M7 Diagnostische Verfahren: Interview

Befragter blickt nach längerer Erzählzeit auf und schweigt. Daruf stellt Interviewer die nächste Frage

- Befragter hat relevante Infos gegeben

- Befragter fühlt sich bedroht

-Befragter schweift vom Thema ab

werden fragend vorgetragen

Konfrontationen mit Widersprüchen vorsichtig gestaltet

- Befragter macht die Person des Interviewers zum Thema

-Tatsache des Interviewed werdens wird thematisiert

-Anworten werden verweigert oder unvollständig beantwortet

-Befragter übernimmt Gesprächsführung

-Meta-Kommunikation

-Reflexion von Gefühlen:

Vermeide Bagatellisierung

Äußere keinen Ärger etc

Benutze fragenden Tonfall

Kläre ob Problem noch besteht

Richtlinien von EAPA, DGPs und BDP:

- Vertrauliche Behandlung der Daten

§ 201 StGB (Verletzung der Vertraulichkeit des Wortes)

§203 StGB (Verletzung von Privatgeheimnissen)

Bundesdatenschutzgesetz: explizites Einverständnis für Datenerhebung erforderlich, Verwendung zweckgerrichtet -> abweichende Verwendung bedürfen neues Einverständnis

akademische und soziale Intelligenz, Stressresistenz

Diagnoseinstrument zur Erfassung der Interviewerkompetenz in der Personalauswahl

- in mehreren Studien evaluiert

.-kann den gesamten Prozess von Planung bis Auwertung von EInstellungsinterviews bewerten

Die Strategie, den idealen Interviewer zu schaffen, also Eigenschaften zu ändern, war nicht sehr ergiebig. Dagegen ist die Anwendung eines Strukturierten Interviewverfahrens (spezifisch) bewährt. Eine kontinuierliche Supervision ist unerlässlich

Aufzeichnungsobjektivität

intrapersonelle Objektivität (Vorhersagbarkeit des Verhaltens des Interviewers)

interpersonelle Objektivität (Konkordanz)

kappa schwankt zw  -0.30-0.94

Gleichwertigkeit der Antworten auf verschieden Teile eines homogenen Messinstruments

wird selten berechnet

Fisseni gibt Werte zw. 0.43 und 0.81 an

...bei Veränderungserwartung gering

nach Fisseni schwankt sie zw. .67 und .99

auch konsensuelle oder dialogische Validierung: Befragter begutachtet Interpretation des Interviewers und stimmt zu oder eben nicht

entrspricht in etwa der konkurrenten Validität und macht eine Aussage darüber. in wieweit die Rekonstruktion subj. Erfahrungen m tatsächlichem Verhalten übereinstimmen

- hängen von den Diagnosen ab.

Bei Persönlichkeitsstörungen schwanken die Kappa Werte zw. unter .70 und über .80

Bei Achse I Störungen sind 17% der Kappas unter .70

Retest-Relabilität: Mittlerer Kappa-Koeffizient von .61 für Patienten und bei Nicht-Patienten .37

Diagnosen waren von Interviewer abhängig

Beurteilerübereinstimmungen zw .71-.83

strukturiertes Interview: Kappa .84

unstrukturiertes Interview Kappa .68

inkrementelle Validität verhaltensbez. Interviews

Berufserfolg: Steigerung von .51 (nur Intelligenz) auf .63

und Ausbildungserfolg von .56 auf .59

Zusammenhang mit objektiven Kriterien vorhanden

Strukturiert ist überlegen

Validität sinkt mit Zahl der Interviewer

Verhaltensbeschreibendes Interview ist situativem Interview überlegen

nur bei .11 für unstrukturierte und .16 für strukturierte Gespräche nach einer Metaanalyse von Hell et al (2007)

- Verbale Anker verwenden, mit Beispielen illustrieren und para-und nonverbale Signale berücksichtigen

1. Identifikation relevanter Themenbereiche

2.Aussagen auf seperates Blatt

3. in fortlaufenden Text verarbeiten

genau und gekürzt

Sprachduktus beibehalten

unmittelbare Wiedergabe im Konjunktiv

unstrittige Angaben im Indikativ

biografische Angaben chronologisch ordnen

die augenblickliche Situation dagegen thematisch ordnen

wenig Zitate verwenden

Interpretation erfolgt als Zusammenfassung am Schluss

systematisch-intersubjektive Beschreibung des Bedeutungsinhalts mit 2 Zielkriterien:

Systematik

Intersubjektivität

!! Text muss in schriftlicher Form vorliegen !!

1. Auswahl und Analyseeinheiten festlegen -> formale Einheiten oder inhaltliche Einheiten

2. Explikation von Kategorien

3. Kodieren

syntaktisch oder grammatikalisch definiert

- nach Thema

- Argumentationssequenzen

-> Leitfragen helfen bei Definition

theoriegeleitet oder materialgeleitet (ergänzt Theorie, bringt neue Aspekte)

exakte Definition der Inhalte mit positiven und negativen Ankerbeispielen (sollte nicht kodiertem Material entstammen)

erschöpfend (evtl Restkategorie)

disjunkt

ab kappa > 0.70 gute Kodiererübereinstimmung

MAXQDA

ATLAS-TI

können bei Erstellung eines Kategoriesystems gute Dienste leisten

linguistic inquiry word count