B Personalmanagement 3.3.3 Testverfahren: Fähigkeits- und Persönlichkeitstests und Assessment Center
- Fähigkeitstests - Intelligenztests - Persönlichkeitstests -> Kiritk an Tests - situative Tests: Assesment Center - Vor- und Nachteile
- Fähigkeitstests - Intelligenztests - Persönlichkeitstests -> Kiritk an Tests - situative Tests: Assesment Center - Vor- und Nachteile
Fichier Détails
| Cartes-fiches | 7 |
|---|---|
| Langue | Deutsch |
| Catégorie | Gestion d'entreprise |
| Niveau | Université |
| Crée / Actualisé | 03.12.2014 / 15.01.2022 |
| Lien de web |
https://card2brain.ch/box/b_personalmanagement_3_3_3_testverfahren_faehigkeits_und_persoenlichkeitstests_und_assessment_center
|
| Intégrer |
<iframe src="https://card2brain.ch/box/b_personalmanagement_3_3_3_testverfahren_faehigkeits_und_persoenlichkeitstests_und_assessment_center/embed" width="780" height="150" scrolling="no" frameborder="0"></iframe>
|
Zu was für einem Zeitpunkt in der Personalausahl werden Testverfahren durchgeführt?
Nach den Vorstellungsgesprächen
Was ist unter einem einfachen Fähigkeitstest zu verstehen?
Bei einem eifnachen Fähigkeitstest muss eine klar vorgebene Leistung erzielt werden
Bsp.: In einer bestimmten Zeit so viele Aufgaben wie möglich lösen
Merkmale Konzentration und Aufmerksamkeit werden erfasst
wird vor allem durchgeführt bei Tätigkeitne wie Montage am Band (über längeren Zeitraum: ständig wiederholend, fehlerfrei, schnell)
Welche spezielle Form der Fähigkeitstests gibt es? Erläutern Sie diese
Intelligenztests
Es werden Aufgaben konstruiert, von denen man annimmt, dass man zu ohrer Lösung Intelligenz benötigt
Es wird überprüft, wie gut sich Bewerber durch Lernen und Erfahrungen Anpassungsreaktionen und Verhaltensweisen zur Problemlösung aneignet
Was ist unter einem Persönlichkeitstest zu verstehen?
Bei einem Persönlichkeitstest sollen persönliche Merkmale des Bewerbers festgehalten werden die weitgehend situationsunabhängig und zeitlich konstant sind
Bsp.: Charakter, Temperament, Einstellungen, Überzeugungen
soll Aufkunft darüber geben, ob Bewerber loyal sein wird, guter Vorgesetzter, belastbar in Stressituationen etc.
Wie werden Fähigkeitstests und Persönlichkeitstests im Allgemeinen beurteilt?
werden kritisch gesehen
Intelligenztests: Intelligenz kann nur schwer im Anforderungsprofil festgehalten werden. Außerdem Problem der Motivation bei überqualifizierten Mitarbeitern
Persönlichkeitstests sind zeit- und kostenintensiv. Außerdem ist ihre Validität (Gültigkeit) begrenzt. Stark abhängig von der individuellen Befindlichkeit des Bewerbers und daher kaum Rückschlüsse auf zukpnftiges Verhalten
Was ist unter einem situativen Test zu verstehen?
Bewerber werden mit realistischen Situationen aus ihrem künftigen Arbeitsumfeld konfrontiert ud ihr Verhalten beobachtet, meist in einem Zeitraum von 1 bis 2 Tagen
-> Assessment Center
Gruppenarbeiten, Einzeltests, Vorträge, Diskussionen, Präsentationen
Leistungsverhalten und Persönlichkeit werden beurteilt
Analyse durch geschulte Beobachter, die ein Leistungs- und Verhaltensprofil erstellen
vergleichende Beoabchtung möglich, da mehrere Bewerber in gleichem Zeitraum gleiche ufgaben erfüllen
Welche Vor- und Nachteile hat ein Assesment Center?
Vorteile
direkt beobachtbare Verhaltensmerkmale aus dem zukünftigen Tätigkeitsfeld
mehrfache Erfassung der gleichen Fähigkeitsmerkmale
direkte Vergleichsmöglichkeit der Bewerber
Nachteile
großer Aufwand
Notwendigkeit, geschulte Beobachter einzusetzen
