Arteibsrecht und Sozialpartnerschaft
HR Fachfrau
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| Cartes-fiches | 177 |
|---|---|
| Utilisateurs | 114 |
| Langue | Deutsch |
| Catégorie | Droit |
| Niveau | Collège |
| Crée / Actualisé | 22.10.2016 / 26.06.2025 |
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| Intégrer |
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Erklären Sie den Unterschied zwischen öffentlichem Recht und Privatrecht?
Öffentliches Recht ist zwingendes Recht und nicht unter den Parteien verhandelbar. Es regeld die Beziehungen zwischen Bürger und Staat; der Einzelne steht in einem Unterordnungsverhältnis zum Staat.
Privatrecht ist hauptsächlich im ZGB und OR geregelt(Personenrecht, Familienrecht, Erbrecht, Sachenrecht, Obligationenrecht) und regelt die Rechtsbeziehung zwischen gleichgestellten Rechtssubjekten.
Nenne die Einteilung des öffentlichen Rechts
Verfassungsrecht
Verwaltungsrecht
Strafrecht
Verfahrensrecht
Nenne die Grundsätze des Privatrechts
Gebot, sich nach Treu und Glauben zu verhalten
Verbot des Rechtsmissbrauchs
Schutz des guten Glaubens
Beweisregel
Entstehunggründe von Obligationen
Vertrag
Unerlaubte Handlung
Ungerechtfertigte Bereicherung
Einfache Schriftlichkeit
nenne ein beispiel
Schriftliches Dokument plus eigenhändige Unterschrift
- Computer oder Handschrift
- Unterschreiben müssen alle Personen, die durch den Vertrag verpflichtet werden.
zum Beispiel Lehrvertrag, Konkurrenzverbot
Qualifizierte Schriftichkeit
nenne ein Beispiel
Schriftliches Dokument plus eigenhändige Unterschrift plus weitere Vorgaben.
- Gewisse Vertragspunkte müssen im Schriftstück unbedingt enthalten sein oder dass nicht nur die Unterschrift, sonder auch andere Vertragsbestandteile von Hand geschrieben sein müssen.
zum Beispiel, Konsumkreditvertrag, Bürgschaftsvertrag ( wenn der Bürge eine natürliche Person ist und die Bürgschaft weniger als CHF 2'000.- beträgt)
Öffentliche Beurkundung
nenne ein Beispiel
Schriftliches Dokument plus eigenhändige Unterschrift plus Mitwirkung einer Urkundsperson
zum Beispiel Kaufvertrag über ein Grundstück, Bürgschaftsvertrag, wenn der Bürge eine natürliche Person ist und die Bürgschaft mehr als CHF 2'000.- beträgt
Nenne die vier Ausnahmen für die vorzeitige Vertragsauflösung
Aufhebungsvertrag
Rücktritts-/ Wiederrufsrecht - Gesetzlich vorgesehen, Vertraglich vorbehalten
Anfechtung wegen - Erklärungsirrtum, Grundlagenirrtum, Absichtlicher Täuschung, Furchterregung, Übervorteilung
Kündigung nur bei Dauerverträgen
Nenne die fünf Fragen der richtigen Erfüllung
wer muss leisten?
was muss geleistet werden?
wem muss was geleistet werden?
wo muss geleistet werden?
wann muss geleistet werden?
Obligation
Als Obligation bezeichnet man im schweizerischen Recht ein Schuldverhältnis zwischen zwei Personen.
Nenne den Unterschied zwischen überstunden und überzeit
Überstunden sind im Verhältnis zur Normalarbeitszeit Mehrarbeit.
Überzeit hingegen sind Überstunden, die die gesetzliche Höchstarbeitszeit übersteigen. Falls keine Kompensation der Überstunden durch Freizeit gleicher Dauer (Freizeitausgleich) vereinbart wurde, so sind diese mit einem Zuschlag von 25 % abzugelten.
Zähle die Arbeitszeitmodelle auf
Gleitzeitarbeit
Teilzeitarbeit
Jahresarbeitszeit
Arbeit auf Abruf
Pikettdienst
Schichtarbeit
Welches sind die Merkmale gleitender Arbeitszeit?
- Arbeitsbeginn, Pausen, Mittagspausen und Arbeitsschluss sind flexibilisiert bzw. wählbar
- Soll- Stunden pro Woche/ Monat und definierte Abweichungen (Mehr-/ Minderstunden)
- Kompensationsmöglichkeiten
Definition Teilzeitarbeit
Die tägliche Arbeitszeit wird stundenweise reduziert.
Durch regelmäßige Verteilung der Arbeitsstunden ist
die klassische Teilzeit für Arbeitgeber/innen die am
einfachsten umzusetzende Form.
Nenne die besonderen Merkmale der Teilzeitarbeit für AN und AG
► besondere Merkmale für AN: täglich mehr Freizeit, festgelegte regelmäßige Arbeitszeit, geringeres Einkommen
► besondere Merkmale für AG: höhere Effizienz, geringer Verwaltungsmehraufwand
Definition Schichtarbeit
Arbeitszeitverrichtungen zu wechselnden Tageszeiten.
Je nach Lage der Arbeitszeit im Tagesablauf bezeichnet man sie als Tages-, Nacht-, Früh- oder Spätschicht.
Nenne die besonderen Merkmale der Schichtarbeit für AN und AG
besondere Hinweise für AN: Die Einführung von Schichtarbeit kann der/die Arbeitgeber/in im Rahmen seitens Direktionsrecht anordnen.
► besondere Hinweise für AG: Effektive Auslastung der Produktionsanlagen. Die Arbeitszeit in der Nacht- und Schichtarbeit ist nach gesichertenarbeitswissenschaftlichen Kenntnissen festzulegen.
Nenne die besonderen Merkmale der Gleitzeitarbeit für AN und AG
► besondere Merkmale für AN: individuelle Gestaltung der Arbeitszeit auf persönliche Belange (Vereinbarkeit Beruf und Familie)
► besondere Merkmale für AG: Betriebliche Arbeitszeit kann ausgedehnt werden, ohne Personalbestand aufzustocken.
Definition Gleitzeitarbeit
Bei der Gleitzeitarbeit können Arbeitnehmer/innen innerhalb eines vorgegebenen Rahmens die Lage und
Dauer der Arbeitszeit selbst gestalten:
Definition Arbeit auf Abruf
Arbeit auf Abruf ist eine kapazitätsorientierte variable Arbeitszeit, denn nur benötigte Arbeit wird geleistet und vergütet.
Nenne die besonderen Hinweise der Arbeit auf Abruf für AN und AG
► besondere Hinweise für AN: Arbeitnehmer/in muss flexibel zur Verfügung stehen, weniger geeignet für Arbeitnehmer/innen mit Familie
► besondere Hinweise für AG: schnelle Reaktion auf schwankende Auftragslage
Steckbrief des Gesamtarbeitsvertrag
Vereinbarungen zwischen Gewerkschaften und Arbeitgebern über Mindestarbeitsbedingungen, die im konkreten Arbeitsverhältnis nicht unterschritten werden dürfen
Steckbrief Arbeitsgesetz
Öffentliches Arbeitsrecht. Enthält zwingende Bestimmungen, die eingehalten werden müssen
Steckbrief Einzelarbeitsvertrag
Damit lassen sich die Parteien ihr Arbeitsverhältnis entstehen und treffen beliebige Abmachungen über seinen Inhalt, soweit nicht zwingende Vorschriften etwas Bestimmtes vorsehen.
Steckbrief Obligationenrecht
Privatrecht. Regelt die Enstehung, den Inhalt und die Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Enthält dispositive, relativ zwingende und absolut zwingende Normen.
Steckbrief Firmenreglement
Vom Arbeitgeber vorformulierte Vertragsbedingungen. Sie werden Inhalt des Einzelarbeitsvertrages, wenn der Arbeitnehmer ihnen zustimmt.
Welches sind die drei Voraussetzungen für Überstundenarbeit?
- Betriebliche Notwendigkeit
- Zumutbarkeit
- Einhaltung der Arbeitszeitnormen
Welches sind die Parteien eines GAV?
- Arbeitnehmerverbände (UNIA, SYNA, KV Schweiz)
- Arbeitgeberverbände / Arbeitgeber (Gastrosuisse)
Unter welchen 4 Voraussetzungen entsteht der Anspruch auf eine Gratifikation?
- Sie wurde schon mindestens drei mal hintereinander, d.h. ohne Unterbruch, ausbezahlt
- Der Anlass für die Auszahlung war immer der gleiche
- Die Höhe war unverändert
- Die Auszahlung erfolgte vorbehaltlos, d.h. ohne Hinweis auf die Freiwilligkeit (solche Vorbehalte werden in Arbeitsverträgen und in Firmenreglementen häufig gemacht).
Was bedeutet das Abgeltungsverbot?
Ferien dürfen während der Dauer des AV nicht durch Geldleistungen abgegolten werden. Zwingendes Recht OR Art. 329d Abs. 2
Was wissen sie über die Betriebsordnung?
- Die BO kann vom AG erlassen oder zusammen mit der Betriebskommission ausgehandelt werden
- Sie ist nur für industrielle Betriebe vorgeschrieben. Für alle anderen ist sie freiwillig.
- Wenn sie aufgestellt wird, muss enthalten sein: Gesundheitsvorsorge, Unfallverhütung, Ordnung im Betrieb
- Eine BO darf keine Fragen regeln, die normalerweise in einem GAV vereinbart werden
Was sind die Pflichten des Arbeitnehmers?
Arbeitspflicht
- Treuepflicht
OR Art. 321 - 321e
Was sind die Pflichten des Arbeitgebers?
- Lohnzahlung
- Fürsorgepflicht
Was ist ein Werkvertrag?
Ein Unternehmen erstellt ein Werk für einen Bestellter und erhält dafür Lohn. Der Werkunternehmer schuldet das versprochene Werk.
Welches sind die Auflösungsarten eines Arbeitsvertrages?
Zauberformel "KATZ" verwenden
K = Kündigung
A = Aufhebungsvertrag
T = Tod
Z = Zeitlich befristet
Was sind die Rechtsquellen im Arbeitsrecht?
- Individuelles Arbeitsrecht
- Kollektives Arbeitsrecht
- Öffentliches Arbeitsrecht
- Weitere rechtliche Grundlagen
Was gehört zum individuellen Arbeitsrecht?
- Gesetz / Verordnung
- EAV
- NAV
- Weisung des Arbeitgebers
- Betriebliche Übung
Was gehört zum kollektiven Arbeitsrecht?
Betriebliche Ebene: Betriebsverfassungsrecht
Überbetriebliche Ebene: Arbeitsverfassungsrecht (GAV, Koalitions- und Arbeitskampfrecht)
Was gehört zum öffentlichen Arbeitsrecht?
ArG, BBG, UVG
Was beinhalten die weitern rechtlichen Grundlagen?
DSG, AVG, MwG, ArG, GIG
