BWM1

Lernziele

Lernziele


Kartei Details

Karten 137
Sprache English
Kategorie Berufskunde
Stufe Andere
Erstellt / Aktualisiert 12.05.2016 / 04.06.2021
Weblink
https://card2brain.ch/box/bwm11
Einbinden
<iframe src="https://card2brain.ch/box/bwm11/embed" width="780" height="150" scrolling="no" frameborder="0"></iframe>

Ein Wichtiges Instrument zur Bewerbungsgesprächsführung nennen

Der Interview - Leitfaden

Welche Arbeiten müssen erledigt werden in der Gesprächsnachbearbeitung

Die Gewonnenen Sachinformationen beurteilen

Der gewonnene subjektieve  Eindruk auswerten, und schriftlich festhalten

Besprechung , Austausch mit anderen Gesprächsteilnehmer

Vergleich mit anderen Kandidaten

 

Weitere SelektionsInstrumente aufzählen

Referenzen einholen

Div. Test, Eignungstest Leistungstest

Grafologisches Gutachten

Die Arbeitsprobe

Der Schnuppertag

 

 

Was für wichtige Instrumente leisten uns hilfreiche Dienste im Rekrutierungsprozess

  1. Formular Anforderungsprofil
  2. Stellenbeschreibung
  3. Analyse - Checklieste
  4. Interwiewleitfaden
  5. Formular Referenzauskunft

Fixe Arbeitszeit beschreiben

  • Alle MA arbeiten zur selben Zeit
  • Arbietspausen müssen auf Arbeitsdauer angepasst werden
  • Ruhepausen müssen eingehalten werden
  • Arbeitspausen gelten nicht als Arbeitszeit
  • Ist am meisten verbreitet in Verwaltungen, Büros, Verkauf

Fixe Arbeitszeit Vorteile und NAchteile Beschreiben

Vorteile:

  • Genau definierte Arbeitszeiten von wann bis wann
  • Gut planbar für Arbeitgeber
  • Klar wann Arbeitnehmer arbeitet
  • Gut durchführbare Kontrollen der Arbeitszeit

Nachteile

  • Keine Abweichungen möglich
  • Keine Flexibilität für MA zur Familienbetreuung

Teilzeitarbeit beschreiben

  • Verkürzung der Arbeitszeit an allen Tagen
  • Verkürzung der Arbeitszeit nur an bestimmten Tagen
  • Ausfall der Arbeitszeit an bestimmten Wochentagen
  • Ausfall der Arbeitszeit in bestimmten längeren Zeitraum

Teilzeit arbeit Vor und Nachteile aufzählen

Vorteile:

  • Gezielter Einsatz je nach Arbeitsanfall
  • Weniger Lohnkosten und Sozialkosten
  • Steigerung der Arbeitszufriedenheit / Motivation
  • Weniger Fehlzeiten
  • Einfache Stellvertretungsregelung
  • Anpasssung an persönlichen Bedürfnisse möglich
  • Höhere Arbeitszufriedenheit
  • Weniger Belastung ausgesetzt
  • Grosse Erholungsmöglichkeiten

Nachteile

  • Mehraufwand in Kommunikation, Planung
  • Mehraufwand in Zeitkontrollen
  • Weniger Einkommen Unregelmässiges Einkommen
  • Altersvorsorge wird mit kleinem Pensum schlechter

weiter zu beachten bei Teilzeitarbeit ist:

Frien dürfen nicht gekürzt werden

Kinderzulagen werden voll ausbezahlt

Alle Teilzeitbeschäftigten sind obligatorisch gegen BU versichert

NBU Versichert ist nur wer 8 Std. die Woche beim gleichen Arbeitgeber arbeitet

BVG wird erst ab einem jährlichen Einkommen von 21150 SFR: und 3 Monatigen Vertragsdauer erhoben

 

Gleitende Arbeitszeit beschreiben

  • MA bestimmt selber wann der Arbeitsbeginn und Arbeitsende ist
  • Arbeitgeber gibt Wochen soll Stunden und Blockzeiten vor
  • Blockzeiten müssen alle anwesend sein
  • Am Ende der Abrechnung müssen Sollzeit erreicht werden
  • Wird von Betrieb zu Betrieb verschieden Reglementiert

GLAZ Vor und Nachteile

Vorteile:

  • Beschränkte Anpassung an Arbeitslage
  • Motivationssteigerung bei MA
  • Verspätungen MA gehen zu ihren Lasten
  • Teure Anlagen und Infrastruktur können besser ausgelastet werden
  • Weniger Fehlzeiten bei Kurzabsenzen
  • Anpassung an pers. Bedürfnissen
  • Mehr Selbstbestimmung
  • Besser Anpassung an Arbeitsanfall

Nachteile

  • Erschwerte Kommunikation für Arbeitgeber
  • Mehrkosten Zeiterfassung
  • nicht für alle Funktionen anwendbar
  • Erschwerte kommunikation für Arbeitnehmer
  • Höhere Anforderungen an Teamarbeit
  • Verminderte Gruppenkontakte

Die  Jahresarbeitszeit beschreiben

  • Der Arbeitgeber gibt ein Jährliches Soll vor
  • Arbeitgeber definiert gewisse Rahmenbedingungen /Einsatz bei Spitzenzeiten
  • Einkommen wird im Monatslohn ausbezahlt
  • Ende Jahr muss Sollzeit erreicht sein

Die vor und Nachteile der Jahresarbeitszeit nennen

Vorteile:

  • Arbeitgeber kann Spitzenzeiten prblemlos abdecken
  • Ëinfachere Ferienplanung
  • Einfachere Einsatzplanung
  • Arbeitnehmer erhält jeden Monat gleich viel Lohn
  • arbeitnehmer kann kurze Arbeitstage einplanen
  • Motivation wird gesteigert
  • Familienfreundlich
  • Ideal für Weiterbildungen

Nachteile

  • Lohnkosten ohne geleistete Arbeit
  • Ist an Soll Stunden mit Arbiet gebunden
  • Kann lange Arbeitstage geben
  • Fehlende Stunden aufarbeiten

Die verschiedenen Kontrollen nennen der Arbitszeit

Selbstkontrolle

  • Jeder trägt bei kommen und gehen Uhrzeit selber ein

Persönliche Arbeitskontrolle

  • An ABmeldung bei Vorgesetzten Personen

Elektronische Zeiterfassung

  • Stempeluhr

Die 3 Phasen bei einem Austritt nennen

Kündigungsphase

Kündigungsfrist

Austritt

4 mögliche Aufgaben die bei einem Austritt erledigt werden müssen

Kündigung prüfen

Klären der Kündigungsgründe

Ferien berechnen

Letzter Arbeitstag festlegen

Einsatzplanung während der Kündigungsphase

Austrittsgespräch

verabschiedung

Welcher Inhalt muss eine Verwahrnung haben

  • Was ist geschehen / Wann ist es Geschehen (Genaue Angaben, fakten, Datum)
  • Was wurde unternommen ( Erfolgte Gespräche, mündlicher Verweis, Aussprachen)
  • Was muss sich ändern ( Erwartungen, Ziele, Anforderungen, Begründung weshalb das Einhalten wichtig ist)
  • Was wird geschehen, wenn Erwrtungen nicht erfüllt werden ( Sanktionen anordnen, die nächsten konkreten Schritte aufzeigen)