Gehaltswesen, Teil 2 - Personalassistent NbW 2013
3. Lohnsystem - 4. Lohnarten/Lohnformen - 5. Systematik der Lohnarten - 6. Lohnkomponenten
3. Lohnsystem - 4. Lohnarten/Lohnformen - 5. Systematik der Lohnarten - 6. Lohnkomponenten
Kartei Details
| Karten | 87 |
|---|---|
| Lernende | 62 |
| Sprache | Deutsch |
| Kategorie | BWL |
| Stufe | Andere |
| Erstellt / Aktualisiert | 17.08.2013 / 31.01.2022 |
| Weblink |
https://card2brain.ch/box/gehaltswesen_teil_2_personalassistent_nbw_2013
|
| Einbinden |
<iframe src="https://card2brain.ch/box/gehaltswesen_teil_2_personalassistent_nbw_2013/embed" width="780" height="150" scrolling="no" frameborder="0"></iframe>
|
Was beeinflusst die Vorstellung von Lohngerechtigkeit?
Die sich in jüngster Zeit stark veränderten Normen und Werte in der Gesellschaft beeinflussen die Vorstellung von Lohngerechtigkeit stark.
Was sind die Ziele (Zweck) eines Lohnsystems?
- Lohngleichheit
- Lohngerechtigkeit
- Lohntransparenz
- Vertrauensgrundlage
schaffen
Wie sind oder sollten zukunftsorientierte Lohnsysteme aufgebaut sein?
- modularer Aufbau
- individuelles Gehalt
(Funktion, Leistung, nutzbahre Erfahrung)
- variabler Erfolgskomponente
- situative Elemente (Prämien)
- Lohnzusatzleistungen (Fringe Benefits)
Welche Themengebiete liegen im Zusammenhang mit dem Lohnsystem im Trend?
- Erfolgs- und leistungsorientierte Entlohnung
- Lohntransparenz
- Modularität eines Systems
Soll ein Lohnsystem an kurzfristige Veränderungen angepasst werden können?
Ein gutes Lohnsystem muss nicht jede kurzfristige Veränderung mitmachen.
Es ist aber wichtig, dass flexibel auf die wichtigsten Trends reagiert werden kann.
Erklären Sie den Begriff Lohnsystem.
Gesamtheit der Regeln, nach denen der Lohn für die MA eines Unternehmens ermittelt und festgelegt wird
Erklären Sie die Lohnkomponente "ausserordentliche Anteil".
Dies ist der Lohnanteil, der erschwerte Arbeitsbedingungen berücksichtigt.
Beispiele Erschwerniszulage:
- Schicht-/Nachtarbeit,
- Arbeit unter Tag,
- Pikett,
- Schmutz,
- Lärm
