BWEU1
Unterstützungsprozesse: Personalmanagment
Unterstützungsprozesse: Personalmanagment
Set of flashcards Details
| Flashcards | 9 |
|---|---|
| Language | Deutsch |
| Category | Micro-Economics |
| Level | University |
| Created / Updated | 28.05.2016 / 08.11.2018 |
| Weblink |
https://card2brain.ch/box/bweu1_
|
| Embed |
<iframe src="https://card2brain.ch/box/bweu1_/embed" width="780" height="150" scrolling="no" frameborder="0"></iframe>
|
Berechnung der Fluktuationsrate?
(Freiwillige Abgäng/durchschnittlicher Personalbestand)*100%
Was heisst der Begriff Retention Management ?
Umfasst geplante personalwirtschaftliche Massnahmen zur Reduktion von unerwünschter Fluktuation.
Faktoren, welche Mitarbeitende an die Organisation binden?
1. Formelle und informelle soziale Beziehungen;
2. Fit der eigenen Persönlichkeit zum Unternehmen und Fit des Jobs zur privaten Lebenssituation
3. Opfer, welche man im Fall einer Kündigung in Kauf nehmen müsste.
Was sind die vier Schritte des Retention Management?
1. Analyse: Fluktuationsquote, Ursache udn Risiken der Fluktuation
2. Konzeption: Zielgruppe, angestrebte Retentionsquoten, Massnahmenplanung
3. Implementierung: Umsetzung der definierten Massnahmen
4. Evaluation: Überprüfen der getroffenen Massnahmen.
Was sind die Aufgabenbereiche der Personalgewinnung?
Personalwerbung-Personalauswahl-Personaleinstellung-Personaleinführung
Personalwerbung Bedeutung
Wichtig hohe Werbewirkung:
1. Zielgruppe genau definieren Personen mit gesuchter Qualifikationen
2. Anreiz muss mit Bedürfnissen und Zielen der Zielgruppe übereinstimmen
3. entsprechende Werbemittel uund -träger benutzen
Personalauswahl
Leistigfähigkeit-Leistungswille-Entwicklungsmöglichkeiten-Leistungspotenzial
Bewerbungsschreiben-Motivationsbrief/Lebenslauf/Zeugnisse/Referenzperson
Beurteilungsmethoden: Jobinterview-Testverfahren-Assessmentverfahren
Personaleinstellung
1. zu arbeitsmarktgerechten Bedingungen einstellen
2. Personaldaten vertraulich behandeln
3. Arbeitsvertrag verpflichtet zu Leistungen beiderseits
4. zuerst eine Probezeit
Personaleinführung
Mentoringprogramm
Strategie, Struktur und Kultur des Unternehmens kennenlernen
Einführen in das soziale Gefüge
