Lernkartei M8 03425 (Seite 1 von 4)

Karten	130
Lernende	58
Sprache	Deutsch
Kategorie	Psychologie
Stufe	Universität
Erstellt / Aktualisiert	24.02.2016 / 15.02.2021
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Was ist keine der Dimensionen des PAQ?

A) Informationsaufnahme und Informationsverarbeitung

B) Arbeitsausführun

C) arbeitsrelevante Beziehungen

D) Umgebungseinflüsse und besondere Arbeitsbedingungen

E) spezifische Fähigkeiten der Person

Welche der folgenden Aussagen ist korrekt?

A) bei Verfahren, die der „worker- oriented job analysis“ zuzurechnen sind, wird die Aufgabe in einzelne Aufgabenelemente oder Handlungen zerlegt

B) bei Verfahren, die den sog. „worker trait inventories“ zugerechnet werden, wird der Arbeitsplatz zunächst hinsichtlich verschiedener Merkmale von Aufgabe und Kontext generell beschrieben

C) bei Verfahren die der sog. „work oriented job analysis“ zuzurechnen sind, wird der Arbeitsplatz zunächst hinsichtlich verschiedener Merkmale von Aufgabe und Kontext generell beschrieben

D) bei Verfahren die der sog. „work oriented job analysis“ zuzurechnen sind, wird die Aufgabe in einzelne Aufgabenelemente oder Handlungen zerlegt

E) bei Verfahren, die der „worker- oriented job analysis“ zuzurechnen sind, werden Arbeitsplätze ganzheitlich hinsichtlich der relevanten KSAOs eingeschätzt

Was bezeichnet keinen grundsätzlichen Zugang zur Anforderungsanalyse nach Eckardt und
Schuler (1992)?

A) erfahrungsgeleitet- abduktive Methoden

B) personenbezogen- empirische Methoden

C) erfahrungsgeleitet- intuitive Methoden

D) arbeitsplatzanalytisch- empirische Methoden

E) alle Antwortmöglichkeiten A- D bezeichnen grundsätzliche Zugänge zur Arbeitsanalyse

Bei welchen anforderungsanalytischen Zugängen werden Anforderungsmerkmale bei Arbeitsplatzinhabern
empirisch erhoben und insbesondere zu deren Leistung in Beziehung gesetzt?

A) bei erfahrungsgeleitet- intuitiven Methoden

B) bei personenbezogen- empirischen Methoden

C) bei arbeitsplatzanalytisch- empirischen Methoden

D) bei erfahrungsgeleitet- intuitiven Methoden und personenbezogen- empirischen Methoden

E) bei personenbezogen- empirischen Methoden und arbeitsplatzanalytisch- empirischen Methoden

Was ist traditionellerweise kein Zweck bzw. Einsatzgebiet der Anforderungsanalyse?

A) Erfassung von Anforderungen, um festzulegen, woran das individuelle Verhalten gemessen werden soll (Personalbeurteilung)

B) Erfassung von Anforderungen um sie in Stellenbeschreibungen dokumentieren zu können, um den Personalbedarf eines Unternehmens hinsichtlich Umfang und Qualifikation zu prognostizieren (Personalplanung)

C) Erfassung von Anforderungen um Bewerber nach ihrer Eignung selektieren zu können (Personalauswahl, Potenzialanalyse)

D) Erfassung von Anforderungen um Mitarbeiter auf bestimmte Aufgaben vorzubereiten, sie zu schulen und zu beraten (Personalentwicklung, Laufbahnplanung)

E) Erfassung von Aufgabenmerkmalen und Arbeitsbedingungen, um zukünftigen Mitarbeitern ein realistisches Bild der zu verrichtenden Arbeit vermitteln zu können (Arbeitsanalyse)

Welche der folgenden Aussagen zum PAQ ist falsch?

A) die Umsetzung in Anforderungsmerkmale geschieht synthetisch auf der Grundlage von vorliegenden Einschätzungen der relevanten Personmerkmale, woraus sich dann ein Anforderungsprofil der fraglichen Stelle ergibt

B) der PAQ ermöglicht eine Arbeits- und Anforderungsanalyse „aus einem Guss“

C) der PAQ ist speziell auf den Dienstleistungsbereich zugeschnitten

D) der PAQ ist umfangreich empirisch untersucht

E) die deutsche Version des PAQ heißt Fragebogen zur Arbeitsanalyse (FAA

Die FJA enthält klare Formulierungsregeln für task statements, die verschiedene Elemente
enthalten müssen. Was ist keines dieser Elemente?

A) ein Subjekt, das die Handlung ausführt

) ein die Handlung kennzeichnendes Tätigkeitswort

C) ein Objekt, auf das sich die Handlung bezieht

D) eine Beschreibung notwendiger Arbeitsmittel (z.B. Werkzeug, PC)

E) das angestrebte Ergebnis der Handlung

Levine, Ash, Hall und Sistrunk (1983) ließen eine Reihe verbreiteter arbeits- und anforderungsanalytischer
Verfahren von erfahrenen Arbeitsanalytikern hinsichtlich ihrer Eignung für die Ermittlung
von Anforderungskriterien, ihrer praktischen Anwendbarkeit und der Erfüllung rechtlicher
Anforderungen zur Begründung von Personalentscheidungen einschätzen. Welche der
folgenden Aussagen dazu ist korrekt?

A) die Methode der kritischen Ereignisse schnitt nur in Hinsicht auf Praktikabilität am besten ab

B) die Methode der kritischen Ereignisse schnitt in allen Kategorien aqußer der Praktikabilität am besten ab

C) der PAQ schnitt insgesamt am schlechtesten ab

D) der FJA schnitt unter rechtlichen Gesichtspunkten am Besten ab

E) Eigenschaftsinventare schnitten unter rechtlichen Gesichtspunkten am Besten ab

Welche der folgenden Aussagen zu den Befunden der Metaanalyse von Kristof- Brown, Zimmermann
und Johnson (2005) ist richtig?

) P-J- Fit korrelierte substantiell (ca. r = .30- .60) mit aufgabenbezogener Leistung

B) P-J- Fit korrelierte substantiell (ca. r = .30- .60) mit Einstellungskonstrukten und Verhaltensabsichten

C) P-J- Fit korrelierte substantiell (ca. r = .30- .60) mit umfeldbezogener Leistung

D) indirekte Messung führte zu höheren Korrelationen

E) positiver Missfit wirkt sich dramatisch negativ auf Einstellungskonstrukte aus

Welche der folgenden Aussagen zum policy capturing ist korrkt?

A) den Befragten werden Merkmalslisten vorgelegt die sie hinsichtlich ihrer Bedeutung für die Organisationswahl bewerten sollen

B) in der Regel handelt es sich hier um Feldstudien

C) die Ausprägungen der Merkmale werden in einem experimentellen Design systematisch so variiert, dass sich deren Bedeutung im Nachhinein statistisch aus den Gesamteinschätzungen ermitteln lässt

D) es hat sich gezeigt, dass Bewerber im Großen und Ganzen alle die gleichen Kriterien anwenden (vor allem Bezahlung und Jahresurlaub)

E) Arbeitsplatzsicherheit hat sich als wenig bedeutsames Kriterium herausgestellt

Welche der folgenden Aussagen zum Rahmenmodell der eignungsdiagnostischen Validierung
von Binning und Barrett (1989) ist falsch?

A) operationale Validität bezieht sich auf die Validität der Schlüsse von den Messwerten im Auswahlverfahren auf die tatsächliche Leistung

B) die operationale Validität lässt sich nicht direkt abschätzen

C) ein Weg zur Abschätzung der operationalen Validität führt über die anforderungsanalytische Ableitung von KSAOs, die dann in Messinstrumente umgesetzt werden

D) die KSAOs sollen möglichst über die Methode der kritischen Ereignisse ermittelt werden

E) es können messbarer Verhaltensindikatoren für Berufsleistung abgeleitet und direkt in die Simulation entsprechenden Verhaltens im Auswahlverfahren umgesetzt werden

Welche der folgenden Aussagen ist falsch?

A) bei den biographiorientierten Verfahren steht die kriterienbezogene Validierung im Vordergrund

B) quantifiziert wird die kriterienbezogene Validität in der Regel als Korrelation zwischen einem Prädiktor- und Kriterienwert

C) ein Problem bei kriterienbezogenen Validierungsstudien: die zur Verfügung stehenden Bewerberstichproben sind in einzelnen Organisationen häufig viel zu klein, um die kriterienbezogene Validität verlässlich schätzen zu können

D) ein Problem bei kriterienbezogenen Validierungsstudien: wenn der Test, der validiert werden soll, bei der Stichprobe auch schon zur Auswahl der Mitarbeiter verwendet wurde (Einschränkung der Varianz im Prädiktor)

E) ein Problem bei kriterienbezogenen Validierungsstudien: wenn der Test, der validiert werden soll, bei der Stichprobe auch schon zur Auswahl der Mitarbeiter verwendet wurde (Einschränkung der Varianz im Kriterium)

Welche der folgenden Aussagen zur metaanalytischen Methode der Validitätsgeneralisierung ist
falsch?

A) die operationale Validität lässt sich mit dieser Methode nicht abschätzen

B) der Stichprobenfehler spielt praktisch keine Rolle mehr

C) Varianzeinschränkung lässt sich statistisch korrigieren

D) ein wesentlicher Nachteil liegt darin, dass auf die spezifischen Merkmale der Organisation oder der Stelle nicht eingegangen werden kann

E) sie bietet eine Möglichkeit, die Probleme der kriterienbezogenen Validierung in Einzelstudien in einem Zug zu umgehen

Was ist keine Klasse eignungsdiagnostischer Verfahren, die im Skript unterschieden werden?

A) konstruktorientierte Verfahren

B) inhaltsorientierte Verfahren

C) simulationsorientierte Verfahren

D) biographieorientierte Verfahren

E) alle A- D genannten Antwortmöglichkeiten bezeichnen Klassen im Skript genannter eignungsdiagnostischer Verfahren

Welche der folgenden Aussagen zum Einstz von Persönlichkeitstests für eignungsdiagnostische
Zwecke ist richtig?

A) es können sowohl allgemeine Perönlichkeitstests wie das NEO-PI-R als auch speziell für die Berufeignungsdiagnostik entwickelte (z.B. das BIP) oder aus der klinischen Praxis stammende (z.B. das MMPI) Inventare verwendet werden (bei allen Verfahren hat s

B) Gewissenhaftigkeit weist moderate Validität für das Kriterium Berufsleistung auf

C) typologisierende Verfahren wie den Myers-Briggs-Type-Indicator sind in der Personalauswahl sehr empfehlenswert

D) spezifische Persönlichkeitstests sollten in der Personalauswahl nicht eingesetzt werden

E) die emotionale Intelligenz hat sich als hervorragender Prädiktor für die soziale Komponente von Leistung herausgestellt (r = .90)

Welche Aussage zum Bandwidth- Fidelity- Dilemma ist korrekt?

A) es ist für die Eignungsdiagnostik weitgehend irrelevant

B) breite Eigenschaften decken zwar eine große Bandbreite von Verhaltensweisen ab, was jedoch ohne zusätzlichen Aufwand auf Kosten der Tiefe oder eben der Genauigkeit bei der Prädiktion spezifischen Verhaltens geht

C) eine abgeleitete Empfehlung wäre es, zur Vorhersage beruflicher Leistungen möglichst allgemeine Persönlichkeitsinventare zu verwenden

D) die Symmetriehypothese besagt, dass sich in einem Fragebogen gleich viele Items auf den Prädiktor und auf das Kriterium beziehen sollten

E) das Bandwidth- Fidelity- Dilemma besagt, dass man die Dimensionen des FFM noch einmal zu breiteren Mega- Dimensionen zusammenfassen sollte

Welche der folgenden Aussagen zu COPS ist falsch?

A) die Abkürzung steht für criterion-focused occupational personality scales

B) das Konstruktionsprinzip entspricht dem der externalen Skalenkonstruktion

C) es handelt sich um eine inhaltlich heterogenen Sammlung von Merkmalen, die zwar alle mit dem Kriterium, aber nicht unbedingt untereinander korrelieren

D) ein Beispiel für eine von COPS erfasste Eigenschaft ist Gewissenhaftigkeit

E) die Merkmale, die von COPS erfasst werden, werden auch als kompositorische Eigenschaften bezeichnet

Was ist keine berufspsychologische Theorie?

A) das RIASEC- Modell

B) TWA

C) SDS

D) TCC

E) SCCT

Welche der folgenden Aussagen zum RIASEC- Modell ist zutreffend?

A) je weiter die einzelnen Orientierungen auf dem Hexagon voneinander entfernt sind, desto ähnlicher sind sie sich

B) das Ausmaß der Kongruenz zwischen Person und Umwelt lässt sich durch die Abstände im Hexagon beschreiben

C) der C- Index von Brown ist ein Zufriedenheitsindex

D) ein IE- Typ wäre ein Beispiel für einen sehr konsistenten Typ, der sich gut prognostizieren lässt

E) ein IS- Typ mit fast identischen Ausprägungen von I und S ist hoch differenziert

Welches Instrument zur Messung beruflicher Interessen beruht nicht auf dem RIASEC- Modell?

A) Self- directed search (SDS)

B) Explorix

C) Strong Interest Inventory (SII)

D) Allgemeiner Interessen- Struktur- Test (AIST-R)

E) Umwelt- Struktur- Test (UST-R)

Welchen Kritikpunkt brachte Tinley (2000) gegen das RIASEC- Modell hervor?

A) der Nutzen des theoretisch recht komplexen und praktisch umständlich zu diagnostizierenden Kongruenzmodells sollte im Vergleich zu theoretisch sparsameren und praktisch einfacheren Lösungen beurteilt werden

B) Tinsley (2000) kritisierte eine mangelnde Berücksichtigung zentraler Persönlichkeitsdimensionen (z.B. der Big Five)

C) die praktisch Eignung des Modells zur Berufsberatung sei aufgrund der hohen Komplexität des Modells und der Vielzahl der zu erhebenden Variablen nicht gegeben

D) es gibt noch keine ausreichenden Befunde zur prädiktiven Validität des RIASEC- Ansatzes

E) alle Antwortmöglichkeiten A- D sind korrekt

Was bezeichnet eine Dimension von Predigers zweidimensionaler Reinterpretation des
RIASEC- Hexagons?

A) people vs. ideas

B) data vs. things

C) people vs. data

D) data vs. ideas

E) things vs. ideas

Welche der folgenden Aussagen zur Theorie der Arbeitsanpassung ist falsch?

A) es handelt sich um ein differenzialpsychologisches Konzept

B) es fokussiert auf die Entwicklung nach der primären Berufsfindung

C) es entstammt wie das RIASEC- Modell der Minnesota- Schule

D) es baut auf dem Gedanken des P-E-Fit auf

E) es handelt sich um eine relativ simple Theorie mit zwei formalen Annahmen

Welche der folgenden Aussagen zur Theorie der Arbeitsanpassung ist falsch?

A) der Grad der individuellen Arbeitszufriedenheit wird von der Kongruenz zwischen individuellen Bedürfnissen und Werten und Verstärkern in der Arbeitsumgebung bestimmt

B) Handlungsstile sind eine wichtige Mediatorvariable im Kontext der Theorie der Arbeitsanpassung

C) satisfactoriness bezeichnet innerhalb des Modells das Ausmaß der Zufriedenheit der Umwelt

D) die Umwelt wird durch die individuellen Leistungen im Falle der Korrespondenz zwischen individuellen Fähigkeiten und Arbeitsanforderungen zufriedengestellt

E) die Begriffe für die Prädiktorvariablen (Werte, Verstärker, Fähigkeiten, Anforderungen) stehen jeweils für ganze Sätze von Variablen

Was ist kein Anpassungsstil im Rahmen der Theorie der Arbeitsanpassung?

A) flexibility

B) activeness

C) passivity

D) reactiveness

E) perseverance

Was beschreibt keinen Anpassungsstil im Rahmen der Theorie der Arbeitsanpassung?

A) in welchen Ausmaß wird versucht, die Situation zu ändern

B) in welchem Ausmaß werden die eigenen Ansprüche reduziert

C) in welchem Ausmaß tritt ein Gefühl der Gleichgültigkeit ein

D) wie lange wird in einer unbefriedigenden Situation verblieben

E) welches Maß an Unzufriedenheit wird toleriert

Welche der folgenden Aussagen zur Laufbahnentwicklungstheorie von Super ist falsch?

A) es handelt sich um eine differenzialpsychologische Konzeption

B) die Theorie beschäftigt sich mit der Genese beruflicher Selbstkonzepte über unterschiedliche Lebensphasen

C) Super sieht berufliche Entwicklung im Wesentlichen als einen Prozess der Selbstfindung an

D) es werden bei Super fünf Lebens- bzw. Laufbahnstadien postuliert

E) es wird angenommen, dass hinsichtlich der idealtypischen Stadien Spielraum für Variationen zugelassen ist

Was bezeichnet kein Laufbahnstadium nach Super?

A) Wachstumsphase

B) Rückzugsphase

C) Erhaltungsphase

D) Etablierungsphase

E) Revisionsphase

In welches Laufbahnstadium nach Super fällt die primäre Berufswahl?

A) Wachstumsphase

B) Explorationsphase

C) Erhaltungsphase

D) Etablierungsphase

E) Rückzugsphase

Welche Aussage zum Konzept der Berufswahlreife ist korrekt?

A) es ist Teil der Weiterentwicklung der Laufbahnentwicklungstheorie durch Savickas

B) die Berufswahlreife ist ein Element der Theorie von Eingrenzung und Kompromiss

C) der Begriff Berufswahlreife bezieht sich auf die Fähigkeit, die für die jeweiligen Stadien der Laufbahnentwicklungstheorie typischen Aufgaben erfolgreich zu bewältigen

D) die kriterienbezogene Validität der Berufswahlreife ist empirisch ausreichend abgesichert

E) das Konzept der Berufswahlreife umfasst den Realitätssinn in affektiver und kognitiver Hinsicht, vernachlässigt jedoch Einstellungen sowie Wissen und Fertigkeiten

Welche der folgenden Aussagen zur Weiterentwicklung der Laufbahnentwicklungstheorie durch
Savickas ist falsch?

A) die Weiterentwicklung wird als Theorie der Laufbahnkonstruktion bezeichnet

B) Savickas bezeichnet seine Theorie als sozialkonstruktivistisch

C) die Berufslaufbahn wird als der individuelle Versuch aufgefasst, der sich ständig verändernden Berufswelt eine individuelle Bedeutung zuzuschreiben

D) die empirische Bewährung der Theorie steht noch aus

E) keine der AntwortmöglichkeitenA- D ist falsch

Wobei handelt es sich um eine lernpsychologische Prozesstheorie?

A) Theorie von Eingrenzung und Kompromiss

B) Laufbahnentwicklungstheorie

C) Theorie der Arbeitsanpassung

D) sozial- kognitive Laufbahntheorie

E) Theorie der Laufbahnkonstruktion

Welche der folgenden Aussagen über Metaanalysen zum Erfolg von Beratungsinterventionen ist
korrekt?

A) es konnten sich keinerlei Effekte feststellen lassen

B) individuelle Beratungen haben sich nur dann als effektiver als Gruppen- oder computergestützte Beratung erwiesen, wenn die Beratungsdauer etwa doppelt so lange war; diese hat sich somit als wichtigster Prädiktor erwiesen

C) die meisten Untersuchungen stützen sich auf distale Kriterien

D) die Wirkung von Beratungsinterventionen auf Zufriedenheit und Leistung wurde bislang kaum untersucht

E) von den unterschiedlichen Beratungsformen hat sich computergestützte Beratung insgesamt als am Erfolgreichsten erwiesen

Miller und Brown (2005) geben auf der Grundlage bisheriger Evaluationen fünf Gestaltungsempfehlungen
für Beratungsinterventionen. Was gehört nicht dazu?

A) Klienten sollten ihre Ziele schriftlich niederlegen

B) Selbstwirksamkeitserwartungen der Klienten stärken

C) Präsentation effektiver Techniken der Entscheidungsfindung

D) im Umgang mit beruflichen Informationsquellen vertraut machen

E) Hilfe bei der Entwicklung individueller Karrierepläne

Welche der folgenden Aussagen zur entgrenzten Laufbahn ist richtig?

A) die Laufbahnen wird innerhalb organisationaler Grenzen entwicklt

B) Arthur postuliert im Rahmen des Konzeptes vier Kompetenzbereiche

C) das Konzept der entgrenzten Laufbahn wird auch als proteanische Laufbahn bezeichnet

D) die Laufbahn wird innerhalb eines beruflichen Kontextes entwickelt

E) das Konzept vernachlässigt die Veränderungen in der modernen Arbeitswelt

Welche der folgenden Aussagen zur proteanischen Laufbahn ist falsch?

A) im Konzept der proteanischen Laufbahn entwickelt sich die Laufbahn jenseits organisationaler Grenzen

B) wichtiger als Aufstieg und finanzieller Erfolg sind proteanisch orientierten Menschen persönliche Freiheit, Zufriedenheit und berufliches Selbstkonzept

C) Hall identifiziert zwei „Metakompetenzen“, die zur proteanischen Laufbahnentwicklung erforderlich sind: Das Bewusstsein der eigenen beruflichen Identität (self-awareness) wirkt als stabile Orientierung in wechselnden Umwelten, während die Anpassungsfäh

D) der Name der Theorie bezieht sich auf eine mythologische Figur

E) es baut auf der Theorie der entgrenzten Laufbahn auf

Welche der folgenden Aussagen zum Konzept der employability ist falsch?

A) es geht im Konzept der employability darum wie gut ein Individuum etwa mit den psychologischen Folgen eines Arbeitplatzverlustes umgehen kann und welche Chancen auf (Wieder-) Beschäftigung bestehen

B) es werden die Dimensionen der Laufbahnidentität, der persönlichen Anpassungsfähigkeit und des (sozialen und individuellen) Humankapitals differenziert

C) es wird versucht, die Konzepte der entgrenzten und der proteanischen Laufbahn zu integrieren

D) das Konzept ist konstruktivistisch orientiert

E) die Beschäftigungsfähigkeit ist als eine individuelle Disposition definiert

In einer umfassenden Metaanalyse untersuchten Ng, Eby, Sorensen und Feldman (2005) die Effekte
von vier Klassen von Prädiktoren auf die drei wichtigsten Erfolgskriterien (Gehalt, Aufstieg,
Laufbahnzufriedenheit). Was stellte keine Klasse von Prädiktoren im Rahmen der Metaanalyse
dar?

A) Humankapital

B) individuelle Förderung

C) Umweltmerkmale

D) Persönlichkeitsmerkmale

E) soziodemographische Merkmale

Welche der folgenden Aussagen zur Anforderungsanalyse ist falsch?

A) es handelt sich bei Anforderungen stets um Merkmale der Person

B) Anforderungsanalysen sollten auf Grund des erforderlichen Aufwandes nur in Ausnahmefällen durchgeführt werden

C) Arbeits- und Anforderungsanalyse im Idealfall aufeinander abgestimmt sein und sich ergänzen

D) in der Praxis werden Anforderungen häufig unter Umgehung aufwendiger Arbeitsanalysen abgeleitet

E) für die Eignungsdiagnostik bspw. ist die anforderungsanalytische Fundierung ein wichtiges Qualitätserfordernis nach der DIN 33430

Arthur, Day, McNelly und Edens (2003) haben mit einem inhaltsanalytischen Verfahren sieben
übergeordnete Anforderungsdimensionen in der publizierten AC-Literatur identifiziert. Was
gehört nicht dazu?

A) Rücksichtnahme auf Andere

B) Antriebsstärke

C) Problemlösen

D) Belastbarkeit

E) Durchsetzungsfähigkeit

M8 03425

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