Gehaltsmanagement (Alex)

Gehaltsmanagement Lehrgang Personalfachleute

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Kartei Details

Karten	111
Lernende	13
Sprache	Deutsch
Kategorie	Soziales
Stufe	Andere
Erstellt / Aktualisiert	26.10.2013 / 27.08.2020
Lizenzierung	Kein Urheberrechtsschutz (CC0)
Weblink	https://card2brain.ch/box/gehaltsmanagement1
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Flip-Modus

Was ist ein Entlöhnungskonzept

Wie verteilen wir unsere Lohnkosten auf unsere Mitarbeiter. Soll gerecht sein und die Leistung fördern

Was für direkte finanzielle Anreize und was für indirekte finanzielle Anreize können wir unseren Mitarbeitern bieten?

Direkte finanzielle Anreize:

Lohn
Erfolgssalär
Bonus
Treueprämien

Indirekte Anreize (fringe benefits):

Firmenauto
zusätzliche betr.- Vorsorgeleistungen
zusätzliche Freitage

Was für Anreize kennen wir nebst den finanziellen

soziale Anreize:

Schneller Aufstieg
Titel
Kundenkontakte
Weiterbildung

organisatorische Anreize:

Attraktiver Arbeitsplatz
Firmeneimage
Attraktiver Standard
Gute Informationspolitik

Wie funktioniert die Maslowpyramide:

Selbstverwirklung

A n e r k e n n u n g

D a z u g e h ö r i g k e i t

S i c h e r h h e i t

L e b e n s w i c h t i g e s

Was bedeutet die Maslowpyramide für unser Lohnsystem

Lohn bietet Sicherhheit, d.h. ab einem gewissen Status wird er nicht mehr ganz so wichtig.

Ein Gegenargument kann sein, dass auch Anerkennung und Selbstverwirklichung oft eher mit hohem Lohn erreicht werden kann. Ein hoher Lohn gilt an sich als Anerkennung, eine Rückstufung würde zur Unzfriedenheit führen.

Wie hoch sind die Lohnkosten in einer CH-Firma durchschnittlich (anteilig am Gesamtaufwand)

ca. 60%, bei Dienstleistern sogar 70%

Definition Lohnpolitik

Gestaltung der Entschädigungen einer Unternehmung an ihre Mitarbeiter für ihre Arbeitsleistung

Was sind die Ziele der Lohnpolitik

Optimierung Lohnkosten
Leistungsanreiz
Gute Mitarbeitende gewinnen und halten