Differentielle Psychologie II - Kap. 6 Persönlichkeit
Kapitel 6 FFH
Kapitel 6 FFH
Fichier Détails
| Cartes-fiches | 51 |
|---|---|
| Langue | Deutsch |
| Catégorie | Psychologie |
| Niveau | Université |
| Crée / Actualisé | 30.01.2013 / 08.06.2022 |
| Lien de web |
https://card2brain.ch/box/differentielle_psychologie_ii_kap_6_persoenlichkeit
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| Intégrer |
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Wie kann der LOC erfasst werden?
mehrere Fragebögen, z. B. "Fragebogen zu Kompetenz- und Kontrollüberzeugungen" (Krampen) mit 4 Skalen
- generalisiertes Selbstkonzept eigener Fähigkeiten
- Internalität in generalisierten Kontrollüberzeugungen
- sozial bedingte Externalität
- fatalistische Externalität
Welche Zusammenhänge gibt es zwischen Persönlichkeit und Berufserfolg?
Metaanalysen fanden in den 60ern wenig Zusammenhang zwischen Persönlichkeit und Berufserfolg
erst mit Etablierung des Fünf-Faktoren-Modells der Persönlichkeit und der Methode der Metaanalyse wurden Fortschritte erzielt: über verschiedene Situationen und Berufsgruppen hinweg besteht ein Zusammenhang zwischen Gewissenhaftigkeit und Neurotizismus mit Berufserfolg
- stabilstes sowie validestes Persönlichkeitsmerkmal zur Vorhersage beruflicher Leistung ist Gewissenhaftigkeit mit .27
- Neurotizismus sagt gut die schnelle subjektive Überforderung, Probleme im Umgang mit Kunden und MitarbeiterInnen sowie Arbeitsplatzwechsel vorher
- Extraversion, Verträglichkeit und Offenheit sind nicht für alle Berufe geeignet
Nennen Sie einige Vor- und Nachteile von Persönlichkeitstypologien!
Vorteile: leichter zu verstehen und zu vermitteln, Vereinfachungen der Realität
Nachteile: in der Realität gibt es nur wenige "reine" Typen, keine feine graduelle Abstufung, Schubladendenken
Wie wirkt sich gemäß Eysenck das Arousal auf das eigene Erleben bzw. Verhalten aus?
Menschen unterscheiden sich hinsichtlich optimalem Erregungsniveau bzw. Aktivierungsschwelle.
Introvertierte haben niedrigere physiologische Aktivierungsschwelle, schnell überdurchschittlich aktiviert, bei stark erregenden Situationen schaltet daher Schutzmechanismus auf niedrige Aktivierung um; Introvertierte erreichen optimales Aktivierungsniveau früher
unterschiedlicher nicht linearer Zusammenhang bei Intro- und Extravertierten, da sowohl zuwenig als auch zuviel Aktivierung negativ ist
Wie hängen die Persönlichkeitsfaktoren von Eysenck mit Sensation Seeking und Augmenting-Reducing zusammen?
den Theorien zufolge müssen Extravertierte auch Sensation Seeker und Augmenter sein; empirische Untersuchungen stützen diesen Zusammenhang, zeigen aber auch noch andere Einflüsse
Wie heißen die Big Five des Fünf-Faktoren-Modells? Auf welchen Annahmen fußen diese Persönlichkeitseigenschaften?
Offenheit für neue Erfahrungen
Gewissenhaftigkeit
Extraversion
Verträglichkeit
Neurotizismus
Big Five fußen auf dem lexikalischen Ansatz, der davon ausgeht, dass menschliche Sprache alle Aspekte der Persönlichkeit widerspiegelt, die für den sozialen Umgang wichtig sind. Je wichtiger, desto eher gibt es Wörter dafür.
Angenommen, Sie müssten BewerberInnen für eine Stelle als
- Krankenschwester
- VerkäuferIn
- AbteilungsleiterIn einer IT-Firma
vorauswählen, was wären jeweils die zwei wichtigsten Persönlichkeitsmerkmale?
- Gewissenhaftigkeit, Verträglichkeit
- Extraversion, Verträglichkeit
- Extraversion, Gewissenhaftigkeit
Goldberg, der stark an der Begründung/Entdeckung der Big Five beteiligt war, setzt die fünf Persönlichkeitseigenschaften gerne dem Periodensystem der Elemente in der Chemie gleich; ist dieser Vergleich angemessen?
nein
Big Five sind sehr breit gefasst/globaler Aspekt
nicht hierarchisch
Wie müssen gemäß der Reinforcement Sensitivity Theory nach Gray die Eigenschaften Extraversion und Neurotizismus ausgeprägt sein, damit
- Personen gleichermaßen empfänglich für Belohnung und Bestrafung sind
- Personen sehr empfänglich für Belohnung und mittelmäßig Empfänglich für Bestrafung sind?
- Extraversion mittel, Neurotizismus hoch mittel oder niedrig
- Extraversion hoch, Neurotizismus hoch
Wie hängen die Big Five mit den Persönlichkeitsdimensionen von Eysenck zusammen?
enge Zusammenhänge
Extraversion und Neurotizismus sind weitgehend einander entsprechend
Verträglichkeit und Gewissenhaft entsprechen umgekehrt dem Psychotizismus
Offenheit ist im PEN nicht abgebildet
Bieten Sie in Anlehnung an Rotters Theorie eine mögliche Erklärung dafür, warum ein Mitarbeiter vollkommen unvorbereitet zum Projektmeeting erscheint
Formulieren Sie auch eine Rechtfertigung unter der Annahme dass
- hoher internaler LOC
- hoher externaler LOC
Für den Mitarbeiter hat es entweder keinen Wert, was KollegInnen/Vorgesetzte über ihn denken.
- Ich war damit überfordert.
- Meine KollegInnen haben mich nicht unterstützt, ich fühlte mich krank.
