Handelsfachwirt
Führung und Personalmanagement
Führung und Personalmanagement
Fichier Détails
| Cartes-fiches | 165 |
|---|---|
| Utilisateurs | 12 |
| Langue | Deutsch |
| Catégorie | Gestion d'entreprise |
| Niveau | Université |
| Crée / Actualisé | 21.11.2013 / 06.06.2025 |
| Lien de web |
https://card2brain.ch/box/handelsfachwirt
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| Intégrer |
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Welche Form bedarf es der Befristungsabrede?
Nach dem TzBfG bedarf die Befristungsabrede der Schriftform
Wann geht das befristete Arbeitsverhältnis ein ein unbefristetes über?
Wird das Arbeitsverhältnis nach Ablauf der Zeit für die es eingegangen worden ist, oder nach der Zweckerrichtung mit Wissen des AG fortgesetzt, so wird es auf unbestimmte Zeit verlängert
Wie hoch ist die gesetzliche werktägliche Arbeitszeit?
Die werktägliche Arbeitszeit darf acht Stunden nicht überschreiten
Welche Möglichkeiten gibt es, die gesetzliche werktägliche Arbeitszeit zu überschreiten?
Die werktägliche Arbeitszeit kann auf 10 Stunden verlängert werden, wenn innerhalb von 24 Wochen durchschnittlich am Tag acht Stunden gearbeitet wird
Welche Ruhepausen während der Arbeit sind gesetzlich vorgeschrieben?
Die Ruhepausen betragen bei mehr als sechs Stunden 30 Minuten, bei mehr als neun Stunden 45 MInuten
Welche Ruhepause ist nach der Arbeit gesetzlich vorgeschrieben?
Nach Beendigung der täglichen Arbeitszeit müssen die AN eine Ruhezeit von 11 Stunden haben
Welche Ausnahmengibt es zur gesetzlichen Regelung?
- Branchenbezogene Ausnahmen wie Bäckereien, Gaststätten etc.
- Sachbezogen bei Notfällen, Gefahr des Verderbs von Waren oder des Verlustes von Arbeitserzeugnissen
Welche Ausnahmen gibt es für Sonn- und Feiertagsbeschäftigung?
- Die Arbeit im Verkehrsgewerbe
- Die Arbeit in Not- und Rettungsdiensten
Welche Vorteile für die Teilzeitbeschäftigung gibt es für AG?
- Flexibilität
- Kostenersparnis
Welche Vorteile für die Teilzeitbeschäftigung gibt es für die AN?
AN hat mehr Möglichkeiten, private Angelegenheiten in Zeiten zu erledigen, in denen er sonst arbeiten müsste
Welche Arbeitszeitmodelle gibt es?
- Schichtarbeit
- Vollzeit/Teilzeit
- Jahresarbeitszeit
- Vertrauensarbeitszeit
- gleitende Pausenzeit
- rollierende Jahresarbeitszeit
- Arbeitsanfallbezogene Arbeitszeit
- gleitende Arbeitszeit mit/ohne Kernzeit
Was ist Schichtarbeit?
Die Schichtarbeit ist etwa in der Industrie oder in pflegenden Berufen anzutreffen und untergliedert sich meist in einem Zwei- oder Dreischichtsystem
Was ist Vollzeit und Teilzeit?
Vollzeit bedeutet, dass die Arbeitszeit der tariflichen Arbeitszeit entspricht
Teilzeit bedeutet, dass die Arbeitszeit unter der tariflich üblichen Arbeitszeit liegt
Was ist Jahresarbeitszeit?
Dem MA wird zu Beginn des Kalenderjahres abzüglich Urlaub und Feiertage die Stunden bestätigt, die im Jahr als Arbeitszeit zu leisten sind
Was ist Vertrauensarbeitszeit?
Diese Arbeitszeitmodell beinhaltet eine variable Gestaltung der Pausen
Was ist gleitende Pausenzeit?
Dieses Arbeitszeitmodell beinhaltet eine variable Gestaltung der Pausen
Was ist rollierende Jahresarbeitszeit?
Diese Art der Jahresarbeitszeit wird im Einzelhandel eingesetzt und bedeutet, dass sich die Lage des freien Tages von Woche zu Woche verschiebt
Was ist arbeitsanfallbezogene Arbeit?
Diese Form der flexiblen Arbeitszeit ist häufig bei Aushilfen anzutreffen. Gemeint ist nicht der technische Bereitschaftsdienst am Wochenende, sondern das tatsächliche Warten auf Arbeit
Was ist gleitende Arbeitszeit mit oder ohne Kernzeiten?
Die gleitende Arbeitszeit bedeutet eine Flexibilisierung der Arbeitszeit für MA. Die MA können in unterschiedlichen Rahmen ihre Arbeitszeit flexibel gestalten
Welche Sonderformen gibt es bei Teilzeitarbeit?
Eine Sonderform der Teilzeitarbeit stellt das Job-Sharing dar. Hier wird ein Vollzeitarbeitsplatz von zwei oder mehreren MA bearbeitet
Wie definiert sich ein Arbeitszeugnis?
Ein Arbeitszeugnis ist eine vom AG erstellte Urkunde über ein Dienstverhältnis
Welche Bestandteile hat ein einfaches Arbeitszeugnis?
- Personalien
- Art und Dauer der Beschäftigung
Welche Bestandteile hat ein qualifiziertes Arbeitszeugnis?
- Personalien
- Arbeitsleistung
- Qualifikationen
- Art und Dauer der Beschäftigung
Welche Beurteilungskriterien bei Arbeitszeugnissen gibt es?
- Fachliche Kompetenz
- Geistige und kreative Fähigkeiten
- Soziale Kompetenzen
- Kommunikation und Kooperation
- Führung
Welche fachliche Kompetenzen gibt es bei einem Arbeitszeugnis?
- Fachwissen und Fachkönnen
- Spezialkenntnisse
- Weiterbildung
Welche geistigen und kreativen Fähigkeiten gibt es bei einem Arbeitszeugnis?
Ausdrucksvermögen
Welche sozialen Kompetenzen gibt es bei einem Arbeitszeugnis?
- Leistungsbereitschaft
- Veränderungsbereitschaft
- Verantwortungsbereitschaft
Welche Kommunikations- und Kooperationsbereitschaft gibt es bei einem Arbeitszeugnis
- Arbeitsweise
- Arbeitseinsatz
- Arbeitsverhalten
- Arbeitsergebnisse
- Nutzen für die Firma
- Erfolge
Welches Führungsverhalten gibt es bei einem Arbeitszeugnis?
Sozialverhalten gegenüber Kunden, Vorgesetzten und Kollegen
Welche Inhalte sind in einem Arbeitszeugnis verboten?
- Schwangerschaft
- Parteimitgliedschaft
- Betriebsratstätigkeit
- Wettbewerbsverbote
- Gewerkschaftszugehörigkeit
- Schwerbehinderteneigenschaften
Wer darf ausbilden?
Für das Ausbilden ist neben der persönlichen Eignung die fachliche Eignung erforderlich
Was bedeutet fachliche Eignung bei einem Ausbilder?
Fachlich geeignet ist, wer die erforderlichen beruflichen Fertigkeiten und Kenntnisse und die erforderlichen Berufs- und arbeitspädagogischen Kenntnisse besitzt
Was hat der Ausbildende unverzüglich nach Abschluss, in jedem Falle vor Beginn der Berufsausbildung zu tun?
Er muss die Eintragung des Berufsausbildungsverhältnisses in das bei der Kammer geführte Verzeichnis der Berufsausbildungsverhältnisse beantragen
Welche Inhalte hat ein Ausbildungsvertrag?
- Dauer des Urlaubs / Probezeit
- Zahlung und Höhe der Vergütung
- Beginn und Dauer der Berufsausbildung
- Dauer der regelmäßigen tägl. Arbeitszeit
- Art, sachliche und zeitliche Gliederung sowie Ziele der Berufsausbildung
Welche Vereinbarungen in einem Ausbildungsvertrag sind nichtig?
- Vereinbarungen über Vertragsstrafen
- Geltende Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen
- Ausschluss von Schadensersatzansprüchen oder pauschalen Regelungen
Für was ist der Auszubildende freizustellen?
Für die Teilnahme am Berufsschulunterricht
Was kann im Arbeitszeugnis stehen?
- Erworbene Fertigkeiten und Kenntnisse
- Art, Dauer und Ziel der Berufsausbildung
- Angaben über Führung und Leistung und besondere fachliche Fähigkeiten
Wann muss die Ausbildungsvergütung spätenstens gezahlt werden?
Die Ausbildungsvergütung ist spätestens am letzten Arbeitstag des Kalendermonats zu bezahlen
Wann ist die Fortzahlung der Vergütung erforderlich?
- Arbeitsunfähigkeit bis sechs Wochen
- sich für die Berufsausbildung bereithält, diese aber ausfällt
- Teilnahme am Berufsschulunterricht, an Prüfungen oder Ausbildungsmaßnahmen
Welche Bedeutungsebenen einer Nachricht gibt es?
- Sachebene
- Beziehungsebene
- Selbstoffenbarungsebene
- Appellative Ebene
