Berufliche Vorsorge (BVG)

Es ist eine Stiftung welche die Funktion einer Vorsorgeeinrichtung wahrnimmt. Wie z.B.: verwalten von vergessenen Vorsorgegeldern, Durchführen des BVG von arbeitslosen Personen. Die Auffangeinrichtung finanziert sich selber (die Verwaltungskosten der Auffangeinrichtung sind sehr hoch)

Dies sind Einrichtungen deren Zweck die gemeinsaem Anlage und Verwaltung von Vorsorgegeldern ist.

1. Arbeitnehmende in einem über 3 Monate dauernden befristeten oder unbefristeten Arbeitsverhältnis, die einen jährlichen AHV/IV-pflichtigen Mindesjahreslohn von über CHF 21'060.- erzielen.
2. Arbeitslose, solange sie Taggelder der ALV beziehen (diese sind über die Auffangeinrichtung dem BVG angeschlossen)

Ab dem 1. Januar des Jahres nach dem 17. Geburtstag und dauert bis zur Pensionierung

Er geniesst bei der bisherigen Pensionskasse für die Risicken Tod und Invalidität eine Nachdeckung von 1 Monat.

1. Weiterversicherung des bisherigen Verdiensts (ab dem 58.  Altersjahr sein Pensum um max. 50% reduziert, kann den bisherigen Versicherter Verdienst weiterversichern)
2. Weiterversicherung nach dem Erreichen des Rücktrittsalters (Auf den Bezug der Altersleistung verzichten)

• nicht erwerbstätige
• Personen welche zu 70% Invalid sind
• ANobAG
• befristeter AV bis 3 Monate
• Nebenerwerb
• Selbständige

• Selbständig Erwerbende
• Arbeitnehmende welche nicht nicht obligatorisch dem BVG unterstellt sind

1. Pensionskasse Ihres Personals
2. Vorsorgeeinrichtung ihres Branchenverbands
3. Auffangeinrichtung

Für die Risiken Tod und Invalidität darf eine Pensionskasse bei Selbständigerwerbnden während längstens 3 Jahren einen Vorbehalt aus gesundheitlichen Gründen anbringen. D.h., gewisse Leistungen sind eingeschränkt oder werden nicht erbracht

Wenn das Mindesteinkommen beim zusammenzählen alles Löhne erreicht, muss die Person selber aktiv werden um sich freiwillig dem BVG anzuschliessen.

1. Anschluss an die Auffangeinrichtung
2. Bei der Pensionskasse eines Arbeitgebers (sofern dies das Reglement zulässt). Die AG sind gesetzlich verpflichtet sich anteilsmässig an den Beiträgen zu beteiligen

Der Jahreslohn abzüglich der Koordinationsabzug von CHF 24'570.- ergibt den Versicherter Lohn. Auch Koordinierter Lohn bezeichnet.

Weil dieser Teil des Einkommens schon durch Leistungen aus der 1. Säule (AHV/IV) abgedeckt ist. Somit wird eine Überversicherung vermieden.

CHF 84'240.-

CHF 84'240.-- - 24'570.-- = 59'670.--

Ja und zwar beträgt dieser CHF 3'510.- (Ist der Versicherte Lohn minus der Koordinationsabzug unter CHF 3'510.- muss von Gesetzes wegen der minimale Koordinierte Lohn genommen werden)

Auch bei einem Teilzeitpensum wird der volle Koordinationsabzug gemacht. Dies führt zu eingeschränkter Leistungen, sprich zu überproportionalen Einbussen in der BVG. Mit einer überobligatorischen Lösung kann dies vermieden werden.

CHF 842'400.-- (zehnfache von 84'240.--). Mit dieser Einschränkung wollte der Gesetzesgeber die Möglichkeitn des BVG als Steuerschlupfloch für Grossverdiener eindämmen.

Die Vorsorgeeinrichtung legt diese vor. Sie setzen sich aus Sparbeiträge für Altersleistung, Risikobeiträge, Beiträge an Sicherheitsfonds, Verwaltungskosten zusammen.

Der AG muss mindestens gleich viele Beiträge entrichten wie sein AN ( 50:50). Der AG kann aber auch mehr übernehmen wie z.B. die vollständie Übernahme der Risikoprämien oder eine Aufteilung von 70:30%. Dabei müssen sämtliche versicherte Personen gleich beahndelt werden. Eine vollständige Übernahme der Beiträge durch den AG ist aus steuerlichen Gründen ausgeschlossen.

Seit 1.1.2014 beträgt er 1.75 (nicht mehr 1.5%)

Wenn man nicht die reglementarischen Leistungen erreicht, aufgrund von Aufgabe oder Reduktion der Erwerbstätigkeit. Man verbessert somit die Leistungen und kann die Einkäufe vom steuerbaren Einkommen in Abzug bringen.

• Wer einen Vorbezug für Wohneigentum gemacht hat, muss diesen zuerst zurückbezahlen
• Wer aus dem Ausland zuzieht, darf in den ersten 5 Jahren höchstens Einkäufe von 20% des versicherten Lohnes tätigen.
• Wer über Guthaben eines Freizügigkeitskonto verfügt, muss diese von der Einkaufsumme abziehen.

Es darf innerhalb der ersten 3 Jahren keine Kapitalauszahlung tätigen.

• Versicherungsleistung
• Austrittsleistung
• Barauszahlung
• Vorsorgeausgleich bei Scheidung
• Wohneigentumsförderung

Es wird mit einem Mindesumwandlungssatz umgerechnet.  (Altersrente * umwandlungsatz = jährliche Altersrente / 12 = monatliche Altersrente)

Mit der ersten BVg Revision im Januar 2005. Im Jahr 2014 haben dann alle die 6.8% erreicht.

Man kann einen Kapitalbezug vornehmen (kommt aber auf die Kasse an). 1/4 kann aber immer als Kapitalbezug bezogen werden und der Rest erhält man als Rente.

• man muss es innerhalb einer vorgesehenen Frist beantragen
• Verheiratete benötigen das Einverständnis des Ehegatten
• Unmittelbare Besteuerung (einmalig) von ca. 10%

58 Jahren

Das bis dahin angesparte Alterskapital wird zu einem tieferen Umwandlungssatz in eine Rente umgewandelt

Ja ein Aufschub ist möglich, sofern die versicherte Person weiter arbeitet und das Kassenreglement einen solchen vorsieht. Der Aufschub kann längstens bis zum 70 Altersjahr (Frauen 69) gemacht werden. Der Umwandlungssatz wird in der Regel höher angesetzt, obwohl es auch da keine geseztlichen Vorschriften gibt.

Die Kinderrente wird zusätzlich zur Altersrente ausbezahlt. Anspruch hat wer Kinder unter 18 Jahren oder diese noch in Ausbildung sind oder einen IV-Grad von 70% hat. Dann wird die Kinderrente bis zum 25. Geburtstag ausbezahlt. Die Kinderrente beträgt 20% der Altersrente.

Die BVG kennt keine Geschlechterunterschiede

• Der Ehegatte muss für den Unterhalt eines oder mehrere Kinder aufkommen
• das 45. Altersjahr zurückgelegt und die Ehe hat mindestens 5 Jahre gedauert

Sind diese Voraussetzungen nicht erfüllt, erhält man eine einmalige Abfindung von 3 Jahresrenten