Gehaltswesen
Prüfungsvorbereitung für den Sachbearbeiter Sozialversicherung
Prüfungsvorbereitung für den Sachbearbeiter Sozialversicherung
Kartei Details
| Karten | 28 |
|---|---|
| Lernende | 18 |
| Sprache | Deutsch |
| Kategorie | Soziales |
| Stufe | Andere |
| Erstellt / Aktualisiert | 11.04.2014 / 13.05.2025 |
| Weblink |
https://card2brain.ch/box/gehaltswesen_1
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Nenne die 5 Elemente der Maslow-Pyramide
Grundbedürfnis, Sicherheitsbedürfnis, Soziale Sicherheit, Anerkennung, Selbstverwirklichung
Welche Aufgaben bestehen rund um die Lohnfindung durch die Geschäftsleitung ?
Bestimmung des Lohnniveaus,Entscheid über Lohndifferenzierung, Kaderlöhne, Verhältnis von Leistungs-zu Sozialkomponente im Lohnaufbau
Welche Aufgaben bestehen rund um die Lohnfindung durch die Vorgesetzten ?
Mitarbeiterbeurteilung, Umsetzung des Lohnsystemes
Welche Aufgaben bestehen rund um die Lohnfindung durch die Personalabteilung ?
Arbeitsplatzbewertung, Lohnvergeich (Controlling)
Verschieden interne und externe Einflussgrössen auf den Lohn :
Intern: Lohnpolitik, Funktion, Bildung - Extern: Branche, Markt,Standort, Konjunktur, Aktionäre
Was bedeutet Lohnpolitik ?
Lohnpolitik ist ein Teil der Unternehmenspolitik und das Bindeglied zwischen Unternehmen und Mitarbeitern. Sie ist die Darstellung des Unternehmens im Verhgleich mit anderen Unternehmen.
Welche 6 Kriterien definieren die Lohngerechtigkeit (LAMOUR)
Leistungsgerechtigkeit, Anforderungsgerechtigkeit,Marktkonformität,Organisationsabsicht, Unternehmensmöglichkeit, Recht & Ethik
Nennen Sie die zwei Hauptziele der Mitarbeiterbeurteilung :
Motivation und Entwicklung
Beschreiben Sie den gesamten Prozess der Mitarbeiterbeurteilung :
Soll- Ist Vergeich, Analyse, neue Zielsetzungen, Kontrolle
2 Kategorien der Arbeitsplatzbewertung und deren Methode :
Analytisch: bei der analytischen Methode werdeen die einzelnen Aufgaben bewertet - nach Rangstufe und Stufenwertgruppe
2 Kategorien der Arbeitsplatzbewertung:
summarisch: Bei der summarischen Methode wird die Stelle als Ganzes bewertet. Summarisch nach Rangfolge- und Lohngruppenverfahren
Vorteile und Nachteile des summarischen Verfahren:
Vorteil: einfache Handhabung, leicht verständlich - Nachteil: nur pauschale Betrachtung, setzt umfassende Kenntnisse voraus
Vor und Nachteile des analytischen Verfahren:
Vorteil: genauere Arbeitsplatzbewertung - Nachteil: grosser Aufwand, hoher Anspruch (teuer)
Welche Möglichkeiten gibt es zur Erstellung eines Lohnvergleiches ?
Branchenvergleich, Statistiken der Branchen, Befragung bei Vorstellungsgesprächen
Was ist ein Lohnsystem ?
Wie die Werte/Grundsätze der Lohnpolitik umgesetzt werden sollen, d.h. wie das Lohngeld verteilt werden soll => Lohnband (analytisch) Lohnklasse (summarisch)
Definiere Lohnpolitik:
Definiert Grundsätze/Werte wie der Lohn in einer Unternehmung ausgestaltet werden soll
Was verstehen Sie unter dem Begriff Geldakkord ?
Betrag pro Stück in Heimarbeit - zb. Vorhänge nähen, Fliesbandarbeit
Was verstehen Sie unter Zeitlohn ?
Tageslohn, Stundenlohn, Wochenlohn, Monatslohn, Jahreslohn
Nennen Sie die Module eines Lohnaufbaus
Fester Anteil-Arbeitsanteil-Erfahrungswert-Leistungsanteil-Erfolg-Sonderprämie-Fring Benefits-Sozialanteil
Nennen Sie einen Satz, welcher in der Lohnpolitik stehen könnte:
Wir bezahlen für gleiche Arbeit geleiche Löhne-wir honorieren die Leistungsbereitschaft-wir bezahlen marktkonforme Löhne
Welche 3 Ziele könnte ein Lohnsystem verfolgen ?
Unternehmung soll längerfristig überleben, Transparenz, Gereichtigkeit,Übersicht,Klarheit
Wie kann die Leistung eines Mitarbeiters ermittelt werden ?
durch die Mitarbeiter- Quali
Wo haben Sie als Mitarbeiter die Möglichkeit auf ihren Lohn Einfluss zu nehmen ?
Mehr Verantwortung übernehmen, gute Quali, Weiterbildung
Nennen sie 3 Beispiele für Fringe Benefits
Reka-Checks, Natel-Benutzung, Geschäftsauto zur Privatnutzung, Lunch-Checks
Nennen Sie 3 Beispiele für Gesetzliche Zulagen :
Nacht-Kinder-Familien-Überstunden-Schichtzulagen
Nennen Sie 3 Beispiele für vertragliche Zulagen:
Jahresendzulangen, Überzeit-Spesen-Schichtzulagen
Nennen Sie 4 Prämienarten :
Qulitäts, Mengen, Sorgfalts und Ersparnisprämien
Besteht ein gesetzlicher Anspruch auf Teuerungszulagen ?
Nein, ausser im GAV / NAV oder wenn vertraglich vereinbart
