B Personalmanagement 2.1 Aufgaben der Personalbedarfsermittlung
- Was sind die Aufgaben der Personalbedarfsermittlung - Was bist der Bruttopersonalbedarf , was ist der Nettopersonalbedarf? - Was ist personelle Deckung, Überdeckung und Unterdeckung?
- Was sind die Aufgaben der Personalbedarfsermittlung - Was bist der Bruttopersonalbedarf , was ist der Nettopersonalbedarf? - Was ist personelle Deckung, Überdeckung und Unterdeckung?
Kartei Details
| Karten | 8 |
|---|---|
| Lernende | 11 |
| Sprache | Deutsch |
| Kategorie | BWL |
| Stufe | Universität |
| Erstellt / Aktualisiert | 02.12.2014 / 20.10.2022 |
| Weblink |
https://card2brain.ch/box/b_personalmanagement_2_1_aufgaben_der_personalbedarfsermittlung
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Was ist die Aufgabe der Personalbedarfsermittlung?
Die Personalbedarfsermittlung muss die den Personalbedarf in einem Planungszeitraum ermitteln hinsichtlich folgender Kriterien:
- quantiativ (richtige Anzahl der MItarbeiter)
- qualitativ (richtige Qualifikationen der Mitarbeiter)
- zeitlich (richtiger Zeitpunkt und richtige Dauer)
- örtlich (Arbeitsplatz und Arbeitsort)
Was sind die Grundlagen der Personalbedarfsplanung?
Die Planug für Produktion und Absatz (geplantes Leistungsprogramm) und die spezifische Unternehmenssituation bestimmen die Personalbedarfsplannung
Zu was führen Fehler in der Personalbedarfsplanung?
Zu hohen Kosten
Für welche Zeiträume plant die Personalbedarfsermittlung?
Belieibig und individuell
kurzfristig, mittelfristig, langfristig
In welche zwei Teile gliedert sich der Personalbedarf?
Brutto-Personalbedarf
Netto-Personalbedarf
Der Brutto-Personalbestand ist gleichbedeutend zu was?
Soll-Personalbestand
Definieren Sie den Brutto-Personalbedarf
Der Brutto-Personalbedarf bezeichnet den Personalbedarf, der zu einem bestimmten Zeitpunkt für die Leistungserbringung benötigt wird
Einsatzbedarf
Reservebedarf (bedingt durch Krankheit, Urlaub)
Was ist der Netto-Personalbedarf? Was wird für den Planungszeitraum des Netto-Personalbedarfs berücksichtigt?
Der Netto-Personalbedarf ist der Personalbedarf, der sich aus der Differenz von Soll-Personalbestand und Ist-Personalbestand ergibt
Berücksichtigt werden bereits bekannte Personalzugänge und -abgänge (Fluktuation, Pensionierungen)
