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Kartei Details
| Karten | 71 |
|---|---|
| Sprache | Deutsch |
| Kategorie | Allgemeinbildung |
| Stufe | Andere |
| Erstellt / Aktualisiert | 10.07.2016 / 11.07.2016 |
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Was ist bei ausländischen Mitarbeitern zu beachten?
ob eine Bewilligung einzuholen ist
die Art der Bewilligung bietet die Grundlage für die Quellensteuer
Was ist bei Asylbewerbern zu beachten?
Asylbewerber (Ausweis N) und vorläufig Aufgenommene (Ausweis F)
hat der AG die Pflicht, 10% vom Bruttolohn inkl. aller Zulagen, als sog. Sicherheitsabzug in Abzug zu bringen und auf ein Konto in Bern einzuzahlen
dies dient zur Deckung der Fürsorge-, Verfahrens- und Rückschaffungskosten
Was gilt für die AHV bei neu eingestellten Personen?
muss der zuständigen AHV-Ausgleichskasse unter Angabe der Personalien und der Versicherten-Nummer gemeldet werden
Was enthält ein AHV Ausweis?
Namen, Vornamen, Geburtsdatum, Versicherten-Nummer
Was ist der Versichertennachweis?
wird immer dann ausgestellt, wenn der Versicherte von seinem Arbeitgeber bei einer Ausgleichskasse angemeldet wird
er AN kann somit mehrere dieser Nachweise besitzen, immer nach Stellenwechsel
er gilt sozusagen wie der Stempel auf der früheren AHV Karte
Was ist bei Fam. Zulagen zu beachten?
ist neu eingestellltes Personal zum Bezug von Fam.Zulagen berechtigt, muss das Anmeldeformular inkl. erforderliche Unterlagen bei der zuständigen AHV-Ausgleichskasse einreichen
Was ist die EO?
Erwerbsersatzordnung
für Dienstleistende in Arme, Zivil- und Schutzdienst
kompensiert den Verdienstausfall
auch die Mutterschaftsentschädigung kommt aus der EO
Wann muss man Pensionskassenbeiträge zahlen?
wenn der Jahreslohn über 21'150.- beträgt
das Arbeitsverhältnis auf unbestimmte Zeit und mehr als 3 Monate vereinbart wurde
Muss ein neuer Arbeitgeber der Unfalllversicherung gemeldet werden?
Wer trägt die Kosten?
muss nicht speziell gemeldet werden, da die Lohnsumme bei der jährlichen Lohndeklaration berücksichtigt wird
die Kosten trägt grundsätzlich der AN
Wie lange dauert der Schutz der Unfallversicherung bei Austritt?
30 Tage nach Austritt (immer am 30. eines Monats)
durch besondere Abredeversicherung auf max. 6 aufeinander folgende Monate verlängert werden
Prämie Fr. 45./Mt.
nach Ablauf dieser Frist kann eien Einzelunfallversicherung bei einem Privatversicherer oder einer Krankenkasse abgeschlossen werden
Bei Personalaustritt fallen für die Lohnadministartion Aufgaben an welche?
Klärung allfälliger Forderungen u. Guthaben
Schlusslohnabrechnung
Info über den Versicherungsschutz
Info BVG/PK
Bei Austritt was geschiet mit den BVG/PK Gelder?
für die Risiken Tod und Invalidität dauert der Schutz 30 Tage nach Austritt weiter
Falls keine Neuanstellung erfolgt, gehen die Gelder auf ein Sperrkonto bei der Bank
Bei Austritt wie sieht es mit den KTG aus?
es kann ein Einzeltaggeldversicherung abgeschlossen werden
Kosten, Nutzen abwiegen
Nenne andere Begriffe für Lohn?
Entgelt
Gehalt
Salär
Honorar: bei freiberuflicher Leistung
Was ist die definition von Lohn?
der Lohn ist das Entgelt für eine bestimmte Zeit, wärend der ein AN seine Arbeitskraft einem AG im Rahmen einer gegenseitigen Vereinbarung zur Verfügung stellt.
Was sieht das Gesetz in sache ausrichtung des Lohnes vor?
Lohnzahlung auf Ende jedes Monats in der gesetzlichen Währung (OR Art. 323, Abs.1)
Hat der AN recht auf einen Vorschuss und wieviel?
Ja er hat recht auf einen Vorschuss der bereits geleisteten Arbeit
infolge einer Notlage des AN und sofern der AG dies zu gewähren vermag
Darf der AG ein Lohnrückbehalt machen und wieviel?
Ja der AG darf dies
jedoch nur 1/10 von einem einzelnen Zahltag fälligen Lohn
und im gesamten nicht mehr als der Lohn für 1 Arbeitswoche
nur für Gegenforderungen
Existenzminimum bleibt unangestatet
Kann der AG Verrechnungen dem Lohn beliebig abziehen?
nein nur bis zum betreibungsrechtlichen Existenzminimum
unbeschränkt darf er dies bei Ersatzforderungen für absichtlich zugefügten Schaden
Darf der AN die Lohnforderungen Abtreten oder Verpfänden?
zur Sicherung fam.rechtlicher Unterhalts- u. Unterstützungspflichten kann er dies
das Betreibungsamt am Wohnsitz bestimmt den Betrag (Existenzminimum bleibt unangetastet)
andere Verbidlichkeiten sind nichtig
Wie ist die Lohnzahlung bei Verhinderung an der Arbeitsleistung?
Wenn es in seiner Person liegt ohne Verschulden z.bsp. Krankheit, Unfall)
so hat der AG für eine beschränkte Zeit, die sich nach den Anzahl der Dienstjahre richtet, den vollen Lohn zu bezahlen
Vorraussetzung: das Arbeitsverhältnis ist für mehr als 3 Monate vereinbart, unbefristet und muss bereits 3 Monate gedauert haben
Wer gilt als Unselbständig?
wer von einem AG angestellt ist und Lohn bezieht
dazu gehören auch Agenten und freie MA, sog. Freelancer
Wer gilt als Selbständig?
wer nach aussen mit einem Firmenanamen auftritt
der das eigene wirtschaftliche Risiko trägt
die Betriebsorganisation frei wählen kann
für mehrerer Auftraggeber tätig ist
und der andere Personen beschäftigt
Was sind Salärrelevante Angaben?
Personalien
Nationalität / Arbeitsbewilligung
AHV-Nummer
Bankdaten (muss auf den AN lauten)
Zivilstand
Kinder
Religionszugehörigkeit
Selbständigkeit
Was gibt es für Sozialersicherungen?
AHV
Familienzulagen
Pensionskasse
Krankentaggeldversicherung
Unfallversicherung
Wer zahlt Quellensteuer?
QST-pflichtig sind ausländische Personen die:
- weder die Niederlassungsbewillung C besitzen
- noch mit Personen verheiratet, die die den C Ausweis haben
- noch mit Personen verheiratet, die das CH Bürgerrecht haben
- Grenzgänger (Spezialtarif)
Welche Faktoren beeinflussen den QST Tarif?
Zivilstand
Einkommen des Ehepartners
Anspruch auf Fam. Zulagen
Wohnort
Religionszugehörigkeit
Welche Gesetzlichen Regelungen zum Thema Lohn sind im OR vermerkt?
OR Art. 322-327c
Höhe des Lohnes
Lohnarten
Ausrichtung des Lohnes
Lohnsicherung
Lohnfortzahlung
Was ist das Truckverbot?
Abreden über die Verwendung des Lohnes im Interesse des AG sind nichtig
der AN kann z.B. nicht verpflichet werden, anstelle eines Anteil des Lohnes Waren vom AG zu beziehen
Lohnfortzahlung bei Verhinderung an der Arbeitsleistung aus objektiven Gründen wer zahlt?
der AN hat das Risiko grundsätzlich selber zu tragen (Stau, Flug Verschiebung ect.)
es besteht keine Lohnzahlungspflicht
Lohnfortzahlung bei Annahmeverzug des AG?
betriebliche Umstände fällt in das Betriebsrisko des AG
der Lohn ist geschuldet
Was ist der Zeitlohn?
fester Lohn für eine bestimmte Zeitperiode ohne Rücksicht auf das Arbeitsergebnis
ist uns auch als Studen-, Tages-, Wochen-, Monats- oder Jahreslohn bekannt.
Was ist der Akkordlohn?
wenn die Entlohnung nach dem erzielten Arbeitsergenis festgelegt wird
es gibt:
- Geldakkord (unabhängig vom Zeitaufwand, für eine bestimmte Arbeitsleistung/Menge)
- Zeitakkord (eine bestimmte Arbeitsleistung/Menge in einer Vorgabezeit festgelegt)
Was gibt es für Beteiligungen?
Gewinnbeteiligung
Umsatzbeteiligung
Was gibt es für Prämien?
Mengen-
Güte-
Nutzungs-
Ersparnisprämien
Was ist die Provision?
eine Form der Erfolgsbeteiligung meist in Prozenten ausbezahlt
Was ist die Gratifikation?
eine freiwillige Sondervergütung
muss jedes Mal darauf hingewiesen werden das eine freiwillige Leistung
Was ist der 13. Monatslohn?
fester Lohnbestandteil
ist dem Zeitlohn zuzuschreiben
ist beim Austritt des MA anteilsmässig geschuldet
Was sind Fringe Benefits?
Gehaltsnebenleistungen einer Firma an das Personal
- finazielle Nebenleistungen (Einkaufsvergünstiungen, Ausbildungsbeiträge ect.)
- leibliches Wohl (Personalrestaurant, Gesundheitsprävention)
- Nebenleistungen im Freizeitbereich (Sportclub, kulturelle Anläss)
Was sind gesetzliche Zulagen?
Familienzulagen: ab Geburtsmonat bis Ende des 16. Altersjahr mind. Fr. 200.-/Mt. Kind
Ausbildungszulagen: ab 16. Altersjahr vollendet bis Ausbildungsende max. bis zum 25. Altersjahr, mind. Fr. 250.-/Mt. Kind
Kein Anspruch auf Ausbildungszulagen besteht wenn das jährliche Einkommen des Kindes höher ist als Fr. 28'200.-/Jahr
