Gehaltswesen, Teil 2 - Personalassistent NbW 2013
3. Lohnsystem - 4. Lohnarten/Lohnformen - 5. Systematik der Lohnarten - 6. Lohnkomponenten
3. Lohnsystem - 4. Lohnarten/Lohnformen - 5. Systematik der Lohnarten - 6. Lohnkomponenten
Kartei Details
Karten | 87 |
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Lernende | 62 |
Sprache | Deutsch |
Kategorie | BWL |
Stufe | Andere |
Erstellt / Aktualisiert | 17.08.2013 / 31.01.2022 |
Weblink |
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Erklären Sie den Begriff Akkordlohn und nennen Sie ein praktisches Beispiel.
Definition
Die Entlohnung wird nach dem erzielten Arbeitsergebnis (Ausstoss) festgelegt.
Der AN wird nicht für die zur verfügung gestellte Zeit bezahlt, sondern Vergütung bemisst sich nach der geleisteten Arbeitsmenge (je mehr Stück oder je schneller er Arbeit verrichtet).
Beispiel
Einem Maurer wird auf dem Bau, pro fertig gestellten Quadratmeter Mauer, ein Betrag von CHF X ausbezahlt.
Unter welchen Voraussetzungen findet der Zeitlohn seine Anwendung?
- der MA seine Arbeit mengenmässig nicht oder nur im kleinen Ausmass beeinflussen kann
- die Leistung nicht gemessen, sondern nur geschätzt werden kann (oder erst nach einer längeren Beobachtungsphase beurteilen lässt)
- wenn zu hohes Arbeitstempo nicht gewünscht ist (wegen Unfallgefährdung, hohe Qualität)
Zählen Sie verschiedene Formen des Zeitlohnes auf.
- Stundenlohn
- Tageslohn
- Wochenlohn
- Monatslohn
- Jahreslohn
Erklären Sie den Begriff Zeitlohn und nennen Sie ein praktisches Beispiel.
Definition
Ist ein fester Lohn für eine bestimmte Zeitperiode ohne Rücksicht auf das Arbeitsergebnis (nur Schwierigkeit der Arbeit wird berücksichtigt) --> OR 319
Beispiel
Schreiben von Arbeitszeugnissen in der HR Abteilung. Jedes Zeugnis hat andere Ausgangslage und wegen des Individualitätsanspruch kann man keine genaue Zeitvorgabe machen und dadurch die Leistung nicht gemessen werden.
Zählen Sie verschiedene Lohnformen auf.
- Zeitlohn
- Akkordlohn (Geld- & Zeitakkord)
- Beteiligung (Gewinn, Erfolg, Umsatzbeteiligung)
- Prämie
- Provision
- Gratifikation
- 13. Monatslohn
- Fringe Benefit
- Zulagen (Kinder, Ausbildung, Geburt, Adoption, Überstunden, Überzeit,Nacht, Sonntag)
- Naturallohn
- Spesen
- Entschädigungen/Leistungen Dritter (Unfalltaggeld, KTG, IV-Versicherung, EO, Mutterschaftsentschädigung,
Nennen und erklären Sie kurz die Instrumente, die sich zur Herstellung von Lohngerechtigkeit einsetzen lassen.
Arbeitsplatzbewertung
die Arbeitsplätze werden objektiv, aufgrund sachlicher und sogar messbarer Kriterien beurteilt.
--> Damit wird eine objektive Einstufung in Lohnklassen möglich.
Es lassen sich auch Quervergleiche anstellen und so die Arbeitsplätze eines ganzen Unternehmens in ein klares Bezugssystem mit begründbaren Unterschieden einordnen.
Leistungsbeurteilung
Eine regelmässige (jährliche) Qualifikation aller MA bzgl. ihrer Leistung . Die Leistungsbeurteilung ist ein wichtiges Element für leistungsgerechte Entlohnung. Diese sollte bei Festsetzung des Lohnes und bei Erhöhungen herangezogen werden.
Salärvergleich
Die in der Unternehmung bezahlten Löhne sind mit der Lohnpraxis anderer Unternehmen zu vergleichen.
In der Praxis: Zusammenschluss mit einer Gruppe von anderen Unternehmen und Federführung für einen Lohnvergleich übernehmen.
Hinweise über Lohnniveaus finden sich auch in den von staatlichen Organen publizierten Statistiken. --> Basieren auf Lohnerhebungen.
Wie lässt sich innerbetriebliche Lohngerechtigkeit herstellen?
In dem
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alle Mitarbeitenden eines Unternehmens in eine ihrer Aufgabe und ihrer Verantwortung entsprechende Lohnklasse eingereiht werden
- gute Leistungen und fundierte Erfahrung im Lohn ihren sichtbaren Niederschlag finden
- die Löhne im Unternehmen marktkonform sind
Womit schaffen Sie für Ihre Mitarbeitenden eine Vertrauensgrundlage?
Mit einer vorbehaltslosen Systemtransparenz (Entstehung und Entwicklung der Löhne) kann eine wirkliche Vertrauensgrundlage geschaffen werden.
Was beeinflusst die Vorstellung von Lohngerechtigkeit?
Die sich in jüngster Zeit stark veränderten Normen und Werte in der Gesellschaft beeinflussen die Vorstellung von Lohngerechtigkeit stark.
Was sind die Ziele (Zweck) eines Lohnsystems?
- Lohngleichheit
- Lohngerechtigkeit
- Lohntransparenz
- Vertrauensgrundlage
schaffen
Wie sind oder sollten zukunftsorientierte Lohnsysteme aufgebaut sein?
- modularer Aufbau
- individuelles Gehalt
(Funktion, Leistung, nutzbahre Erfahrung)
- variabler Erfolgskomponente
- situative Elemente (Prämien)
- Lohnzusatzleistungen (Fringe Benefits)
Welche Themengebiete liegen im Zusammenhang mit dem Lohnsystem im Trend?
- Erfolgs- und leistungsorientierte Entlohnung
- Lohntransparenz
- Modularität eines Systems
Soll ein Lohnsystem an kurzfristige Veränderungen angepasst werden können?
Ein gutes Lohnsystem muss nicht jede kurzfristige Veränderung mitmachen.
Es ist aber wichtig, dass flexibel auf die wichtigsten Trends reagiert werden kann.
Erklären Sie die Lohnkomponente "ausserordentliche Anteil".
Dies ist der Lohnanteil, der erschwerte Arbeitsbedingungen berücksichtigt.
Beispiele Erschwerniszulage:
- Schicht-/Nachtarbeit,
- Arbeit unter Tag,
- Pikett,
- Schmutz,
- Lärm
Erklären Sie den Begriff Lohnsystem.
Gesamtheit der Regeln, nach denen der Lohn für die MA eines Unternehmens ermittelt und festgelegt wird
Erklären Sie die Lohnkomponente "Sozialanteil".
Dies ist jener Lohnanteil, der die sozialen Verpflichtungen des AN (Kinder- und Familienzulage) sowie die Vorsorge für Unfall, Krankheit und Alter berücksichtigt.
Der Sozialanteil umfasst, v.a. jene Beträge des AG an den Lohn, die vom Zivilstand, Familiengrösse, Wohnort und ev. auch vom Gesundheitszustand des AN abhängen.
Basis in den persönlichen Verhältnissen des AN.
Erklären Sie die Lohnkomponente "Erfahrungs- und Dienstaltersanteil".
Dies ist der Lohnanteil, der die Diensttreue (Loyalität) und/oder langjährige Berufserfahrung berücksichtigt.
Dienstalter in Form einer Treueprämie;
Nutzbare Berufserfahrung die Lohnhöhe direkt beeinflussen sollte.
Erklären Sie die Lohnkomponente "Leistungsanteil".
Dies ist jener Lohnanteil, der die Leistungsqualität, das Leistungsverhalten und die Leistungsmenge des AN berücksichtigt.
Hier geht es darum "wie viel" und "wie" er es tut.
Erklären Sie die Lohnkomponente "Funktions-/ Arbeitsanteil".
Dies ist jener Lohnanteil, der die Arbeitsschwierigkeit, also die tatsächlichen Anforderungen und Beanspruchungen bei der Ausführung/Wahrnehmung der Stelle berücksichtigen.
Erklären Sie die Lohnkomponente "Fester Anteil".
Dies ist der Lohnanteil, der zur Sicherung des Existenzminimus des AN beitragen soll. D.h. der Anteil der jeder AN erhält, egal welche Arbeit ausgeführt und egal welche Leistung erbracht wird.
Dieser Anteil sollte für alle AN des Unternehmens gleich hoch sein und kann u.a. von den Lebenshaltungskosten in der Region abhängig sein. - Die persönlichen Verhältnisse werden dabei nicht berücksichtigt.
Welche Komponenten gehören zum situativen Anteil?
- ausserordentliche Anteil
- Sonderprämien
- Fringe Benefits
Welche Komponenten gehören zum kollektiven Anteil?
Erfolgskomponente
Welche Komponenten gehören zum individuellen Anteil?
- Fester Anteil
- Funktions-/Arbeitsanteil
- Leistungsanteil
- Erfahrungs- und Dienstaltersanteil
- Sozialanteil
Welche Komponenten gehören zu den Lohnanreiz?
- Sonderprämien
- Fringe Benefits
Welche Komponenten gehören zum variablen Lohn?
- Leistungsanteil
- Erfahrungs- und Dienstaltersanteil
- Sozialanteil
- Erfolgsanteil
- ausserordentliche Anteil
Welche Komponenten gehören zum Fixlohn/Basislohn?
- Fester Anteil
- Funktions-/Arbeitsanteil
Muss auf die Mutterschafts-Entschädigung Sozialversicherungsabzüge gemacht werden?
Gehört die Mutterschafts-Entschädigung zum sog. massgebenden Lohn?
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