Gehaltswesen, Teil 2 - Personalassistent NbW 2013

Definition

Überzeit liegt vor, wenn die wöchentliche Höchstarbeitszeit überschritten wird.

Abgeltung

Überzeit ist mit einem Lohnzuschlag von mind. 25% vom Normallohn zu entschädigen.

Diese Regelung gilt jedoch für Büropersonal, techn. & andere Angestellte inkl. Verkaufspersonal in Grossbetrieben und Detailhandel erst wenn 60 Std. Überzeit pro Kalenderjahr überstiegen wird.

Freizeitausgleich von 1:1 nur mit Einverständnis des betroffenen MA.

Definition

Als Überstunden gelten jene Stunden, welche über die vertragliche Arbeitszeit hinausgehen und von der Höchstarbeitszeit begrenzt werden.

Abgeltung

Mit Zustimmung des AN können Überstunden durch Freizeit von mind. gleicher Dauer ausgeglichen werden (1:1 Kompensation)

Ist nichts anderes schriftlich vereinbart, werden Überstunden mit einem Zuschlag von mind. 25% vom Normallohn entlöhnt.

Auszahlung erfolgt i.d.R. durch Arbeitgeber und nur wenn der AN eine Verfügung über Anspruch auf Zulage dem AG vorweisen kann.

Wenn das jährliche Einkommen des Kindes in Ausbildung höher ist als CHF 28 080.- (maximale volle Altersrente der AHV)

CHF 250.- pro Monat

ab dem Ende des Monats, in welchem das Kind das 16. Altersjahr vollendet bis zum Abschluss der Ausbildung, längstens jedoch bis zum Ende des Monats nach Vollendung des 25. Altersjahres.

CHF 200.- pro Monat

bis zum Ende des Monats, in welchem das Kind das 16. Altersjahr vollendet.

• Kinderzulage
• Ausbildungszulage
• Geburtszulage
• Adoptionszulage

Das sind einmalige oder regelmässige Geldleistungen, die bezahlt werden, um die finanzielle Belastung durch Kind(er) teilweise auszugleichen.

Nein, Kantone können abweichend vom Familienzulagengesetz - welches einheitliche Mindestzulagen vorgibt - zugunsten der Anspruchsberechtigten höhere Zulagen vorsehen.

• Kinderzulagen
• Ausbildungszulagen
• Geburtszulage
• Adoptionszulage
• Überstundenzuschlag
• Überzeitzuschlag
• Nachtzuschlag
• Sonntagszuschlag

• Kinderzulagen
• Ausbildungszulagen
• Überstundenzuschlag
• Überzeitzuschlag
• Nachtzuschlag
• Sonntagszuschlag
• Teuerungszulage
• Orts-, Heirats-, Geburtszulage
• Erschwerniszulage (Schmutz, Staub, Hitze, Wärme, Gefahren)
• Pikettzulagen

• gesetzliche Grundlage
• gesamtarbeitsvertragliche Grundlage
• freiwilliger Basis

• Finanzielle Nebenleistungen
  Einkaufsvergünstigung, Ausbildungsbeiträge, Übernahme v. Versicherungsprämien, Repräsentationspauschalen, Dienstfahrzeug, kostenlose Beratungen
   
• Leibliches Wohl
  Personalrestaurant, Gesundheitsprävention, Personaltransporte
   
• Nebenleistungen im Freizeitbereich
  Sportclubs, kulturelle Anlässe, Literatur

• Zusatzanreize zum Lohn
• Beeinflussung der Steuersituation
• Image für das Unternehmen
• Bindung des Personals an das Unternehmen

Dies ist ein Sammelbegriff für alle Gehaltsnebenleistungen einer Firma an das Personal, welche sie freiwillig und ohne gesetzliche Verpflichtung erbringt.

Die Fringe Benefits stehen in keinem Zusammenhang mit der Qualifikation der MA.

Dies ist eine Sondervergütung, deren Höhe und Fälligkeit vertraglich vereinbart wurde und somit ein fester Lohnbestandteil darstellt.

Da der 13. zum Jahreslohn gehört, ist er bei einem Austritt auch anteilsmässig geschuldet.

Nein, MA hat keinen Anspruch, da Gratifikation erst zum vereinbarten Zeitpunkt fällig wird.

Dies ist eine freiwillige Sondervergütung, die ein AG zu bestimmten Anlässen (Weihnacht, Jahresende) dem AN ausrichtet.

Ausrichtung hängt vom Ermessen des AG ab und kann in der Höhe jeweils variieren.

Ebenso kann sie an Bedingungen (Geschäftsgang, Leistung MA, Status Anstellungsverhältnis) geknüpft werden.

Ein Anspruch darauf besteht nur, wenn dies mündlich oder schriftlich vereinbart ist.

Hinweis auf Freiwilligkeit bei jeder Zahlung, damit AG keine bindenden Verpflichtungen auf weitere Auszahlungen in Folgejahren eingeht.

Definition

Vertragliche Vereinbarung dass AN neben dem normalen Lohn am positiven Ergebnis des Unternehmens beteiligt wird.

Arten

• Gewinnbeteiligung (brutto, netto, ausgeschüttet) --> Kader
• Erfolgsbeteiligung
• Umsatzbeteiligung --> Verkaufspersonal
• Kostenersparnisbeteiligung

Ja ist geschuldet, da es sich bei der Provision um einen Lohnbestandteil handelt.

In einem solchen Fall wird bei der Festlegung der Provsionshöhe auf Durchschnittswerte zurückgegriffen.

Definition

Provision ist eine Form der Erfolgsbeteiligung. Dabei handelt es sich um eine in Prozenten berechnete Beteiligung am Wert des vom AN abgeschlossenen oder vermittelten Geschäftes.
Es sind auch Provisionen in Form von fixen Beträgen pro Geschäft möglich.

Beispiel

Einem Autoverkäufer wird für jedes verkaufte Fahrzeug eine Provision von 5 % des Verkaufspreises ausgerichtet.

• Mengenprämie
  Ziel: mengenmässige Produktivität zu steigern
   
• Qualitätsprämie
  Steigerung des qualitativen Produktionsergebnis
   
• Nutzungsprämie
  sollen Ausfallzeiten (Warte-, Leerlauf, Reparaturzeiten) auf ein Minimum reduzieren
   
• Ersparnisprämie
  Ziel: Einsatz und Verbrauch von Werkstoffen wirtschaftlich gestalten

Definition

Der Prämienlohn besteht in einer Leistungszugabe zu einem Zeitlohn, wobei ein direkter Zusammenhang zur Leistung des MA besteht. --> Besondere Form der Mitarbeiteranerkennung

Beispiel

Einem MA wird für herausragende Leistung eine Prämie als Anerkennung bezahlt.

wenn

• durch individuellen Einsatz eine messbare, höhere  Leistung möglich wird
• Arbeit in der Abwicklung klar und einfach und in Teilaufgaben zerlegbar ist
• frei von äusseren Einflüssen und in regelmässigen Abständen wiederholbar

Geldakkord (auch Stückakkord)
Unabhänging vom Zeitaufwand wird für bestimmte Arbeitsleistung/-menge ein gewisser Geldbetrag bezahlt.

Zeitakkord

Für eine bestimmte Arbeitsleistung/-menge wird eine Vorgabezeit festgelegt. Pro Stunde Vorgabezeit wird ein vereinbarter Akkordsatz bezahlt.

Definition

Die Entlohnung wird nach dem erzielten Arbeitsergebnis (Ausstoss) festgelegt.

Der AN wird nicht für die zur verfügung gestellte Zeit bezahlt, sondern Vergütung bemisst sich nach der geleisteten Arbeitsmenge (je mehr Stück oder je schneller er Arbeit verrichtet).

Beispiel

Einem Maurer wird auf dem Bau, pro fertig gestellten Quadratmeter Mauer, ein Betrag von CHF X ausbezahlt.

• der MA seine Arbeit mengenmässig nicht oder nur im kleinen Ausmass beeinflussen kann
   
• die Leistung nicht gemessen, sondern nur geschätzt werden kann (oder erst nach einer längeren Beobachtungsphase beurteilen lässt)
• wenn zu hohes Arbeitstempo nicht gewünscht ist (wegen Unfallgefährdung, hohe Qualität)

• Stundenlohn
• Tageslohn
• Wochenlohn
• Monatslohn
• Jahreslohn

Definition

Ist ein fester Lohn für eine bestimmte Zeitperiode ohne Rücksicht auf das Arbeitsergebnis (nur Schwierigkeit der Arbeit wird berücksichtigt) --> OR 319

Beispiel

Schreiben von Arbeitszeugnissen in der HR Abteilung. Jedes Zeugnis hat andere Ausgangslage und wegen des Individualitätsanspruch kann man keine genaue Zeitvorgabe machen und dadurch die Leistung nicht gemessen werden.

• Zeitlohn
• Akkordlohn (Geld- & Zeitakkord)
• Beteiligung (Gewinn, Erfolg, Umsatzbeteiligung)
• Prämie
• Provision
• Gratifikation
• 13. Monatslohn
• Fringe Benefit
• Zulagen (Kinder, Ausbildung, Geburt, Adoption, Überstunden, Überzeit,Nacht, Sonntag)
• Naturallohn
• Spesen
• Entschädigungen/Leistungen Dritter (Unfalltaggeld, KTG, IV-Versicherung, EO, Mutterschaftsentschädigung,

Arbeitsplatzbewertung

die Arbeitsplätze werden objektiv, aufgrund sachlicher und sogar messbarer Kriterien beurteilt.
--> Damit wird eine objektive Einstufung in Lohnklassen möglich.

Es lassen sich auch Quervergleiche anstellen und so die Arbeitsplätze eines ganzen Unternehmens in ein klares Bezugssystem mit begründbaren Unterschieden einordnen.

Leistungsbeurteilung

 Eine regelmässige (jährliche) Qualifikation aller MA bzgl. ihrer Leistung . Die Leistungsbeurteilung ist ein wichtiges Element für leistungsgerechte Entlohnung. Diese sollte bei Festsetzung des Lohnes und bei Erhöhungen herangezogen werden.
 

Salärvergleich

Die in der Unternehmung bezahlten Löhne sind mit der Lohnpraxis anderer Unternehmen zu vergleichen.
In der Praxis: Zusammenschluss mit einer Gruppe von anderen Unternehmen und Federführung für einen Lohnvergleich übernehmen.

Hinweise über Lohnniveaus finden sich auch in den von staatlichen Organen publizierten Statistiken. --> Basieren auf Lohnerhebungen.

In dem

• alle Mitarbeitenden eines Unternehmens in eine ihrer Aufgabe und ihrer Verantwortung entsprechende Lohnklasse eingereiht werden

• gute Leistungen und fundierte Erfahrung im Lohn ihren sichtbaren Niederschlag finden


• die Löhne im Unternehmen marktkonform sind

Mit einer vorbehaltslosen Systemtransparenz (Entstehung und Entwicklung der Löhne) kann eine wirkliche Vertrauensgrundlage geschaffen werden.