arbeitenden Menschen beitragen, sind danach in erster Linie auf der vierten Ebene der ... anzusiedeln.

Im Folgenden sind Kernelemente verschiedener arbeitspsychologischer Theorien. Welcher Begriff entstammt nicht dem Informationsverarbeitungsmodell nach Rasmussen (1986)?

Die Abbildung aus der Vorlesung "arbeitspsychologische Theorien" auf Folie S. 12 war dargestellt. Das unterste Kästchen sollte man benennen.

Altfrage: 7. Im Rahmen des Handlungsregulatorischen Stressmodells beschreibt Zapf (2000) verschiedene Regulationsprobleme, die beim Ausführen von Handlungen zur Bewältigung von Regulationsanforderungen auftreten können. Bei welchem der nachfolgenden Beispiele handelt es sich um ein sogenanntes RegulationsUNSICHERHEIT?
Beschreibung verschiedener Fälle:

Welche der folgenden Zuordnungen zwischen Arbeitsanalyseverfahren und ihrer (primären) theoretischen Grundlage ist richtig?

Ergänzen Sie bitte den fehlenden Begriff zur Klassifizierung von Analyseverfahren nach DIN ISO 10075.
Bild S.50 - Kästchen rechts unten fehlte

Man unterscheidet verschiedene Formen von Dienstleistungen (Als Arbeitsinhalt)
Was ist richtig?

Wie lässt sich Job Sharing beschreiben?

Ergänzungsfrage zur Textaufgabe (Frage 12). Dabei ging es um die Emotionsregulationsstrategie einer Praxismitarbeiterin (vergleichbar mit Klausur SS 16) & gefragt wurde nach der Form der psychischen Beanspruchung die bei der Mitarbeiterin vorliegt

Frage zu Stresstheorien. Was ist falsch?

Frage zu Burnout. was ist richtig?

Matching hypothese: was ist richtig?

Was ist bezüglich des Work-Familiy-Konflikts falsch?

Beispiel einer Firma, die auf Basis des handlungstheoretischen Stressmodels zur Arbeitsgestaltung und Regulationsmöglichkeiten Resourcen auf allen Ebenen verbessern möchte. Welche Maßnahmen eignen sich der Stärkung und Erweiterung der organisationalen Resourcen?

Humphrey, ?, Nerdinger? Tätigkeitsmodell im Sinne von Odlham und Hacker. Was ist falsch?

-gutgeschrieben-

Welche der folgenden Aussagen zum Themenbereich Arbeitsgestaltung ist falsch?
Altklausurfrage?

Welche Aussagen zu metaanalytischen Zusammenhängen zwischen Prädiktoren und Indikatoren des Berufserfolgs waren nach Ng, Eby, Sorensen und FEldmann (2005) trifft nicht zu?

Worin unterscheidet sich das Konzept der Employability von den Konzepten der entgrenzten und der proteanischen Laufbahn?

Die international gebräuchlichste Klassifikation von beruflichen Anforderungen unterscheidet zwischen Kenntnissen, Fertigkeiten, Fähigkeiten und anderen Charakteristika (engl. KSAO's). Das wohl umfassendste Klassifikationssystem berufsrelevanter Fähigkeiten geht auf die Arbeiten von Fleischmann & Kollegen zurück. Welche der folgenden Aussagen zu diesem System sind korrekt?

Wobei handelt es sich um eine Alternative zu dem traditionellen Verfahren der Anforderungsanalyse?

Nach dem im Studienbrief vorgestellte Rahmenkonzept bis zum Eintritt in die Organisation bezeichnet der Begriff Personalmarketing

was war falsch?

Stellen Sie sich vor Sie sprechen mit einem Bekannte, der ein mittelst. Unternehmen leitet über seine Personalauswahl. Zusammengefasst: er überfliegt die Bewerbungsunterlagen höchsten und plaudere lieber mit den Bewerbern und schaue "ob es auf der zwischenmenschlichen Ebene passt". Die Auswahl erfolgt nach Bauchgefühl. Er fragt was er besser machen könnte, ohne teure diagnostische Verfahren zu kaufen. Was wäre Ihr voll und ganz begründeter Rat aus dem was Sie in dem Modul gelernt haben?

Nutzenmodell von Taylor und Russel - Welcher Term ist die Selektionsquote?