IHRG
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Set of flashcards Details
| Flashcards | 45 |
|---|---|
| Language | Deutsch |
| Category | General Education |
| Level | Vocational School |
| Created / Updated | 09.05.2016 / 09.05.2016 |
| Weblink |
https://card2brain.ch/box/ihrg
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| Embed |
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Quels sont les objectifs de l'entreprise lors des transferts (expats) internationaux?
- Gestion des compétences: transfert des connaissances, manque de connaissances locales
- Globalisation des organisations et des compétences
- Créer une culture commune par échange de personnes
- Postes stratégiques: contrôle financier ou direction de filiale
- Management du talent: développement des dirigeants de l'entreprise, élargir le reservoir de talent disponible, plan de succesion
Comment gérer la mobilité intl. dans le cadre d'une restructuration?
- Clarifier l'absence de retour possible
- Gérer la transition et non l'expatriation
- relocation orientée vers une installation définitive
- avoir une solution pour minimiser les effets de changement des couvertures socialess et de retraite
- scolarité sur une durée définie avec plan d'accompagnement pour rentrer dans le système local
- Gérer la dimension émotionnelle de loa mobilité
- Nécessité de maintenir une rigueur absolue dans l'application des politiques d'accompagnement
Que peut-on dire sur les femmes expatriées et les expatriés venant des pays émergents? (par ex. Inde)
Femmes expatriées:
- Nombre restreint, mais en croissance
- enjeu clé des entreprises qui veulent promouvoir la diversité
- Problématiques spécifiques des femmes:
- emploi du conjoint
- gestion des enfants et de la vie domestique
- culpabilité décuplée vis-à-vis de la famille
Expatrié des pays émergents:
- Catégorie en expansion
- Gestion du retour très problématique:
- niveau de rémunération
- scolarité des enfants
- refus de retourner dans le pays
- Etre très clair contractuellement sur l'obligation du retour
- Clause de penalité en cas de démission pendant ou au retour de l'expatriation
Qu'est-ce que la localisation et comment la mettre en place?
Lorsqu'un retour n'est pas possible, envisage la localisation.
la localisation= passage du statut d'expatrié au statut local dans le pays d'accueil
Mettre en place:
- transition pour la diminution de la rémunération
- gestion du changement de système scolaire
- examiner les conséquences en termes de couverture sociale et de pension
Objet final: aligner l'expatrié aux conditions locales le plus vite possible
Comment réussir le retour de l'expatrié?
- Définir un mentor pour chaque expatrié
- Intégrer la gestion du retour dans le processus de développement de talent
- Responsabiliser l'expatrié et lui donner les outils nécessaires sur ses tâches pour préparer le retour
- Aider l'expatrié et sa famille à anticiper et gérer le choc du retour
- Clause de penalité en cas de démission
- Support de relocation au retour pour la scolarité, l'emploi du conjoint, logement etc..
- Mettre à niveau les attentes de l'expatrié
