Gehaltswesen, Teil 1 - Personalassistent NbW 2013

Ja die Verrechnung der Gegenforderung mit dem Lohn ist zulässig, jedoch nur bis zum betreibungsrechtlichen Existenzminimum des AN.

OR 323b II

Ja ist zulässig, sofern im Einverständnis mit dem Arbeitnehmer eine andere Währung vereinbart wird. Z.B. bei Grenzgänger

OR 323b I

Ja ist erlaubt; OR 323a

jedoch nur für die Sicherstellung allfälliger Ansprüche des AG aus dem Arbeitsverhältnis;

Rückbehalt darf jedoch nicht mehr als 1/10 von einem am einzelnen Zahltag fälligen Lohn und im Gesamten nicht mehr als der Lohn für eine Arbeitswoche betragen.

Nein, AG darf den Lohn nicht kürzen, da der AG den Lohn für seine Arbeit als solches und nicht für den Erfolg oder die Qualität seiner Tätigkeit erhält.

Der AG kann, muss aber nicht, dem AN auf bereits geleistete Arbeit einen Vorschuss gewähren, der der AN infolge einer Notlage bedarf und den der AG billigerweise zu gewähren vermag

OR 323 IV

zwischen dem 20. und 25. des Monates

Das OR  sieht Lohnzahlung auf das Ende jeden Monats ( 323 I) in gesetzlicher Währung (323b I) vor

Einerseits sind damit die Formen (Arten) der Entlohnung (Zeitlohn, Akkordlohn) gemeint.

Andererseits sprechen wir auch von Lohnarten im Zusammenhang mit Lohnabrechnungssystemen (Lohnartenliste)

Da Lohnhöhe wesentlicher Vertragsbestandteil ist, darf diese nur im gegenseitigen Einverständnis schriftlich abgeändert werden.

Wenn nichts andere vereinbart ist, so ist damit der Bruttolohn gemeint.

Davon werden vom AG die gesetzlich vorgeschriebenen Sozialversicherungsbeiträge abgezogen.

Weitere Abzüge (KTG, Solidaritätsbeiträge, etc.) können durch andere Vereinbarungen (GAV) vorgesehen sein.

Ja ist zulässig, jedoch nur einen Teil davon in Form von Naturallohn.

Als Geldlohn.

Nein, die Schweiz kennt keine gesetzlich fixierten Mindestlöhne.

In GAV können jedoch Mindestlöhne vorgesehen sein. Die Abweichungen fallen dabei stets zu Gunsten der Arbeitnehmenden aus.

Die Lohnhöhe ist primär Sache der Vereinbarung zwischen AG und AN (Verhandlungssache, Abrede).

--> OR 322 I

Fehlt eine klare Lohnvereinbarung und ist kein GAV anwendbar, ist auf den betriebs-, branchen- oder ortsüblichen Lohn abzustellen, der für vergleichbare Tätigkeiten unter vergleichbaren Arbeitsverhältnissen bezahlt wird.

Der Lohn ist das Entgelt für eine bestimmte Zeit, während der ein Arbeitnehmender seine Arbeitskraft einem Arbeitgeber im Rahmen einer gegenseitigen Vereinbarung zur Verfügung stellt.

Das für menschliche Arbeit geleistete Entgelt.

Umgangssprachlich, v.a. im Umfeld von Produktions- und Handwerksbetrieben.

Ist das Arbeitsentgelt, das Arbeitnehmende beziehen.

Wird hauptsächlich im administrativen Umfeld verwendet

Ist die Vergütung für freiberufliche Leistungen (Künstler, Anwälte, Arzt, Architekten, Berater).

Ist die schweizerische Bezeichnung für eine geldwerte Entlohnung.

Im Umfeld von Produktions- und Handwerksbetrieben spricht man eher von Lohn.

Im administrativen Umfeld trifft man die Begriffe Salär/Gehalt an

Bezeichnet die in einem Vertrag vereinbarte Gegenleistung.

• Adresse
  (inkl. Personal-Nr.)


• Personalien
  (Alter, Geschlecht, Bewilligung/Nationalität, Zivilstand, Kinder)


• Versicherungen
  (AHV, UVG, NBU, BVG)


• Steuern
  (Quellensteuerpflichtig)


• Abteilung/Kostenstelle


• Lohndaten
  (Pensum, Lohnart und -höhe, Zulagen, Abzüge)


• Ferienguthaben / Überstunden & Überzeit


• Bankverbindung/Zahlstelle


• weitere interne Informationen

Es ist darauf zu achten, dass keine unnötigen Daten erhoben werden.

Für die Lohnadministration sollten nur diejenigen zugänglich sein, die für den entsprechenden Prozess benötigt werden.

Ja, der Schutz ist verlängerbar.

Der austretende MA kann innerhalb eines vorgegeben Zeitraumes nach dem Austritt auf eigene Kosten eine Einzeltaggeldversicherung abschliessen.

Die Versicherung läuft 30 Tage nach dem Austritt aus.

Ja die Arbeitslosenkasse muss die die Arbeitslosen obligatorisch bei der SUVA gegen Unfälle versichern. Die Prämie wird direkt vom Arbeitslosengeld abgezogen.

Abschluss bzw. die Anpassung einer bestehenden Einzelunfallversicherung bei einem Privatversicherer oder einer Krankenkasse.

Monatliche Prämie beträgt CHF 25.- und muss spätestens am 30. Tag nach dem Tag, an dem der Anspruch auf mind. halben Lohn oder Lohnersatz aufhört, einbezahlt werden.

Die NBU-Versicherung kann für höchstens 6 aufeinanderfolgende Monate (180 Tage) über das Ende der obligatorischen Versicherung hinaus verlängert werden.

• wenn ein MA einen längeren unbezahlten Urlaub plant
• wenn der MA die Aufgabe der Erwerbstätigkeit plant

Deckung läuft bis 30 Tage nach dem Tag, an dem der Anspruch auf mind. den halben Lohn oder Lohnersatz aufhört, weiter

• Klärung allfälliger Forderungen und Guthaben
  - Restferien (Bezug oder Auszahlung
  - Überstunden / Überzeit
  - andere Forderungen / Guthaben


• Schlusslohnabrechnung
  - Lohn wird bei Ende Vertragsverhältniss fällig


• Information über Versicherungsschutz nach Austritt:
  - Unfallversicherung
  - BVG/Pensionskasse
  - Krankentaggeldversicherung

1. BU vollumfänglich zu Lasten des AG
2. Berufskrankheit vollumfänglich zu Lasten des AG
3. NBU vollumfänglich zu Lasten des AN
   (in der Praxis häufig zur Hälfte durch AG und AN; manchmal als Fringe Benefit komplett durch AG bezahlt)

Beginn:
am Tag der geplanten oder tatsächlichen Arbeitsaufnahme, spätestens aber wenn MA auf den Weg zur Arbeit macht.

Ende:
am 30. Tag nach dem Tag, an dem der Anspruch auf mind. den halben Lohn oder Lohnersatz aufhört.

Es muss keine spezielle Anmeldung bei der Unfallversicherung erfolgen.

Grund:
Die Lohnsumme des neuen MA wird bei der jährlichen Lohndeklaration an die Versicherung berücksichtigt.