Gehaltsmanagement (Alex)
Gehaltsmanagement Lehrgang Personalfachleute
Gehaltsmanagement Lehrgang Personalfachleute
Set of flashcards Details
| Flashcards | 111 |
|---|---|
| Students | 13 |
| Language | Deutsch |
| Category | Social |
| Level | Other |
| Created / Updated | 26.10.2013 / 27.08.2020 |
| Weblink |
https://card2brain.ch/box/gehaltsmanagement1
|
| Embed |
<iframe src="https://card2brain.ch/box/gehaltsmanagement1/embed" width="780" height="150" scrolling="no" frameborder="0"></iframe>
|
Was ist ein Funktionenmodell?
Die Funktion ist definiert durch ein Anforderungsprofil und die Stellenbeschreibung - im Anforderungsprofil werden die einzelnen Kompetenzen gewichtet:
- Wie wichtig ist Fachwissen?
- Wie wichtig ist Führungskompetenz?
- etc.
Dieses Modell hilft uns bei der Rekrutierung, Entwicklung, Beurteilung etc.
Was ist eine Arbeitsplatzbewertung?
Verfahren zur Quantifizierung der Arbeitsschwierigkeit.
Sinn und Zweck der Arbeitsplatzbewertung?
Führungsinstrument
Grundlage für Personalplanung, Rekrutierung, Einsatz, Entlöhnung, Beurteilung, Entwicklung
Hauptzweck ist die Entgelddifferenzierung
Was für Verfahren der ARbeitsplatzbewertung gibt es?
Summarisches Verfahren
- Rangfolgeverfahren (Vergleich der Gesamtanforderung und Einordnung in Reihe)
- Lohngruppenverfahren (Vergleich mit Schlüsselstellen)
Analytisches Verfahren
- Rangreihenverfahren (Vergleich der einzelnen Faktoren und Einordnung in Reihe)
- Stufenwertverfahren (Bewertung der einzelnzen Faktoren nach einem gewichteten Schema)
Wie funktioniert die 5-Schritt-Methode des Stufenwertverfahrens?
- Arbeitsplatzbeschreibung
- Bestimmung der einzelnen Anforderungsmerkmale
- Bewertung der Anforderungsmerkmale aufgrund Schwierigkeitsgrad (z.B. 1 bis 5)
- Gewichten der Anforderungsmerkmale
- Zusammenzählen des Arbeitswertes
Wie funktioniert die 5-Schritt-Methode des Stufenwertverfahrens?
- Arbeitsplatzbeschreibung
- Bestimmung der einzelnen Anforderungsmerkmale
- Bewertung der Anforderungsmerkmale aufgrund Schwierigkeitsgrad (z.B. 1 bis 5)
- Gewichten der Anforderungsmerkmale
- Zusammenzählen des Arbeitswertes
Wie funktioniert die 5-Schritt-Methode des Stufenwertverfahrens?
- Arbeitsplatzbeschreibung
- Bestimmung der einzelnen Anforderungsmerkmale
- Bewertung der Anforderungsmerkmale aufgrund Schwierigkeitsgrad (z.B. 1 bis 5)
- Gewichten der Anforderungsmerkmale
- Zusammenzählen des Arbeitswertes
Nach welchem Schema bestimmen wir die Arbeitsmerkmale? Was sind die fünf groben Gruppen dieses Schemas?
Nach dem Genfer Schema, enthält grob:
- Grundanforderungen (Ausbildung, Zusatzkenntnisse)
- Geistige Anforderungen (Logik, Schriftlicher Ausdruck etc.)
- Charakterliche Anforderungen (Verantwortung, Führung)
- Körperliche Anforderungen
- Arbeitsbedingungen (Klima, Verschmutzung, Gefahren etc.)
Wird ein Hochschulabschluss in der Arbeitsplatzbewertung zwingend höher bewertet als eine Lehre?
Nein, massgenbend ist, welche Ausbildung für die vorliegende Aufgabe von Nöten ist.
Beispiel Arbeitsplatzbewertung
siehe Grafik
Was muss bei der Einführung einer Arbeitsplatzbewertung beachtet werden?
- psychologischer Aspekt - Mitarbeiter denken oft, sie verlieren etwas weil sie falsch eingestuft werden.
- extern oder intern
- Schulung Führungskräfte
- objektive Betrachtung
Welche 4 Umfragemethoden bezüglich Lohnvergleichen werden unterscheiden?
- Titelvergleichsmethode
- Stellenvergleichsmethode
- Punkte und Funktionsbewertungskonzept
- Multi-Faktoren-Analyse
Was ist die Titelvergleichsmethode
Nur vergleich von gleich benannten Funktionen, unabhängig von Firma, tatsächlicher Verantwortung etc.
Was ist die Stellenvergleichs-Methode?
Vergleich anhand von Stellenbeschreibungen, unabhängig von Unternehmen oder Charakteristika der Stelleninhaber
Was ist die Punkte- und Funktionsbewertungsmethode?
Umfrage-Teilnehmer füllen selber gewisse Punkte aus, z.B. Anzahl Punkte für Führungsposition etc. - wieder unabhängig von Firmen und subjektiv.
Was ist die Multi-Faktoren-Analyse?
Schliesst auch Marktwert, Firmengrösse, Unternehmungserfolg, Branche, Verhalten der Inhaber etc. mit ein.
Was sind Fringe Benefits
Meist geldwirksame Vorteile nebst dem Lohn, die oft auch nicht oder reduziert steuer- oder sozialversicherungspflichtig sind:
- Beiträge an GA
- Pauschalspesen
- Vaterschaftsurlaub
- Reka-Checks
- Gratis-Aktien
Wie oft sind Lohnvergleiche sinnvoll?
Jährlich, am besten im ersten Quartal damit man sie fürs laufende Jahr anwenden kann
Was ist der Sinn und Zweck von Gehaltserhebungen?
Vergleich mit eigener Position - Marktkonformität
Planung für weitere Lohnpolitik
Muss auf der Lohnabrechnung die Bankverbindung angegeben werden?
Ja, denn der Lohn ist nach Gesetz am Ort der Arbeit geschuldet - wenn dem nicht so ist muss dem AN mitgeteilt werden, wo das Geld hin geht.
Welche Zwei Lohnsystem unterscheiden wir bezüglich Gruppierung unserer Löhne?
Das Lohnbandsystem
Jede Stufe hat ein Lohnband in welchem sich die Stelleninhaber bewegen können
Das Lohnklassensystem
Der Lohn aller Stufen ist im Grundsatz gleich und verändert sich nur noch aufgrund Dienstalter
Muss ein Leistungsanteil des Lohnes nur von einem einzelnen AN abhängen?
Nein, kann auch an die Leistung einer Gruppe geknüpft sein.
Was für grundsätzliche Lohnarten gibt es?
- Zeitlohn
- Leistungslohn
- Diverses
Was ist ein Zeitlohn
An Arbeitszeit gebunden, Stunden, Wochen, Monats, Jahreslohn
Was sind Leistungslöhne?
- Akkordlöhne (Geld- und Zeitakkor)
- Erfolgsvergütung (Provision, EB, Umsatzbeteiigung, Prämie, Grati)
Was zählt zu den Diversen Lohnformen?
- Zulagen (freiwillig / gesetzlich)
- Inkonvinienzen
- Natruallohn
- Fringe Beneftis
Was ist Zeitakkord
Für einen bestimmten Lohn wird eine bestimmte Arbeit vorgegeben - ist man schneller, kann man bei gleichem Lohn nach Hause.
Wie hoch sind Lohnbandbereiten in der Praxis?
bewährt hat sich
- Maximum 120%
- Mittelwert 100%
- Minimum 80%
Was ist das modulare Lohnsystem?
Lohn wird aufgeteilt in:
Fixlohn:
- Grundlohn
- Arbeitsanteil
- Erfahrungswert
Variabler Lohn
- Leistungsanteil
- Erfolg Gesamtunternehmens
- Erfolg Organisationseinheit
- Sonderprämien
- Fringe Benefits
In welche drei Bereiche unterteilen wir das modulare Lohnsystem zusätzlich?
- Individuelle Anteile (Fixlohn, individueller Leistungsanteil)
- Kollektive Anteile (Erfolg Unternehmung und/oder Gruppe)
- Situative Anteile (Prämien, Fringe Benefits)
Was sind Sozialanteile im Lohn?
Zulagen wie Kinderzulagen, Beiträge an sozialverisicherungen
Was ist das Cafeteria System?
Mitarbeiter kann selber aussuchen, wie er seine Bonuspunkte verwenden will:
- Bar
- Aktien
- Weiterbildung
- Ferien
- Einkauf PK
- Etc.
Wie nennen sich Programme zur Beteiligung von Mitarbeitern an Aktien?
Employee Stock Ownership Plans (ESOP's)
Was sind Vor- und Nachteile eines Lohnsystems?
+ interne Lohngerechtigkeit (geschlechtsneutral)
+ Lohndiskussion wird versachlicht
+ Führungsinstrument
+ Grundlage für Lohnvergleiche
- Einfühurungsaufwand
- Beurteilung ist subjektiv
- System können unflexibel machen
- Transparenz fordert Führungsverhalten
Wann muss ich dem AN keine Lohnabrechnung aushändigen?
Sofern der Nettolohn unverändert bleibt, dann reichte eine Abrechnung pro Jahr.
Bis wann muss der Lohn und wie überwiesen werden?
Das Gesetzt sagt in Landeswährung bis Monatsende - ist aber dispositives Recht.
Wann muss ich den Lohn zahlen, wenn das Datum auf einen Sonntag fällt?
Auf den NÄCHSTEN Werktag, gem. OR
Nach welchen drei Methoden berechne ich den Tageslohn eines Monatslöhners?
- Monatslohn / 21.75 (sofern 5-Tage Woche)
- Monatslohn / effektive Arbeitstage (inkl. Feiertage)
- Monatslohn / effektive Kalendertage (dann multipliziert mit Anstellungsdauer um einen Lohnanspruch zu berechnen)
Wie hoch ist die durchschnittliche Anzahl Arbeitstage (inkl. Ferientage und Feiertage)? Wie ist die Zahl berechnet?
365 Tage im Jahr ./.. (52 x 2 = 104)*
* Anzahl Wochenenden pro Jahr
Ergibt: 261 bezahlte Tage!
Wie berechnet ich das KK-Taggeld?
Jahreslohn (AHV) / 365 x 80%
