Beendigung/Kündigung der Arbeitsverhältnisse
Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses oder wenn die Kündigung ins Haus flattert
Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses oder wenn die Kündigung ins Haus flattert
Fichier Détails
| Cartes-fiches | 11 |
|---|---|
| Langue | Deutsch |
| Catégorie | Affaires sociales |
| Niveau | Apprentissage |
| Crée / Actualisé | 01.12.2012 / 01.12.2012 |
| Lien de web |
https://card2brain.ch/box/beendigungkuendigung_der_arbeitsverhaeltnisse
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| Intégrer |
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Die Kündigungsfrist beträgt .... Wochen zum 15. oder Ende des Monats
4
Die Grundkündigungsfrist verlängert sich bei ... Beschäftigung
Mehrjähriger
In ... können sowohl kürzere als auch längere Fristen vereinbart werden
Tarifverträgen
Bei den Kündigungen können zwischen der ..(1).. und der ..(2).. Kündigung unterschieden werden.
1) fristlosen
2) ordentlichen
Eine ordentliche Kündigung muss ... Gerechtfertigt sein
Sozial
Welche Personenbedingte Gründe gibt es bei einer ordentlichen Kündigung ?
- Eigenschaften und Fähigkeiten
- Mangelnde Eignung
- Mangelnde Ausbildung
- Drogensucht
- Häufige Krankheit
- Haft
Welche Verhaltensbedingten Gründe gibt es bei einer ordentlichen Kündigung
- Wiederholte Unpüktlichkeit
- Beleidigungen gegenüber AG
- Kollegen oder Eltern
- Schlecht arbeiten
- Verstöße gegenüber Gerhorsams- und Schweigepflicht
- Alle anderen denkbaren Plichtverletzungen des arbeitsnehmers
Welche Betriebsbedingte Gründe gibt es bei einer ordentlichen Kündigung
- Rationalisierung
- Absatzrückgang
- Finanzierungsschwierigkeiten
- Zu wenige Kinder im Einzugsgebiet
Bei allen Rechtfertigungsgründen der ordentlichen Kündigungen kommt es auf die ... an
Verhältnismäßigkeit
Bei einer ordentlichen Kündigung soll die Kündigung immer das ... zur Lösung des Konflikts sein
Letzte
Wen muss die AG als erster kündigen ?
Sozialstärksten
