Examen - RH 2016
Questions sur différents thèmes 2016 RH
Questions sur différents thèmes 2016 RH
Fichier Détails
| Cartes-fiches | 70 |
|---|---|
| Langue | Français |
| Catégorie | Culture générale |
| Niveau | Autres |
| Crée / Actualisé | 13.03.2016 / 14.01.2019 |
| Lien de web |
https://card2brain.ch/box/examen_rh_2016
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| Intégrer |
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Réduction du droit aux vacances
Grossesse
3 mois complet
1/12 dès 3ème mois
Formation
Quel est le cadre légal en Suisse ?
Constitution fédérale
Loi fédéral sur la formation professionnelle
Loi sur la formation continue (2017)
Formation
Accord de Bologne
47 pays européens
Système unique des diplômes (Bachelor, Master, Doctorat)
Crédit ECTS
Formation
Objectifs de la formation en entreprise
Participer à la stratégie d'entreprise
Accroître motivation collaborateur
image employeur attractif
combler les lacunes
Formation
Règlement de formation
Qui a le droit à la formation
Processus d'inscription
Modalité de suivi post-formation
Qui prend en charge les frais
Formation
Convetion de formation (contrat)
Formation concerné
Organisme
Objectif de la formation
Début et fin
Conséquence sur le temps de travail
Formation
Identification & Analyse du besoin
Recueil des données
Analyse des besoins
Classification des besoins
= PLAN ANNUEL DE FORMATION
Formation
Plan de formation
Objectifs
Contenus
Personnel à former (NOMBRE)
Coût VS budget
Formation
Méthodes pédagogiques - Méthode MAGISTRALE
Le formateur explique
l'apprenant écoute
Formation
Méthodes pédagogiques - Méthode DEMONSTRATIVE
Le formateur explique et montre
l'apprenant reproduit, analyse et modélise
Formation
Organiser une formation externe
Identification du prestataire
Inscirption collaborateur
Validation du budget
Formation
Organisation formation interne
Identitfication des participants
Envoie des invitations
Préparation feuille de présence
Location salle
Formation
Invitation au cours
Nom du cours
Date du cours
Horaire
Lieu du cours
Nom du formateur
Formation
Salle de formation
Disponibilité
Accessibilité
Prix de location
taille
etc.
Formation
Système scolaire
...
Admin RH
Citer les événement dans la vie d'un collaborateur ?
Promotion
Jubilé
Retraite
Arrivée
Départ
Admin RH
Quels sont les documents à resituter en cas de départ d'un collaborateur ?
Dossier personnel
expertise graphologie
expertise psy
Admin RH
Quels l'utilité d'une journée d'introduction ?
même information
engagement de la société
harmonisation procédures
favoriser intégration
création réseau interne
Admin RH
Comment évaluer la satisafaction des collaborateurs ?
Turnover
sondages
taux d'absentéisme
évaluation
entretien de départ
Admin RH
Quels sont les risques pendant la période d'essai ?
mauvaise intégration
manque de soutien
charge de travail
mauvaise collaboration
mauvaise répartiton charge de travail
Droit
Combien de temps après l'accouchement, une femme peut-elle reprendre une activité ?
8 semaines apres avec son accord
Admin RH
Quel est le contenu d'un avertissement écrit ?
nom collaborateur
motif
mesure en cas de manquement
constat d'infraction
point de situation
accusé réception
Admin RH
Quels sont les avanatages à faire des entretiens de départ ?
Raison du départ
vérification critères d'engagement
améliration travail
force/faiblesse management
Droit
A qui la LTr ne s'applique pas ?
Cadre supérieur
Administration fédérale/ cantonale/ communale
Entreprise familiale
Qu'est ce que le Self-Management ?
Techniques de gestion/organisation personnelles indépendant de toute aide extérieur prise en compte des objectifs et des valeurs personnels
Que signifque l'abréviation SECO ?
Secrétariat d'état à l'économie
Paiement salaire non fautive collaborateur
Délais :
3 sem / 1ere année de service
1 mois/ 2ème année de service
2 mois/ 3ème - 4ème année de service
3 mois/ 5ème - 9ème année de service
Admin RH
Que contient un réglement de Gestion du temps ?
horaire
durée pause
vacances
enregistrement temps présence
absences
congé payé / jours feriés
HS
Admin RH
Que signifie EEDP ?
Entretien d'Evaluation et de Développement du Personnel
Admin RH
Avantages contrôle des horaires éléctronique (employeur)
discipline salarié
contrôle effectif
création planning optimisé
enregistrement temps de présence (automatique)
économie papier
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