Gehaltswesen, Teil 2 - Personalassistent NbW 2013

Dies ist jener Lohnanteil, der die sozialen Verpflichtungen des AN (Kinder- und Familienzulage) sowie die Vorsorge für Unfall, Krankheit und Alter berücksichtigt.

Der Sozialanteil umfasst, v.a. jene Beträge des AG an den Lohn, die vom Zivilstand, Familiengrösse, Wohnort und ev. auch vom Gesundheitszustand des AN abhängen.

Basis in den persönlichen Verhältnissen des AN.

Dies ist der Lohnanteil, der die Diensttreue (Loyalität) und/oder langjährige Berufserfahrung berücksichtigt.

Dienstalter in Form einer Treueprämie;

 Nutzbare Berufserfahrung die Lohnhöhe direkt beeinflussen sollte.

Dies ist jener Lohnanteil, der die Leistungsqualität, das Leistungsverhalten und die Leistungsmenge des AN berücksichtigt.

Hier geht es darum "wie viel" und "wie" er es tut.

Dies ist jener Lohnanteil, der die Arbeitsschwierigkeit, also die tatsächlichen Anforderungen und Beanspruchungen bei der Ausführung/Wahrnehmung der Stelle berücksichtigen.

Dies ist der Lohnanteil, der zur Sicherung des Existenzminimus des AN beitragen soll. D.h. der Anteil der jeder AN erhält, egal welche Arbeit  ausgeführt und egal welche Leistung erbracht wird.

Dieser Anteil sollte für alle AN des Unternehmens gleich hoch sein und kann u.a. von den Lebenshaltungskosten in der Region abhängig sein. - Die persönlichen Verhältnisse werden dabei nicht berücksichtigt.

• ausserordentliche Anteil
• Sonderprämien
• Fringe Benefits

• Fester Anteil
• Funktions-/Arbeitsanteil
• Leistungsanteil
• Erfahrungs- und Dienstaltersanteil
• Sozialanteil

Erfolgskomponente