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Fragen zur Klausurvorbereitung FOM Mannheim Wintersemester 2013/14 Human Ressources Skript 1.
Fragen zur Klausurvorbereitung FOM Mannheim Wintersemester 2013/14 Human Ressources Skript 1.
Fichier Détails
| Cartes-fiches | 46 |
|---|---|
| Langue | Deutsch |
| Catégorie | Gestion d'entreprise |
| Niveau | Université |
| Crée / Actualisé | 12.01.2014 / 12.01.2018 |
| Lien de web |
https://card2brain.ch/box/hr_staff
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| Intégrer |
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5 Welche Aspekte spielen eine Rolle bei der Entgeltbestimmung? Nenne drei!
- Auswirkung auf Motivation und Leistung
- Gerechtigkeitsempfinden der MA (Angemessenheit bzgl. geforderter Leistung/ im Vergleich zu innerbetrieblichen Entgelten/ im Branchenvergleich)
- Transparenz
- Auskömmlichkeit (Sicherung des Lebensunterhalts)
- Wirtschaftlichkeit aus Sicht des Unternehmens
5 Was sind die vier Merkmale der Lohngerechtigkeit?
- Anforderungsgerechtigkeit (gleicher Lohn für gleiche Arbeit/Konflikt: Jung-Alt, Mann-Frau)
- Leistungsgerecht (unterschiedliche Vergütung bei verschiedenen Leistungsergebnissen/ Konflikt: jährliche, erfolgsabhängige Einmalzahlung/ Spanne AN-Gehalt zu CEO-Gehalt)
- Arbeitsmarktgerecht (Schwankung der anforderungsgerechten Entlohnung über die Zeit)
- Erfolgsgerechtigkeit (Partizipation der MA am Unternehmenserfolg in allen Phasen)
5 Nenne die vier Entgeltformen!
Siehe anhängende Graphik!
5 Wann kommt es sinnvoller Weise zur Anwendung eines Prämienlohnmodells?
Anwendung vorallem wenn Mitarbeiter das Arbeitsergebnis noch beeinflussen kann, genaue Akkordvorgaben aber nicht möglich oder gewollt sind.
zum Beispiel:
Einzel- o. Gruppenprämien
Arten: Mengenleistungs-/Güte-/Ersparnis-/Terminprämie
5 Welche Formen der Mitarbeiterbeteiligung gibt es?
immateriell: Partizipation/Mitbestimmung
materiell: direkte oder indirekte finanzielle Beteiligung
- Erfolgsbeteiligung: Leistungsbeteiligung, Ertragsbeteiligung, Gewinnbeteiligung
- Kapitalbeteiligung
- EK: stille Beteiligung, Belegschaftsaktien, stock-options
- FK: MA-Darlehen, MA-Schuldverschreibung, AV
5 Erkläre das "Cafeteria"- System!
- Flexibilisierung und Individualisierung von Vergütungsbestandteilen
Grundidee:
- Auswahl unter Prämisse Kostenneutralität zwischen inhaltlich/ zeitlich verschiedenen Entgeltbestandteilen (Direktentgelt/Sozialleistungen)
Ziel:
- attraktive Anreize ohne Vergütungserhöhung, Auswahl nach individuellen Bedürfnissen/Präferenzen
Gestaltungselemente:
- Cafeteria-Budget für MA/MA-Gruppen (Sozialleistungen/Entgeltbestandteile/ Zeitkomponenten)
- Wahlmöglichkeit/-turnus (Menüplan mit Leistungspaketen, freie Wahl nach Buffetplan)
- Umfang optionaler Leistungen (Direktversicherungen, Firmenwagen, Darlehen, Beteiligungen, Arbeitszeitvariationen, Sabbatical)
