Gehaltsmanagement (Alex)
Gehaltsmanagement Lehrgang Personalfachleute
Gehaltsmanagement Lehrgang Personalfachleute
Kartei Details
| Karten | 111 |
|---|---|
| Lernende | 13 |
| Sprache | Deutsch |
| Kategorie | Soziales |
| Stufe | Andere |
| Erstellt / Aktualisiert | 26.10.2013 / 27.08.2020 |
| Weblink |
https://card2brain.ch/box/gehaltsmanagement1
|
| Einbinden |
<iframe src="https://card2brain.ch/box/gehaltsmanagement1/embed" width="780" height="150" scrolling="no" frameborder="0"></iframe>
|
Wie berechne ich das Unfalltaggeld?
(Jahreslohn (AHV) + Kinderzulage( / 365 x 80%
Unter welchen Bedingungen dürfen Ferien ausbezahlt werden?
- Bei Austritt
- Bei kurzfristiger Teilzeitarbeit mit stark wechselnder Beschäftigung kann der Ferienanspruch im Lohn inkludiert werden
Wie berechne ich den Geldwert von Ferientagen, die ich bei Austritt auszahlen muss?
Monatslohn inkl. Anteil 13ter / 21.75 x Ferientage
oder
Jahreslohn / Anzahl Sollstunden pro Jahr x Ferientage x Tagessollzeit
Wie berechne ich einen Stundenlohn für die Auszahlung von Überstunden?
Jahreslohn / (52 * 5 * Sollzeit pro Tag) (bei 5-Tage-Woche) x evtl. Zuschlag
Wie berechnet ich den Feiertagszuschlag bei der Umrechnung von Monats- in Stundenlöhne?
Zuerst berechne ich, wieviel die Feiertage in Arbeitswochen ausmachen (Feiertage / 5)
Danach rechne ich diesen Anteil in % der produktiven übrigen Zeit, also (Feiertage in Wochen / (52 - Ferienwochen - Feiertage in Wochen)
Darf ich den Lohnausweis auf irgend einem Blatt machen?
Nein, ich muss das amtliche Formular verwenden
Muss ich an die SUVA auch Löhne über 126'000 deklarieren?
nein, nur auf versicherten Löhne werden Prämien erhoben
Muss ich an die KK auch Löhne über 126'000 deklarieren?
Ja (sofern nach Vertrag versichert)
Für welche Sozialversicherungen ist die EO-Rückvergütung nicht pflichtig, d.h. von welchen Lohnsummen darf ich sie abziehen?
Unfall (BU und NBU)
Für welche Sozialversicherungen ist die Unfalltaggeld-Rückvergütung nicht pflichtig, d.h. von welchen Lohnsummen darf ich sie abziehen?
- AHV
- ALV
- UVG (BU und NBU)
- KK-Taggled
- FAK
Stimmt es, dass der Lohn in der Regel umgekehrt proportional zum Stellenangebot am Arbeitsmarkt ist?
Ja, lt. Eidg. Berutsprüfung (obwohl es natürlich falsch ist, denn je mehr Stellen, desto höher der Lohn, nennt sich Proportional, aber ich bin ja auch nur Buchhalter und versteh drum wohl nix von Zahlen!!!)
Gelten Aktienoptionen als Gewinnbeteiligung?
Ja
Wie hoch soll der Mindestlohn gem. der Mindestlohninitiative sein? Wann stimmen wir darüber ab? Gibt es den Mindestlohn schon in Kantonen?
Er soll 4'000 sein. (22.-- / h)
Das Parlament wird bis zum Juli 2014 über den Abstimmungszeitpunkt befinden
Die Kantone Neuenburg und Jura haben den Mindestlohn bereits bestimmt, aber die Höhe noch nicht bestimmt, vermutlich auch 4'000
Was ist das angewendete Statusmodell?
Ein Lohnmodell das nach dem Status der Person definiert wird.
Definition Lohnsystem
Regelung, wer für welche Arbeit wieviel erhält
Was ist die Zweifaktoren-Theorie nach Herzberg?
Herzberg unterteilt die Zufriedenheitsfaktoren nach Motivatoren und Hygienefaktoren.
Lohn zählt meistens zu den Hygienefaktoren, d.h. kann Unzufriedenheit verursachen, hat aber meistens keinen langfristigen Motivationsfaktor
Was für Punkte sind für aussagekräftige Lohnvergleiche besonders zu beachten? (8)
- Persönliche Integtrität der Teilnehmenden Personen
- Gleicher Arbeitsmarkt
- Gleiche Branche
- Regionale Streuung
- mind. 10 bis 15 Firmen
- Richtige Auswahl von Positionen und Funktionen
- Einheitlicher Zeitpunkt
- Abgleichen von Tätigkeitsbeschreibungen
Was ist der Nachteil von Lohnempfehlungen von Verbänden?
Sie sind meistens zu Gunsten des Herausgebers, d.h. je nachdem z.G. AN oder AG und müssen nach bedarf interpretiert werden.
Was sind Nachteile des Zeit-Akkords?
- Motivation für noch schnellere Leistung ist gering
- Unfallgefahr steigt
- Qualitätseinbussen
- Leistungsdruck
Gilt eine Weihnachtsfeier oder eine Cafeteria als Fringe Benefit
Ja
Gelten Zulagen oder gesetzliche Versicherungen als Fringe Benefits?
Nein (ausser z.B. über das geseztliche hinausgehende Extraleistungen wie höhere Familienzulagen, PK-Kaderlösung)
Was für Sozialversicherungen sind auf EO-Entschädigungen geschuldet?
Alles ausser UVG
Was für Sozialversicherungen sind auf KK-Taggeldzahlungen geschuldet?
Keine
Was für Sozialversicherungen sind auf Unfall-Taggeldern geschuldet?
Keine
Was für Sozialversicherungen sind auf Mutterschaftsversicherung geschuldet?
Alle ausser UVG
Was ist der Zweck von Fringe Benefits
- MA motivieren
- MA an Unternehmung binden
- Image attraktiver Arbeitgeber - muss aber kommuniziert werden
Was sind Vorteile eines standardisierten Lohnvergleichs?
- Vergleich mit branchenüblichen Löhnen
- Breite Abstützung, da viele Firmen
- Nebst Löhnen werden oft auch Arbeitsbedingungen, Ferien, Fringe Benefits etc. bewertet
- Kosten- / Nutzenverhältnis ist ausgewogen
Ultimative Definition Lohnpolitik
ein HR-Arbeitsinstrument welche die Rahmenbedingungen betreffend Arbeitsbeziehung und Lohnfragen regelt und die Ziele in der Lohnadminstration nennt.
was für Möglichkeiten für Lohnvergleiche mit dem Arbeitsmarkt gibt es?
- Lohnerhebung Seco
- Lohnstatistik Suva
- standardisierte Lohnvergleiche mitmachen
- Bundesamt für Statitsik
- Standerard-Lonvergleiche einkaufen
- Berufsverbände
- Hnadleskammern
- Eigenen frühere Erfahrungen
- Beziehungen
Was ist eine Entschädigung auf Mandatsbasis
Ein Lohn für eine in Anspruch genommene Zeit - die Person wird für den in einer Zeitspanne zu realisierenden Auftrag bezahlt. Die Zeitdauer ist nicht genau definierbar, das Risiko besteht, dass es nicht passt.
Welche unserer Sozialversichderungen kennen alles Plafonierungen
ALV - 126'000
UV - 126'000
FAm. Zulagen - 126'000 für SELBSTDÄNDIGERWERBENDE
BVG - 59'160
