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Honorierung

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Cartes-fiches 80
Langue Deutsch
Catégorie Finances
Niveau Autres
Crée / Actualisé 11.03.2016 / 19.06.2022
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Étudier

Welche verschiedenen Einflüsse spiele eine Rolle wenn es darum geht den Lohn zu ermitteln und zu verteilen? (5)

  • Grösse und Struktur des UN
  • finanzielle Möglichkeiten
  • Führungsstil des Vorgesetzten
  • Mitarbeiterstruktur
  • Wertewandel und Trends

Welches sind die Vor und Nachteile eines Lohnsystems?

Vorteile

  • Grundlage für Lohnvergleiche
  • dient als Führungsinstrument
  • interne Lohngerechtigkeit

Nachteil

  • Einführungsaufwand relativ gross
  • Handhabungsaufwand ist gross
  • Transparenz fordert Führungsverhalten

Am Anfang der Geschichte der heutigen Lohnsysteme stehen zwei Arten von Lohnsyst. solche mit:

  • Lohnklassen
  • Lohnbändern

Bei der Gruppierung unserer Löhne gibt es das Lohnbandsystem, was verstehst du darunter?

Jede Stufe hat ein Lohnband in welchem sich die Stelleninhaber bewegen können.

d.h. eine höhere Flexibilität sowie mehr Hndlungsspielraum für Vorgesetze.

Lohnband = individuelle Lohnkurve wo der Einstiegslohn und das Lohnmaximum definiert werden.

Innerhalb der Bänder nehmen welche verschiedenen Krieterien Einfluss auf die Lohnhöhe? (5)

  • Funktion
  • Leistungen
  • Erfahrung
  • Mart
  • Konkurrenz

Bei der Gruppierung der heutigen Lohnsysteme kennen wir das Lohnklassensystem, was verstehst du darunter?

Die Mitarbeiter werden verschiedenen Klassen zugeteilt,entsprechend nach Schwierigkeitsgrad der jeweiligen Tätigkeit. Der Lohn aller Stufen ist im Grundsatz gleich, und verändert sich nur noch aufgrund Dienstalter.

Lohnklassensystem= definierte Lohnkurve, kein Handlungsspielraum für Vorgesetzte.

Lohnerhöhungen werden in welche zwei Arten unterschieden?

  • generelle und
  • individuelle Lohnerhöhungen

Was verstehst du unter einer generellen Lohnerhöhung?

bei der generellen wird jährlich ein Prozentsatz definiert, mit dem sämtliche Löhne im UN gleichermassen erhöht werden.

Was verstehst du unter einer individuellen Lohnerhöhung?

die einzelnenen MA erhalten eine individuelle Lohnanpassung, die von verschiedenen Faktoren abhängig sind und darum stark varieren kann.

Welche Einflussfaktoren wirken auf die individuelle Lohnerhöhung ein?

Von finanziellen, rechtlichen, sozialen Einflussfaktoren:

  • die Konjukturlage
  • der Arbeitsmarkt / Löhne von anderen UN
  • finanzielle Lage des UN

 

 

Auch das Lohnsystem muss gewisse Anforderungen erfüllen. Zusätzlich zu den Anforderungen, die an die gesamte Lohnpolitik gestellt werden (LAMOUR), sind diese:

  • Flexibilität
  • Transparenz
  • Bestandteil der Personalführung

Es gibt verschiedene Arten von Lohnsystemen, nenne und erkläre sie kurz:

Lohnklassen - definierte Lohnkurven --> einfach, jedoch unflexibel

Lohnbänder - individuelle Lohnkurven --> komplex, jedoch flexibel

Zu welcher Art von Lohnerhöhungen tendieren die Unternehmen immer stärker?

zu individuellen Lohnerhöhungen

Nenne mir Anforderungen, die ein modernes Lohnsystem erfüllen sollte:

es muss verschiedene Anforderungen erfüllen:

  • Leistungs- und Anforderungsorientierung
  • Lohngerechtigkeit
  • Marktkonformität
  • Transparenz
  • Flexibilität

Besteht ein Unterschied zwischen Lohnpolitik und Lohnsystem?

Lohnpolitik= definiert die Absichten eines UN bzgl Entlöhnung, abgeleitet aus der Unternehmenspolitik resp. Personalpolitik.

Lohnsystem= ist ein Instrument der Lohnpolitik und setzt die lohnpolitischen Unternehmensabsichten um.

Aus welchen Komponenten setzt sich der Lohn zusammen

  • Grundlohn
  • Erfahrung-/Dienstalteranteil
  • Leistungsanteil
  • Zulagen
  • Sozialanteil
  • Ausserordentlicher Anteil

Aus was setzt sich der Grundlohn zusammen?

Aus einem festen Anteil (dem Existenzmînimum) und dem Arbeitsanteil (kann varieren aufgrund Arbeitsschwierigkeit und Arbeitplatzbewertung)

Was honoriert man mit dem Erfahrungs-Dienstalteranteil?

gesamte Berufserfahrung auch aus früheren Tätigkeiten.

Was honoriert man mit dem Leistungsanteil?

mittels Qualifikationen werden die Leistungen ermittelt (Qualität und Quantität) und mit dem Leistungsanteil wird diese auch entlöhnt.

Was verstehst du unter dem Dienstalteranteil , bzgl. der Lohnzusammensetzung?

 

bezieht sich auf die Zugehörigkeit zum aktuellen Unternehmen (Kenntnisse und Erfahrung)

Was sind die Trends in der Lohnpolitik? (4)

1. Keine fixen GEhälter mehr

2. individuelle Salärkonzepte unter Einbezug der Firmenziele

3. Forderungs und Leistungsgerechter Lohn (nichts ist so ungerecht wie gleicher Lohn für alle)

4. Know-How soll bezahlt sein

 

 

Wann gilt ein Lohnsystem als gerecht?

wenn es nach LAMOUR System funktioniert.

d.h. Leistung, Anforderung, Marktkonformität, Organisationsabsicht (mit dem Lohn wird das gewünschte Verhalten ausgelöst und damit die Zielerreichung des UN unterstützt) , Unternehmensmöglichkeit, Recht und Ethik

Muss ein Leistungsanteil des Lohnes nur von einem einzelnen AN abhängen?

NEIN, kann auch an die Leistung einer Gruppe geknüpft sein.

Für was oder ab wann sieht das Gesetz Zulagen vor?

Für ausserordentliche Arbeitszeit- und Funktionsbedingungen.

Nenne mir Beispiele von Zulagen (4):

  1. Überstunden und Überzeit
  2. Nacht und Sonntagsarbeit
  3. Pikettdienst
  4. Inkonvenienzzulagenwie Kälte und Schmutzzulagen

Nenne mir Beispiele für den Sozialanteil bei der Lohnzusammensetzung? (4)

  • Kinderzulagen
  • Geburtenzulagen
  • Familienzulagen
  • Beiträge an die Sozialversicherung

Nenne mir Beispiele für den Ausserordentlichen Anteil in der Lohnzusammensetzung: (3)

 

  • Gewinnbeteiligung
  • Gratifikation
  • Bonus

Was wird mit dem Lohn vergütet?

Entweder die Zeit oder die Lesitung

MAn unterscheidet folgende Lohnfornen:

  • Zeitlohn
  • Leistungslohn

Was ist ein Zeitlohn? Was verstehst du darunter, Beispiele?

An Arbeitszeit gebunden.

  • Stundenlohn
  • Wochenlohn
  • Monatslohn
  • Jahreslohn

Was sind Leistungslöhne? Beispiele :

Die Entlöhnung erfolgt aufgrund einer geleisteten Arbeitsmenge oder Leistung.

  • Akkordlöhne (Geld und Zeitakkord)
  • Erfolgsvergütungen (Provision, EB, Umsatzbeteiligung, Prämie Gratti)

Erkläre mir Geldakkord:

Unabhängig von Zeitaufwand! Wird nach Menge ein gewisser Betrag bezahlt.  Menge wird vereinbart und Lohn dafür unabhängig und ungeachtet wie lange er braucht.

Erkläre mir Zeit-Akkord:

Für einen bestimmten Lohn wird eine bestimmte Arbeit vorgegeben, ist man schneller kann man bei gleichem Lohn nach Hause gehen.

Was zählt zu den diversen Lohnformen?

  • Zulagen
  • Inkonvienzen
  • Naturallohn
  • Fringe Benefits

Vorteile des Zeitlohns:

 

Vorteile

Da der MA nicht unter Druck steht:

  • Schonung der Betriebsmittel
  • höhere Qualität
  • verringerte Unfallgefahr
  • planbare Lohnkosten
  • v.a. für Mt.Lohn --> einfachere Lohnabrechnung

Nachteile des Zeitlohns? (Std.,Wochen,Mts-Lohn,Jahreslohn)

  • da immer der gleiche Lohn=kein Leistungsanreiz für Leistungssteigerung
  • Unzufriedenheit bei leistungsstarken Mitarbeiter
  • Risiko, bei Leistungsrückgang trägt AG die Kosten (da MA bezahlt nach "Anwesenhei"t und nicht explizit nach Leistung honoriert ist) MA hat so oder so enbde Mt seinen Lohn.

Vorteile der Erfolgsvergütung (4)

  1. Leistungsgerechtigkeit
  2. Anreiz zur Leistungssteigerung
  3. Einkommen von MA teilweise beeinflussbar
  4. Steigert das VErantwortungsgefühl des MA

Nachteile der Erfolgsvergütung ? (3)

  • Aufwendige Berechnung
  • Unzufriedenheit bei ausserordentlicher Leistung in einem System mit Plafonierung
  • aus Sicht der Erbeitnehmervertetung oft umstritten

Nenne mir gesetzliche Zulagen:

Kinderzulagen

Ausbildungszulagen

Sonntagszulagen

Nenne mir Fringe Benefits: (5)

  • Einkaufs-und Verpflegungsvergünstigungen
  • Beteiligungen an Weietrbildungskosten
  • Wohnungen oder günstige Hypotheken
  • Freiwillige Zulagen bei besonderen Anlässen (Hochzeit,Geburtstag,Dienstjubiläum)
  • Geschäftsauto
  • REKA checks

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