BGM
Analyse und Umsetzung
Analyse und Umsetzung
Kartei Details
| Karten | 47 |
|---|---|
| Sprache | Deutsch |
| Kategorie | Berufskunde |
| Stufe | Grundschule |
| Erstellt / Aktualisiert | 13.01.2015 / 09.08.2019 |
| Weblink |
https://card2brain.ch/box/bgm4
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Welche Grundprinzipien eines mitarbeiterbezogenen Beschwerdemanagements müssen beachtet werden?
- leicht zugängliche Beschwerdewege
- individuell abgestimmte, faire Lösungen
- schriftliche Erfassung der Zufriedenheit nach Korrekturmaßnahmen
-schriftliche Erfassung von Beschwerden
- systematische Auswertung der erfassten Beschwerden
Welches sind die beruflichen Belastungen?
- die Arbeitsaufgabe (z.b. ständige Unterbrechungen)
- die Arbeitsmittei (z.B. technische Komponenten)
- die Arbeitsorganisation ( z.B. Arbeitszeit)
- der Arbeitsplatz (z.B. Platzverhältnisse)
- die Arbeitsumgebung (z.B. Lärm)
Welches sind die außerberuflichen Belastungen?
- familiäre Belastungen
- kulturelle Benachteiligung
Welches sind die Kernziele von Bewegungsprogrammen?
Kernziel 1: Stärkung physischer Gesundheitsressourcen (Fitness, Ausdauer, Kraft)
Kernziel 2: Stärkung psychosozialer Gesundheitsressourcen (Stimmung, soziale Kompetenz)
Kernziel 3: Verminderung von Risikofaktoren (Herz-Kreislauf System)
Kernziel 4: Bewältigung von psychosomatischen Beschwerden
Kernziel 5: Aufbau und Bindung an gesundheitssportlicher Aktivität
Kernziel : Verbesserung der Bewegungsverhältnisse
Wann sind Bewegungsangebote am effektivsten?
Wenn sie in ergänzende Aktivitäten eingebunden sind, zum Beispiel dem Aufbau von Wissen
Warum ist Ernährung ein wichtiger Faktor?
Weil die Vermeidung und Reduktion von Übergewicht ein ausdrückliches Präventionsprinzip darstellt.
Worauf sollte bei Programmen zum Thema "Ernährung" im Rahmen betrieblicher Gesundheitsförderung geachtet werden?
Maßnahmen für die Ernährung und Bewegung sollten immer im Zusammenhang gesehen werden
