das ACHTE, Personalpsychologie

7. In der Personalpsychologie findet welcher mögliche Gegenstand der Messung beruflicher Leistung die größte Unterstützung?

7. Training in einer Organisation: Förderungsmaßnahme des transaktionalen Führungsstils. Um den Betriebsablauf nicht zu stören werden immer nur kleine Gruppen von Managern gleichzeitig trainiert. Der zeitliche Abstand zwischen den Trainingseinheiten beträgt 6 Monate. Gemessen wird immer unmittelbar vor dem Training und 6 Monate nach dem Training. Welches Design ist das? 

8. Nach dem Studienbrief zitierte Definition von Bergmann und Eder der Bestimmungsstücke von "Beruf". Was trifft nicht zu?

8. Alternative zur traditionellen Anforderungsanalyse

8. . In welchem der folgenden Fälle wird man im Rahmen der Personalauswahl von einem Defizit an supplementärem Fit im Sinne von Kristof (1996) sprechen? 

8. Arthur, Day, Mc Nelly und Edens (2008) konnten über einen inhaltsanalytischen Zugang sieben übergeordnete Anforderungsdimensionen für AC identifizieren. Welcher der nachfolgend genannten gehört dazu? 

8. . Cleveland, Merphy und Williams (1989) ordnen die vielfältigen Zwecke von Personalbeurteilung vier Kategorien zu. Welche der nachfolgend genannten Kategorie gehört nicht dazu? 

8. Welche Aussage bezüglich der Evaluation von Personalentwicklungsmaßnahmen trifft zu? 

9. Bei welcher berufspsychologischen Theorie wird ein Raum beschrieben, innerhalb dessen individuelle Vorstellungen vom Idealberuf angeordnet sind. 

9. Was ist die korrekte Reihenfolge der Punktmethode?

9. Metaanalyse Schmidt und Hunter (1998) Was ist günstig Intelligenztest+...

9. Welches der nachfolgend genannten Verfahren zur Leistungsbeurteilung wird nicht zu den Rangordnungsverfahren gezählt? 

9. Coaching und Mentoring gehören zu den Verfahren der persönlichen Laufbahnentwicklung. Welche Aussage trifft zu?

9. Eine sehr einflussreiche Theorie, in der die Prozesse der beiderseitigen Entscheidungen über die Mitgliedschaft in Organisationen beschrieben werden, ist die ASA-Theorie.

Für was steht das Kürzel ASA?

10. Was unterscheidet das Employability-Modell von den Konzepten der proteanischen und entgrenzten Laufbahn? 

10. Welches Verfahren gehört nicht zu den konstruktorientierten eignungsdiagnostischen Verfahren? 

10. Welches der nachfolgenden Akronyme ist korrekt ausgeschrieben?

10. Welche der folgenden Fragen trifft nach Befunden der Transferforschung von PE Maßnahmen nicht zu? Effektive PE-Maßnahmen... 

10. Bei Verfahren der sog. "worker-oriented job analysis" geht es primär darum.....

10. die treibende Kraft in dem Prozess der ASA ist die Suche nach Ähnlichkeit und Passung zwischen Bewerber und Organisation.

Wie wird die auf wahrgenommene Passung beruhende wechselseitige Anziehugnskraft genannt?

11. Im prädikativen Teil der TWA (Theory of Work Adjustment) spielt unter anderem welcher Begriff eine wichtige Rolle als mediierende Variabel? 

11. Assessment Center - Welche Schritte sind nicht unbedingt erforderlich?

11. Es folgen einige Aussagen zu Theorien beruflicher Leistung und Personalbeurteilung. Welche der Aussagen ist korrekt?

11. Personalentwicklung, Lerntheorie - Kognitiven Training zuordnen 

11. Welches Modell postuliert, dass sich die Menschen innerhalb einer Organisation immer ähnlicher werden (Homogenisierung)?

12. Ein konzeptioneller Kritikpunkt zu Super ist, das seine Theorie in einer Zeit relativ stabiler beruflicher Umwelten entwickelt wurde und sie deshalb der moderen Arbeitswelt und ihrem stetigen Wandel nicht mehr angemessen sei. Dies hat Savickas zu seiner Weiterentwicklung in der Theorie der Laufbahnkonstruktion veranlasst, die in wesentlichen Teilen auf Supers Theorie beruht.

Worin besteht die wesentliche Abgrenzung Savickas zu Super?

Frage zu Savickas in Abgrenzung von Super?

12. Im Rahmen der biografieorientierten Verfahren wird für Bewerbungsunterlagen von Schuler & Marcus (2006) eine moderate (p = .20-.30) operationale Validität belegt. 

12. Was ist eine sogenannte Streuungstendenz?

12. Was versteht man unter "supplementärerm Fit"?

13. Nach dem Leitbild der Entgrenzung ist das berufliche Kapital durch mehrere Komponenten gekennzeichnet. Welche der folgenden Komponenten wird dabei nicht explizit genannt? 

13. Welche Aussage zu konstruktorientierten Verfahren in der Personalauswahl trifft zu?

13. Um berufliche Leistungsbeurteilung zu verbessern, existiert eine Reihe verschiedener Bewertungstrainings - welches der folgenden Trainings gehört nicht dazu?

13. Was versteht man unter komplementärem Fit?

14. Definition "Beruf" - welches der genannten Merkmale gehört nicht dazu? 

14. AC- welcher Schritt nicht unbedingt notwendig?

14. Person-Environment-Fit.

Art des Umfelds. Kristof untercheidet zwischen vier Umfeldern, auf die sich die P-E-FIT Forschung in der AO Psychologie beziehen kann. 

Welche Zuordnung stimmt?

14. Wie lässt sich erklären, dass die Persönlichkeitseigenschaften des Fünf Faktoren Modells geringer mit beruflicher Leistung korrelieren als sog. compound traits, di in COPS gemessen werden?

15. RIASEC Modell - was wurde nicht speziell hierfür entwickelt? 

15. Binning und Barrett lieferten 1989 eine konzeptionelle Analyse der Entscheidungen im Rahmen der Personalauswahl (Abb. s.o.). Wie wird die durch Pfad 3 dargestellte Beziehung beschrieben? 

15. Person-Environment-Fit.

Art des Umfelds. Kristof untercheidet zwischen vier Umfeldern, auf die sich die P-E-FIT Forschung in der AO Psychologie beziehen kann. 

Welche Zuordnung stimmt?