Fachbegriffe und Mobbing
rechtliche, biologische, psychologische Begriffe, die häufig in der Mobbingberatung und bei Konflikten am Arbeitsplatz vorkommen, werden einfach erklärt (ohne Anspruch auf Exaktheit)..
rechtliche, biologische, psychologische Begriffe, die häufig in der Mobbingberatung und bei Konflikten am Arbeitsplatz vorkommen, werden einfach erklärt (ohne Anspruch auf Exaktheit)..
Kartei Details
| Karten | 27 |
|---|---|
| Sprache | Deutsch |
| Kategorie | Recht |
| Stufe | Mittelschule |
| Erstellt / Aktualisiert | 28.08.2013 / 19.03.2023 |
| Weblink |
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Geschworenengericht
Geschworenengerichte werden bei der Verhandlung von besonders schweren Straftaten, bei denen ein möglicher Strafrahmen von mindestens über fünf Jahre bis zu "lebenslänglich" gegeben ist, oder bei bestimmten auch leichteren politischen Delikten eingesetzt.
Es besteht aus Berufsrichtern und einer Anzahl von Geschworenen (Personen aus dem Volk).
Schöffengericht
In Österreich besteht ein Schöffengericht aus einem Berufsrichter und zwei Laienrichtern (Schöffen) und entscheidet in 1. Instanz über einzelne in der Strafprozessordnung aufgezählte Delikte und jene, die mit mehr als 5 Jahren Freiheitsstrafe bedroht sind.
Bullying
Kinder, Schulbereich
üble Nachrede
Unwahre Behauptung über unehrenhaftes Verhalten verbreiten, jemanden schlecht machen in Öffentlichkeit (Gerüchte verbreiten)
–Ehrverletzende Verbalattacken Rufschädigung, Gerüchte (1 Zeuge)Verleumdung
In Österreich: Jmd. einer Strafttat beschuldigen, bei der dann die Behörden ermitteln müssen.
„der hat mir Geld gestohlen", "hat mir kaputt gemacht…“
Gefährliche Drohung
Jmd. derart drohen, dass er in Furcht und Unruhe versetzt wird
Nötigung
Drohen, damit jmd. etwas macht, duldet oder unterlässt
Erpressung
Drohen, damit jmd. etwas macht oder unterlässt, um sich zu bereichern.
Arbeits- und Sozialgericht (ASG)
In Österreich ein Zivilgericht in erster Instanz für Belange aus der Arbeitswelt. Neben den Berufsrichtern wirken auch fachmännische Laienrichter aus dem Kreis der Arbeitnehmer und Arbeitgebervertreter an der Rechtsprechung mit.
Hassen
(engl. Mobbing) biologischer Fachbegriff, welcher das Verhalten vieler Vogelarten beschreibt mittels lauter Alarmrufe, Scheinangriffe und anderer Methoden potentielle Feinde zu vertreiben und Artgenossen vor diesen zu warnen.
Harassment
engl., Belästigung, Schikane
Employment abuse
in USA, Mobbing
Workplace terrorism
engl.Sprachraum
Harcèlement moral
Frankreich, Mobbing
Ijime
Japan, Mobbing
Konflikt
Vorstufe zum Mobbing,
Stalking
beharrliche Verfolgung
bashing
engl.
Mobbing
ist zielgerichteter Psychoterror am Arbeitsplatz und beinhaltet negative Verhaltensweisen, die sich zu meist gegen eine Person richten und über einen längeren Zeitraum andauern. Die betroffene Person kann sich immer weniger gegen die feindseligen Angriffe wehren und erlebt die Situation als zunehmend aussichtlos. Die systematischen Mobbinghandlungen haben das Ziel, diese Person abzuwerten, zu kränken, und letztlich aus der Gruppe/dem Team loszuwerden.
Austritt aus Beschäftigung
wenn bei Vorliegen eines wichtigen Grundes (Gesundheitsgefährdung) die ordnungsgemäße Kündigungsfrist unzumutbar ist (vgl. Entlassung aus AG Sicht)
Fürsorgepflicht des Dienstgebers
(ABGB) § 1157. (1) Der Dienstgeber hat die Dienstleistungen so zu regeln und bezüglich der von ihm beizustellenden oder beigestellten Räume und Gerätschaften auf seine Kosten dafür zu sorgen, dass Leben und Gesundheit des Dienstnehmers, soweit es nach der Natur der Dienstleistung möglich ist, geschützt werden.
Treuepflicht (Interessenwahrungspflicht)
des Arbeitnehmers, soll Unternehmen nicht schaden etc.
Gleichbehandlungspflicht
(Antidiskriminierung), MitarbeiterInnen gleich behandlen. Vorgesetzter darf jedoch einzelne besser behandeln (zb Beförderung, Fortbildung). Einen einzelnen aber nicht schlechter (nur einer bekommt xxx nicht, ohne Angabe von Gründen).
Schadenersatz
Zivilrecht Ansprüche–Schmerzengeld wegen Ehrenbeleidigung, Vermögensschäden usw. •Volle Beweislast!
Schaden, Kausalität, Verschulden
sansprüche
–Z.b. wiederholte EhrbeleidungWiderruf
sansprüche
–Z.B. ehrverletzender Äußerungen und Veröffentlichung •Volle Beweislast! –Schaden, Kausalität, Verschulden:
–Ehrverletzende VerbalattackenKränkung, Milieuspezifisch! (3 Zeugen)
