Führung für technische Kaufleute

Kapitel 11 Personalsuche

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Kartei Details

Karten	10
Sprache	Deutsch
Kategorie	BWL
Stufe	Andere
Erstellt / Aktualisiert	28.05.2016 / 19.06.2020
Weblink	https://card2brain.ch/box/fuehrung_fuer_technische_kaufleute14
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11.1 Interne oder externe Personalsuche

Was sind die Vor- und Nachteile der Internen Personalsuche?

Vorteile
- Kleines Auswahlrisiko, da der Mensch bekannt ist
- Schnelles Einarbeiten in die neue Aufgabe, da Vorwissen vorhanden ist
- Schnelle und günstige Personalsuche
- Motivation durch Karrieremöglichkeit
- Arbeitsplatzsicherheit
Nachteile
- Gefahr der Betriebsblindheit
- Widerstand von Vorgesetzten bei Abwerben von guten Mitarbeitern
- Demotivation des Mitarbeiters bei einer Absage
- Akzeptanzprobleme wenn der Mitarbeiter zum Chef wird

11.1 Interne oder externe Personalsuche

Was sind die Vor- und Nachteile der externen Personalsuche?

Vorteile
- Frischer Wind
- Grosse Auswahl an geeigenten Bewerbern
- Stelle kann exakt nach den benötigten Qualifikationen besetzt werden
Nachteil
- Mitarbeiter kennt das Unternehmen nicht
- Das Arbeitsverhalten und die Persönlichkeit sind nicht bekannt
- Hohe Personalbeschaffungskosten
- Zeitaufendige Personalsuche

11.2 Grundlagen für das Personalinserat

Welche 2 Komponenten gehören in ein Personalinserat?

11.2.1 Stellenbeschreibung

Was gehört in die Stellenbeschreibung?

11.2.2 Anforderungsprofil

Was sind mögliche Kompetenzen?

Fachkompetenz
- Fachkenntnisse
- usw.
Methodenkompetenz
- Planung und Organisation
- Problemlösungskompetenz
- usw.
Sozialkompetenz
- Teamfähigkeit
- Kommunikationsfähigkeit
- usw.
Selbstkompetenz
- Resilienz
- Vielsseitigkeit
- Risikobereitschaft
- usw.

11.3 Personalinserat publizieren

Über welche Wege kann man Personalinserate publizieren?

Online-Stellenportal
Eigene Homepage
- Auffindbar
- Benutzerfreundlich
- Interaktivität
- Sicherheit
Zeitungen
Fachzeitschriften
Personalberatungsfachleuten
- Suche und Vorselektion
Headhunter
- Abwerben von Führungskräften

11.3 Personalinserat publizieren

Was ist E-Recruiting?

Dies umfasst das Personal-Marketing mit Unternehmensdarstellung im Internet
die Nutzung von Jobportalen
Platzierung von Stellenanzeigen auf der unternehmenseigenen Homepage
Im Idealfall ist der gesamte Personalbeschaffungs-Prozess elektronisch abgebildet
- Digitalisierung von eingehenden Bewerbungsschreiben, Antwortschreiben, die Bewerbergespräche inklusive Protokollen und den Arbeitsverträgen mit Gehaltsvereinbarungen.

11.4 Personalinserat verfassen

Was ist zu beachten bei der Formulierung eines Personalinserat?

11.4 Personalinserat verfassen

Wie ist der Aufbau eines Personalinserat?

1. Unternehmen - "Wir sind...
- Firmenname und Anschrift, Branche, Leistungsprogramm, Entwicklung des Unternehmens, Grösse des Unternehmens, Standort usw.
2. Stellenbeschrieb - "Wir suhen...
- Stellenbezeichnung, Hauptaufgaben, Kompetenzen, hirarchiesche Stellung, Stellvertretung usw.
3. Anforderungsprofil - "Wir erwarten...
- Kenntnisse und Fähigkeiten, Erfahrungen, Alter, Führungsverhalten, Geschlecht, usw.
4. Angebot - "Wir bieten...
- Grössenordnung des Lohns, Erfolgsbeteiligung, Sozialleistungen, Aufstiegsmöglichkeiten usw.
5. Kontaktdaten "Ihre Bewerbung...
- Bewerbungsart, Bewerbungsweg, erforderliche Bewerbungsunterlagen, Ansprechspersonen usw.

Was sind die Vorteile einer Personalsuche über ein externe Stellenvermittlung?

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