Examen - RH 2016
Questions sur différents thèmes 2016 RH
Questions sur différents thèmes 2016 RH
Set of flashcards Details
| Flashcards | 70 |
|---|---|
| Language | Français |
| Category | General Education |
| Level | Other |
| Created / Updated | 13.03.2016 / 14.01.2019 |
| Weblink |
https://card2brain.ch/cards/examen_rh_2016?max=40&offset=40
|
| Embed |
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|
Avantages RHT pour l'employeur
Diminution chrages salariales
evité le licenciement
préservation image
securité de l'emploi
Citer des salaires à la performance
Salaire à la pièce
Participation au CAS
prime à la réussite
Provisions
Points importants - Temps annualisé
solde heures négatives
traitement des heures négatives lors du départ
paiements des salaires
période de mesure
Critères d'un bon salaire (employé / employeur)
Employé
Assurer besoins existentiels
être en rapport avec la tâche
tenir compte de l'expérience
Employeur
Equité salariales
correspond au marché du travail
correspond à la branche
Définition travail fixe
L'employeur prescrut l'horaire de travail journalier
Qui fixe les salaires minimaux pour une entreprise ?
Les représentants des travailleurs et des employeurs (partenaires sociaux) d'une entreprise
Droit
Période de protection
4 sem avant et après service
grossese / maternité 16 sem.
incapacité non fautive
service aide à l'étranger
Droit
Protection nul ?
Période d'essai
Echéance CDD
Travailleur a donné son congé
licenciement immédiat
Droit
Travail de nuit régulier
+ 25 nuits
autorisé raisons éco. et techniques
autorisation SECO
Compensation x 10% = vac. suppl.
Droit
Travail de nuit temporaire
- 25 nuits
autorisation OCIRT
constentement travailleur
majoration salaire 25%
Droit
Travail dominical temporaire
- 6 dimanches
autorisation canton
majoration salaire 50%
Droit
Travail dominical régulier
autorisation SECO
-5H = repos équivalent
+5H = LTr
Quelle est la durée de repos hebdomadaire ?
35 heures
Réduction du droit aux vacances
Fautive du travailleur
après 1 mois complet
1/12 pour chaque mois complet dès 2 mois
Réduction du droit aux vacances
Non-Fautive du travailleur
2 mois complet ou cumulé
1/12 dès 2 mois
Réduction du droit aux vacances
Grossesse
3 mois complet
1/12 dès 3ème mois
Formation
Quel est le cadre légal en Suisse ?
Constitution fédérale
Loi fédéral sur la formation professionnelle
Loi sur la formation continue (2017)
Formation
Accord de Bologne
47 pays européens
Système unique des diplômes (Bachelor, Master, Doctorat)
Crédit ECTS
Formation
Objectifs de la formation en entreprise
Participer à la stratégie d'entreprise
Accroître motivation collaborateur
image employeur attractif
combler les lacunes
Formation
Règlement de formation
Qui a le droit à la formation
Processus d'inscription
Modalité de suivi post-formation
Qui prend en charge les frais
Formation
Convetion de formation (contrat)
Formation concerné
Organisme
Objectif de la formation
Début et fin
Conséquence sur le temps de travail
Formation
Identification & Analyse du besoin
Recueil des données
Analyse des besoins
Classification des besoins
= PLAN ANNUEL DE FORMATION
Formation
Plan de formation
Objectifs
Contenus
Personnel à former (NOMBRE)
Coût VS budget
Formation
Méthodes pédagogiques - Méthode MAGISTRALE
Le formateur explique
l'apprenant écoute
Formation
Méthodes pédagogiques - Méthode DEMONSTRATIVE
Le formateur explique et montre
l'apprenant reproduit, analyse et modélise
Formation
Organiser une formation externe
Identification du prestataire
Inscirption collaborateur
Validation du budget
Formation
Organisation formation interne
Identitfication des participants
Envoie des invitations
Préparation feuille de présence
Location salle
Formation
Invitation au cours
Nom du cours
Date du cours
Horaire
Lieu du cours
Nom du formateur
Formation
Salle de formation
Disponibilité
Accessibilité
Prix de location
taille
etc.
Formation
Système scolaire
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