Gehaltswesen
Lehrgang "SachbearbeiterIn Personalwesen" von edupool
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Set of flashcards Details
| Flashcards | 12 |
|---|---|
| Students | 134 |
| Language | Deutsch |
| Category | Finance |
| Level | Other |
| Created / Updated | 09.06.2013 / 03.04.2025 |
| Weblink |
https://card2brain.ch/box/gehaltswesen1
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| Embed |
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Nenne 3 Extrinsische Motive (Arbeitsmotiv, Wirkung von aussen)
- Lohn
- Sicherheitsbedürfnis (Arbeits- und finanzelle Sicherheit)
- Geltungsbedürfnis (Ansehen, Prestige..)
- Bedürfnis nach Anerkennung und Lob
Nenne 3 Intrinsische Motive (Arbeitsmotiv von innen)
- Leistungsmotivation (Zielerreichung)
- Wunsch nach Selbstverwirklichung und Sinngebung
- Kontaktbedürfnis
- Machtstreben
- Bedürfnis nach Energieabbau
Der Lohn bestimmt, wo man sich in der Maslowpyramide befindet. Zähle die 5 Stufen der Pyramide von unten nach oben auf.
- Lebenswichtiges
- Sicherheit
- Dazugehörigkeit
- Anerkennung
- Selbstverwirklichung
Was will ein Arbeitgeber im Zusammenhang mit der Lohnzahlung erreichen? Nenne 3 Begriffe
- Zufriedenheit der AN
- Leistungsbereitschaft der AN
- Motivation der AN
Das Unternehmen ist in der Gestaltung des Lohnes nicht frei, externe wie interne Umweltsphären beeinflussen das Unternehmen. Nenne je 3 Beispiele
Interne Umweltsphäre, Einflüsse:
lohnpolitische Grundsätze, Zukunftsaussichten des Unternehmens, Fluktuation, Bildungsgrad
Externe Einflüsse:
Branche, Konkurrenz, Standort, Konjuktur, Gesetze, Erwartungen der Aktionäre
Was ist inbezug auf Lohn nicht gesetzlich geregelt?
- Die Höhe des Lohnes
- Die Teuerungsanpassung
- Der Stellenwert der individuellen Funktion im Vergleich mit gleichen und untersch. Funktionen innerhalb und ausserhalb eines Unternehmens
- Die Relevanz von Lebens- und Dienstalter bei der Bestimmung der Lohnhöhe
LAMOUR ist der Inhalt der Lohngerechtigkeit. Die Anfagsbuchstaben bilden ein Kriterium welches erfüllt sein muss. Wie heissen sie?
- Leistung
- Anforderung
- Marktkonformität
- Organisationsabsicht
- Unternehmensmöglichkeit
- Recht und Ethik
Beschreibe die 2 Sachverhalte, wie man die Maslowpyramide interpretiert:
- Ein Bedürfnis muss nicht vollständig befriedigt sein, um ein Nächsthöheres zu aktivieren.
- Das entscheidende Motiv für das Handeln sind die nichtbefriedigten Bedürfnisse.
Der eigene Lohn sowie die gesamte Lohnpolitik werden von MA als gerecht empfunden, wenn sie: (Nenne 3)
- attraktiv und marktkonform
- funktionsgerecht
- leistungsgerecht
- erfahrungsgerecht
- zeitgemäss
sind.
Nenne 4 bewertbare Merkmale für die Arbeitsplatzbewertung:
- Geistige Anforderung (Ausbildung, Fachkenntnisse, Nachdenken)
- Körperliche Anforderung (Geschick, Muskelbelastung, Nerven- und Sinnesbelastung)
- Verantwortung (Sicherheit, Gesundheit anderer, Verantw. für Betriebsmittel)
- Umgebungseinflüsse (Temperaturen, Nässe, Schmutz)
Nennen Sie mind.je 2 Vor- und Nachteile für de analytische Arbeitsplatzbewertung:
Vorteile
- Genauer als summairsches Verfahren
- Subjektivität wird eliminiert, Anforderungen werden transparent
Nachteile
- Aufwändig
- Anspruchsvoll
- teuer
Welche Faktoren beeinflussen die Lohngestaltung eines Unternehmens? Nenne mind. 3 externe und interne):
Externe:
- Branche
- Konkurrenz
- Standort
- Konjunktur (Wirtschaftslage)
- Gesetze
- Erwartungen der Aktionäre
Interne
- lohnpolitische Grundsätze
- Zukunftsaussichten des Unternehmens
- Fluktuation
- Bildungsstand
