EBWL 4 Mitbestimmung im Unternehmen

EBWL

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Fichier Détails

Cartes-fiches	10
Langue	Deutsch
Catégorie	Gestion d'entreprise
Niveau	Université
Crée / Actualisé	25.01.2016 / 16.03.2016
Lien de web	https://card2brain.ch/box/ebwl_4_mitbestimmung_im_unternehmen
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Mitbestimmung durch den Betriebsrat

Rechte

Initiativrecht, Vetorecht

Beratungsrecht, Anhörungsrecht, Informationsrecht

Soziale Angelegeneheiten (Initiativrecht)

Ordnung des Betriebs und des Verhaltens der Arbeitnehmer
Technische Einrichtungen zur Überwachung der Arbeitnehmer
Beginn und Ende, vorübergehende Verkürzungen und Verlängerungen der Arbeitszeit, Pausen
Urlaubsgrundsätze, Urlaubsplan und zeitliche Lage des Urlaubs für einzelne Arbeitnehmer bei Uneinigkeit
Unfallverhütung und Gesundheitsschutz
Form, Ausgestaltung und Verwaltung von Sozialeinrichtungen
Zuweisung, Kündigung und Nutzungsbedingungen von Werksmietwohnungen
Entlohnungsgrundsätze und- methoden
Sätze leistungsbezogener Entgelte (z.B. Akkordsätze)
Zeit, Ort und Art der Auszahlung der Arbeitsentgelte
Grundsätze des betrieblichen Vorschlagswesens
Betriebliche Berufsbildung
Grundsätze über die Durchführung von Gruppenarbeit

Personelle Angelegenheiten (Vetorecht)

Personalfragebögen
Beurteilungsgrundsätze
Auswahlrichtlinien bei Einstellungen
Veto- bzw. Initiativrechte, Massenentlassungen aufgrund von Betriebsveränderungen (Interessenausgleich;Sozialplan)
Vetorecht bei außerordentlicher Kündigung von Betriebsmitgiedern
vorübergehend notwenidige Betriebseinschränkungen wegen ausbleibender Zulieferteile als Folge von Streiks in anderen Unternehmen ("kalte Ausperrung")

Mitwirkungsrechte des Betriebsrates

Beratungsrecht

Anhörungsrecht

Informationsrecht

Beratungsrecht

vor seiner Entscheidung erörtert der Arbeitgeber die Angelegenheit mit dem Betriebsrat, z.B.:

Planung von Bauvorhaben, Investitionen
Planung von Einschränkungen, Verlagerung, Stillegung oder Zusammenschluss von Betrieben
Planung der Einführung neuer Arbeitsverfahren und - abläufe
Planung von Änderunge der Betriebsorganisation oder des Betriebszweckes
Vorschläge des Betriebsrats zur Sicherung und Förderung der Beschäftigung (z.B. flexible Arbeitszeit, Teilzeitarbeit, Altersteilzeit, Qualifizierung von Arbeitnehmern, Alternativen zum Outsourcing)

Anhörungsrecht

vor seiner Entscheidung fordert der Arbeitgeber den Betriebsrat unter Fristsetzung zu einer Stellungnahme auf: Kündigung im Einzelfall

Anhörungsrecht

vor seiner Entscheidung fordert der Arbeitgeber den Betriebsrat unter Fristsetzung zu einer Stellungnahme auf: Kündigung im Einzelfall

Informationsrecht

vor seiner Entscheidung informiert der Arbeitgeber den Betriebsrat anhand von Unterlagen; dies betrifft:

Leitender Angestellter

§5 BetrVG

Berechtigung zur selbständigen Einstellung und Entlassung
Generalvollmacht oder Prokure (im Verhältnis zum BG nicht unbedeutend)
Aufgabenwahrnehmung in Bezug auf Bestand und Entwicklung; Erfüllung erfordert Erfahrung und Kenntnis; Entscheidung frei von Weisung oder maßgeblicher Beeinflussung
im Zweifel auch jemand der Jahresabschlussentgelt erhält (regelmäßig) ODER das dreifache der durchschnittlichen gesetzlichen Rentenversicherung aus vergangengen Kalendarjahr

Mitbestimmung im Aufsichtsrat

gesetzliche Grundlagen

Drittelbeteiligungsgesetz (seit 2004)
- Kapitalgesellschaft und Genossenschaft
- bei mehr als 500 Arbeitnehmer
- 1/3 der Aufsichtsratpositonen an Arbeitnehmervertreter
Montan-Mitbestimmung
- Kapitalgesellschaft und
- Unternehmen zählt nur Montanindustrie mit mind. 1000 Arbeitnehmer
- paritätische Mitbestimmung, aber neutraler Mann
- Arbeitsdirektor im Vorstand
Mitbestimmungsgesetz
- Kapitalgesellschaft mit mehr als 2000 Arbeitnehmer
- paritätische Mitbestimmung
- zu den Arbeitnehmervertretern zählt ein leitender Angestellter
- Aufsichtsratvorsitzender hat doppeltes Stimmrecht in Pattsituationen
- Arbeitsdrektor im Vorstand

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