HR-Fachmann - Gehaltsmanagement
Fragen rund um das Gehalt
Fragen rund um das Gehalt
Fichier Détails
| Cartes-fiches | 51 |
|---|---|
| Utilisateurs | 31 |
| Langue | Deutsch |
| Niveau | École primaire |
| Crée / Actualisé | 20.03.2011 / 17.06.2025 |
| Lien de web |
https://card2brain.ch/box/hrfachmann_gehaltsmanagement
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| Intégrer |
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Was ist das Ziel der Arbeitsplatzbewertung?
Wert einer Arbeit / Funktion festlegen und vergleichen.
Grundlohn bestimmen.
Elemente der Arbeitsplatzbewertung?
- Arbeitsschwierigkeit
- Arbeitswert
- Lohn- und Gehaltsstufe
Ziel der Leistungsbeurteilung?
Höheres Mass an Entlöhnungsgerechtigkeit.
Verfahren einer Leistungsbeurteilung?
1. Zielvereinbarung
2. Leistungserstellung und Standortbestimmung
3. Leistungsbeurteilung
Zielkonflikte bei der Leistungsbeurteilung?
Beurteilung zwischen harten und weichen Zielen.
Risiken der Leistungsbeurteilung?
- Stimmungslage
- Halo-Effekt
- Mittetendenz
- Nikolauseffekt
- Hierarchieeffekt
- Kontakteffekt
Risikominderung bei der Leistungsbeurteilung?
- klare und verständliche Kriterien
- 4-Stufen-Modell, gerade Anzahl
- gut begründet
Vergleichsarten für Lohnvergleich?
- öff. Statistiken
- Einkaufen von Lohnvergleichen
- Statistiken von AN-Verbänden
- Durchführen von Lohnvergleichen
Einflussgrössen auf den Lohnvergleich?
- Unternehmensgrösse
- Branche
- Region
Lohnvergleich in der CH?
CH sehr diskret, was Löhne betrifft.
Lohnerhöhung heute / früher?
Früher:
- Teuerungsausgleich
- Alter, Dienstjahre, Erfahrung
- Vertragliche Bestimmungen
Heute:
- Konjunktur
- Umsatz
- Marktwert
- Branche, Konkurrenz
- Region
Persönliche Faktoren:
- Leistung
- Aus- Weiterbildung
- Funktion / Verantwortung
