BWM1
Lernziele
Lernziele
Kartei Details
| Karten | 137 |
|---|---|
| Sprache | English |
| Kategorie | Berufskunde |
| Stufe | Andere |
| Erstellt / Aktualisiert | 12.05.2016 / 04.06.2021 |
| Weblink |
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Ein Wichtiges Instrument zur Bewerbungsgesprächsführung nennen
Der Interview - Leitfaden
Welche Arbeiten müssen erledigt werden in der Gesprächsnachbearbeitung
Die Gewonnenen Sachinformationen beurteilen
Der gewonnene subjektieve Eindruk auswerten, und schriftlich festhalten
Besprechung , Austausch mit anderen Gesprächsteilnehmer
Vergleich mit anderen Kandidaten
Weitere SelektionsInstrumente aufzählen
Referenzen einholen
Div. Test, Eignungstest Leistungstest
Grafologisches Gutachten
Die Arbeitsprobe
Der Schnuppertag
Was für wichtige Instrumente leisten uns hilfreiche Dienste im Rekrutierungsprozess
- Formular Anforderungsprofil
- Stellenbeschreibung
- Analyse - Checklieste
- Interwiewleitfaden
- Formular Referenzauskunft
Fixe Arbeitszeit beschreiben
- Alle MA arbeiten zur selben Zeit
- Arbietspausen müssen auf Arbeitsdauer angepasst werden
- Ruhepausen müssen eingehalten werden
- Arbeitspausen gelten nicht als Arbeitszeit
- Ist am meisten verbreitet in Verwaltungen, Büros, Verkauf
Fixe Arbeitszeit Vorteile und NAchteile Beschreiben
Vorteile:
- Genau definierte Arbeitszeiten von wann bis wann
- Gut planbar für Arbeitgeber
- Klar wann Arbeitnehmer arbeitet
- Gut durchführbare Kontrollen der Arbeitszeit
Nachteile
- Keine Abweichungen möglich
- Keine Flexibilität für MA zur Familienbetreuung
Teilzeitarbeit beschreiben
- Verkürzung der Arbeitszeit an allen Tagen
- Verkürzung der Arbeitszeit nur an bestimmten Tagen
- Ausfall der Arbeitszeit an bestimmten Wochentagen
- Ausfall der Arbeitszeit in bestimmten längeren Zeitraum
Teilzeit arbeit Vor und Nachteile aufzählen
Vorteile:
- Gezielter Einsatz je nach Arbeitsanfall
- Weniger Lohnkosten und Sozialkosten
- Steigerung der Arbeitszufriedenheit / Motivation
- Weniger Fehlzeiten
- Einfache Stellvertretungsregelung
- Anpasssung an persönlichen Bedürfnisse möglich
- Höhere Arbeitszufriedenheit
- Weniger Belastung ausgesetzt
- Grosse Erholungsmöglichkeiten
Nachteile
- Mehraufwand in Kommunikation, Planung
- Mehraufwand in Zeitkontrollen
- Weniger Einkommen Unregelmässiges Einkommen
- Altersvorsorge wird mit kleinem Pensum schlechter
weiter zu beachten bei Teilzeitarbeit ist:
Frien dürfen nicht gekürzt werden
Kinderzulagen werden voll ausbezahlt
Alle Teilzeitbeschäftigten sind obligatorisch gegen BU versichert
NBU Versichert ist nur wer 8 Std. die Woche beim gleichen Arbeitgeber arbeitet
BVG wird erst ab einem jährlichen Einkommen von 21150 SFR: und 3 Monatigen Vertragsdauer erhoben
Gleitende Arbeitszeit beschreiben
- MA bestimmt selber wann der Arbeitsbeginn und Arbeitsende ist
- Arbeitgeber gibt Wochen soll Stunden und Blockzeiten vor
- Blockzeiten müssen alle anwesend sein
- Am Ende der Abrechnung müssen Sollzeit erreicht werden
- Wird von Betrieb zu Betrieb verschieden Reglementiert
GLAZ Vor und Nachteile
Vorteile:
- Beschränkte Anpassung an Arbeitslage
- Motivationssteigerung bei MA
- Verspätungen MA gehen zu ihren Lasten
- Teure Anlagen und Infrastruktur können besser ausgelastet werden
- Weniger Fehlzeiten bei Kurzabsenzen
- Anpassung an pers. Bedürfnissen
- Mehr Selbstbestimmung
- Besser Anpassung an Arbeitsanfall
Nachteile
- Erschwerte Kommunikation für Arbeitgeber
- Mehrkosten Zeiterfassung
- nicht für alle Funktionen anwendbar
- Erschwerte kommunikation für Arbeitnehmer
- Höhere Anforderungen an Teamarbeit
- Verminderte Gruppenkontakte
Die Jahresarbeitszeit beschreiben
- Der Arbeitgeber gibt ein Jährliches Soll vor
- Arbeitgeber definiert gewisse Rahmenbedingungen /Einsatz bei Spitzenzeiten
- Einkommen wird im Monatslohn ausbezahlt
- Ende Jahr muss Sollzeit erreicht sein
Die vor und Nachteile der Jahresarbeitszeit nennen
Vorteile:
- Arbeitgeber kann Spitzenzeiten prblemlos abdecken
- Ëinfachere Ferienplanung
- Einfachere Einsatzplanung
- Arbeitnehmer erhält jeden Monat gleich viel Lohn
- arbeitnehmer kann kurze Arbeitstage einplanen
- Motivation wird gesteigert
- Familienfreundlich
- Ideal für Weiterbildungen
Nachteile
- Lohnkosten ohne geleistete Arbeit
- Ist an Soll Stunden mit Arbiet gebunden
- Kann lange Arbeitstage geben
- Fehlende Stunden aufarbeiten
Die verschiedenen Kontrollen nennen der Arbitszeit
Selbstkontrolle
- Jeder trägt bei kommen und gehen Uhrzeit selber ein
Persönliche Arbeitskontrolle
- An ABmeldung bei Vorgesetzten Personen
Elektronische Zeiterfassung
- Stempeluhr
Die 3 Phasen bei einem Austritt nennen
Kündigungsphase
Kündigungsfrist
Austritt
4 mögliche Aufgaben die bei einem Austritt erledigt werden müssen
Kündigung prüfen
Klären der Kündigungsgründe
Ferien berechnen
Letzter Arbeitstag festlegen
Einsatzplanung während der Kündigungsphase
Austrittsgespräch
verabschiedung
Welcher Inhalt muss eine Verwahrnung haben
- Was ist geschehen / Wann ist es Geschehen (Genaue Angaben, fakten, Datum)
- Was wurde unternommen ( Erfolgte Gespräche, mündlicher Verweis, Aussprachen)
- Was muss sich ändern ( Erwartungen, Ziele, Anforderungen, Begründung weshalb das Einhalten wichtig ist)
- Was wird geschehen, wenn Erwrtungen nicht erfüllt werden ( Sanktionen anordnen, die nächsten konkreten Schritte aufzeigen)
