BWEU1

Umfasst geplante personalwirtschaftliche Massnahmen zur Reduktion von unerwünschter Fluktuation.

1. Formelle und informelle soziale Beziehungen;

2. Fit der eigenen Persönlichkeit zum Unternehmen und Fit des Jobs zur privaten Lebenssituation

3. Opfer, welche man im Fall einer Kündigung in Kauf nehmen müsste. 

1. Analyse: Fluktuationsquote, Ursache udn Risiken der Fluktuation

2. Konzeption: Zielgruppe, angestrebte Retentionsquoten, Massnahmenplanung

3. Implementierung: Umsetzung der definierten Massnahmen

4. Evaluation: Überprüfen der getroffenen Massnahmen. 

Personalwerbung-Personalauswahl-Personaleinstellung-Personaleinführung

Wichtig hohe Werbewirkung:

1. Zielgruppe genau definieren Personen mit gesuchter Qualifikationen

2. Anreiz muss mit Bedürfnissen und Zielen der Zielgruppe übereinstimmen

3. entsprechende Werbemittel uund -träger benutzen

Leistigfähigkeit-Leistungswille-Entwicklungsmöglichkeiten-Leistungspotenzial

Bewerbungsschreiben-Motivationsbrief/Lebenslauf/Zeugnisse/Referenzperson

Beurteilungsmethoden: Jobinterview-Testverfahren-Assessmentverfahren

1. zu arbeitsmarktgerechten Bedingungen einstellen

2. Personaldaten vertraulich behandeln

3. Arbeitsvertrag verpflichtet zu Leistungen beiderseits

4. zuerst eine Probezeit 

Mentoringprogramm

Strategie, Struktur und Kultur des Unternehmens kennenlernen

Einführen in das soziale Gefüge