IHRG

Indemnités

• logement
• relocation
• retour annuel "home leave"
• qualité de vie "hardship"
• éducation
• différentiel coût de la vie "COLA"
• transport
• assurances
• support pour l'époux(se)

Dépend des facteurs suivants:

• l'augmentation des risques (violence)
• le désagrément sanitaires et risques de maladie, infrastructure médical
• le lieu géographique
• Politique, hostilité de la population
• Climatiques (climat humide etc....)

L'indemnité est versée sous forme d'un montant fixe cash

dépend de:

• la situation familiale de l'expatrié
• la durée de l'expatriation
• le niveau ou statut marital de l'expatrié (célibataire, marié avec ou sans enfants)
• le pays, la ville et le quartier du pays d'accueil

versment:

• paiement du loyer avec ou sans plafond
• paiement fixe cash (choix pour l'employé)
• paiement du loyer par l'employeur au propriétaire
• l'entreprise héberge l'expatrié gratuitement ou par un loyer faible dans un logement de la société

Dépend de:

• la situation familaile de l'expatrié
• la définition des enfants de l'expatrié ainsi que de la définition de l'école
• L'âge des enfants

Versement:

• paiement des frais de scolarité d'une école intl., avec ou sans plafond
• paiement fix en cash
• pas de paiement et un politique de scolarité dans une école locale

Dépend

• du nombre de voyage autorisé par la politique de mobilité ou spécifié dans contrat
• type de classement (éco ou business) à mentionner dans la politique
• de la destination

Versement:

• montant fixe en cash (choix par l'expat de la destination)
• la société achète et paie les billets
• l'employé achète les billets et fournit les reçus à la société

Ces organismes disposent de programmes et banque de données permettant de fournir aux entreprises un grand nombre d'indices et de services tels que:

• Indice du coût de la vie
• Grille de prix de localisation des logements
• statistique et calcul de la charge fiscale moyenne
• evaluation des risques dans les différents pays et évaluations du montant de l'indemnité qualité de vie
• Evaluation et comparaison des coûts de transport

les principaux organismes:

• ORC
• ECA
• MERCER
• AIRINC

• voyage de l'expatrié accompagné de sa famille dans le pays d'accueil
• logement provisoire
• transport des biens domestiques
• stockage
• recherche d'une école
• cours de langue
• formalités admin. (installation éléctricité etc...)
• Immigration
• Aider l'époux(se) (ex. trouver un job)

L'approche "home" est basée sur le concept "ni mieux, ni pire". Le salaire de base de l'expatrié reste le même que celui qui recevait dans le pays d'origine. L'objectif est que le montant net que recevra l'expatrié lui confère le même pouvoir d'achat que celui qu'il avait dans son pays d'origine. Système le plus répandu.