Grundlagen HR
Die Kernfunktionen des Personalmanagements
Die Kernfunktionen des Personalmanagements
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Nicole Kottmann
Nicole Kottmann
Fichier Détails
| Cartes-fiches | 11 |
|---|---|
| Langue | Deutsch |
| Catégorie | Affaires sociales |
| Niveau | Autres |
| Crée / Actualisé | 25.08.2013 / 13.02.2023 |
| Lien de web |
https://card2brain.ch/box/grundlagen_hr5
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| Intégrer |
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Was sind die Kernfunktionen des Personalmanagements?
- Personalplanung
- Personalbeschaffung
- Personalauswahl
- Leistungsbeurteilung
- Personalentwicklung
- Personalhonorierung
- Personalführung
- Personalorganisation
- Personaladministration
- Betr. Sozialwesen
Was beinhaltet die Personalplanung?
- Ersatzbedarf bei Kündigungen, Beförderungen, Pensionierungen.
- Neubedarf bei Wachstung der Unternehmung.
- Verminderung bei Rationalisierung, Umstrukturierung, Stillegung von Abteilungen.
Was beinhaltet die Personalbeschaffung?
- Realisierung der benötigten Mitarbeiter.
- Interne / externe Beschaffung.
Was beinhaltet die Personalauswahl?
- Übereinstimmung des Anforderungsprofils: Fähigkeiten, Persönlichkeit, Entwicklungsmöglichkeiten der internen / externen Bewerbern.
Was beinhaltet die Leistungsbeurteilung?
- Die Vorbereitung, Durchführung und Ausarbeitung. Leistungsreserven und Leistungsverbesserungen aber auch Anerkennung für die geleistete Arbeit an die Mitarbeiter.
Was beinhaltet die Personalentwicklung?
- Arbeitsstrukturierung Job rotation, Aufgabenerweiterung, Aufgabenbereicherung, teilautonome Arbeitsgruppen, Qualitätsirkel.
- Berufliche Aus- und Weiterbildung
- Laufbahnplanung
Was beinhaltet die Personalhonorierung?
- Die Gestaltung der betrieblichen Organisation, um reibungslose und effiziente Arbeit leisten zu können.
- Die Analysierung eines Arbeitsplatzes, um eine gerechte und objektiv fundierte Entlöhnung gewärleisten zu können.
Was beinhaltet die Personalführung?
- Einführung Mitarbeiter
- Information und Beratung bei Schwierigkeiten
- Tägliche Mitarbeiterführung
- Mitarbeiterzufriedenheit als zentrale Bedeutung (Mithilfe der Führungskräfter zur Personalbetreuung)
Was beinhaltet die Personalorganisation?
- Grundlage zur einheitlichen und vergleichbaren Lohnführung. (Beschreibung der einzelnen Aufgaben und deren Anforderungen.)
Was beinhaltet die Personaladministration?
- Bearbeitung von Bewerberdossiers, Personalakten, Lohnadministration, Arbeitszeugnisse, Statistiken.
- Einhaltung von Gesetzen (Überprüfung der Einhaltung): Arbeitsbewilligung bei Ausländern, Versicherungsvorschriften.
- Informationsquelle bezüglich Daten wie Arbeitszeiten, Absenzen, Fluktuation.
Was beinhaltet das betriebliche Sozialwesen?
- Das Wohlbefinden und die Sicherung des Wohlstandes der Mitarbeiter.
- Gesundheit, Arbeitssicherheit, Altersversorgung, Verpflegung, Freizeit.
- Die betrieblichen Sicherheiten ergänzen die staatlichen Sozialleistungen.
