Arbeitsrecht
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Fichier Détails
| Cartes-fiches | 134 |
|---|---|
| Utilisateurs | 10 |
| Langue | Deutsch |
| Catégorie | Culture générale |
| Niveau | École primaire |
| Crée / Actualisé | 11.08.2013 / 31.10.2021 |
| Lien de web |
https://card2brain.ch/box/arbeitsrecht9
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| Intégrer |
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Was regelt das Individualarbeitsrecht?
Es regelt die konkrete Beziehung zwischen einem bestimmten AN und seinem AG.
Welche zwei Ebenen gibt es in der Sozialpartnerschaft?
Die betriebliche und die überbetrieblichen Ebene
Wie lange schuldet der AG nach dem Tod des AN noch den Lohn?
bis 5 DJ einen Monat, nachher zwei Mt.
Wie viel Ferien hat der AN gemäss OR zu gute?
bis Ende 20Jahre 5 Wochen, nacher 4 Wochen
Ist Sonntagsarbeit für Jugendliche bewilligungspflichtig?
Ja, sie wird bewilligt sofern die Beschäftigung am Sonntag unentbehrlich ist, um die Ziele einer beruflichen Grundbildung zu errreichen.
Zu welchem Zeitpunkt dürfen schwangere Frauen beschäftigt werden?
Zwischen 6 und 20 Uhr
Was haben AN zu Gute, die daernd oder regelmässig Nachtarbeit leisten?
Eine Kompensation von 10% der Zeit.
Wo bzw. wann kann Abendarbeit eingeführt werden?
Auf Anhörung der AN-Vertretung im Betrieb, oder wo eine solche nicht besteht, auf Anhörung der Betroffenen AN.
Welche zwei Ereignisse verlängern die Probezeit nicht?
Ferien und Schwangerschaft
Welche Möglichkeiten gibt es um Informationen über den Bewerber einzuholen?
- Referenzen
- Internetrecherchen
- Graphologische Gutachten
- psychologische Eignungstest
- medizinische Untersuchung
- Uber Assessments
Hat der AG das Recht neben einem Personalreglement zusätzliche allgemeinde Weisungen zu erlassen?
Ja, dies können bspw. IT-Weisungen sein.
Bei einer missbräuchlichen Kündigung wird die Partei, die das Arbeitsverhältnis gekündigt hat schadenersatzpflichtig?
Wenn ja welche Höhe?
max. bis zu sechs Monatslöhnen.
Nennen Sie die vier Voraussetzungen der Vertragsentstehung:
- Einigung über den Arbeitsvertrag
- Handlungsvollmächtigkeit der Vertragspartner
- erlaubert Vetragsinhalt
- Einhaltung der Formvorschriften
Was ist eine Betriebsordnung und was regelt sie?
Die Betriebsordnung regelt z.B. die Gesundheitsvorsorge und Unfallverhütung sowie die allgemeine Ordnung im Betrieb. Sie ist in der industriebranche obligatorisch.
Kann auch bei befristetetn Verträgen eine Probezeit vereinbart werden.
ja, dies sollte jedoch so im Arbeitsvertrag festgehalten werden, da das OR nur eine Probezeit bei unbefristeten Verträgen vorsieht.
Was muss der Arbeitsgeber beim Einholen von Referenzasukünften beachten?
Der Arbeitgeber darf nur das Fragen, was in direktem Zusammenhang der Arbeitsstelle stehnt.
Steht der Bewerber in ungekündigter Stellung , dürfen beim jetzigen AG nur Auskünfte eingeholt werden, wenn der Bewerber dem zustimmt.
Wann sind Vertragspartner handlungsfähig?
Wenn sie urteilsfähig und mündig sind.
Was ist ein Gesamtarbeitsvertrag?
Ein Gesamtarbeitsvertrag legt Mindestarbeitsbedingungen fest. Sie müssen von AG und AN eingehalten werden. In den einzelnen Arbeitsverträgen dürfen deshalb nur noch Abmachungen getroffen werden, die dem AN gleiche oder bessere Arbeitsbedingungen bieten als im GAV.
Darf der AG den Lohn zurückbehalten? Wenn ja wie viel und wofür?
Sofern nichts anderes vereinbart wurde, darf nicht mehr als Lohn für eine Arbeitswoche zurückbehalten werden. Als Sicherheits für die Forderung des AG aus dem Arbeitsverhältnis.
Wann dürfen schwangere und stillende Frauen beschäftigt werden?
nur mit ihrem Einverständnis
Wann ist eine Kündigung missbräuchlich?
- eigenschaft person
- Militär
- krankheit
- Wenn AN Gewerkschaft angehört
- bei Massenentlassung ohne Voranzeige
Was muss der AG bei einer Massenentlassung zwingend tun?
Er hat umgehend die AN schriftlich über folgende Punkte zu kontaktieren.
- Gründe der Massenentlassung
- die Zahl der betroffenen MA
- die Zahl der beschäftigten MA
- den Zeitraum, in dem die Kündigungen ausgesprochen werden sollen und ihnen die Möglichkeit zu geben Vorschläge zu unterbreiten
Haftet der AN für Schäden dem AG zugefügt hat?
Ja aber nur für absichtliche oder fahrlässige
Wann dürfen Jugendliche weiter nicht beschäftigt werden.
Nacht und Sonntag
Was gilt als Anfechtung eines Arbeitsvertrages
- bei wesentlichem Irrtum
- bei absichtlicher Täuschung
- bei Furchterregung
Nennen Sie die Pflichten des AG
Lohnzahlung (z.B.Lohnfortzahlung bei Verhinderung)
Führsorgepflicht (z.B. Zeugnisse ausstellen)
Was ist oft auch ein Bestandteil des EAV
Personalreglement
Stellenbeschrieb
Welche vier normen wirken auf das Abeitsverhältnis ein?
Sozialpartnerschaft
Offentliches Arbeitsrecht
Individualarbeitsrecht
Bis wann dürfen Jugendliche bis 16 maximal beschäftigt werden:
bis 20.00
Welcher Vertrag bedarf zwingend seiner schriftlichen Form
Lehrvertrag
drei Phasen EAV
Entstehung
Erfüllung
Beedingung
Nennen Sie die Pflichten des AN
persönliche Arbeitspflicht
Sorgfalts- und Treuepflicht
(Rechenschafts- und Herausgabepflicht, Befolgung Anordnung und Weisungen, Haftung)
Welche Klauseln müssen im EAV zwingend schriftlich sein
Konkurrenzverbot
vom Gesetz abweichende Uberstundenvergütung
Nennen Sie die vier Merkmale des EAV
Leistung von Arbeit
im Dienste des AG
auf bestimmte oder unbestimmte Zeit
Entrichtung des Lohnes
Wann ist ein EAV widerrechtlich
bei Verstoss gegen zwingende Vorschriften
Wer regelt das öffentliche Arbeitsrecht
Staat
von wann bis wann dauert die Tagesarbeitzeit
06.00 bis 20.00
Auf wie viele Monate kann die Probezeit gem. OR max. verlängert werden
3 Mt, OR 335b
wann kann eine Ferienkürzung vorgenommen werden
bei unversch.
wartezeit 30 Tage
bei versch. keine Wartezeit
Schwangerschaft 60 Tage Wartezeit
Wie viel beträgt die tägliche Ruhezeit von Jugendlichen?
12 zusammenhängende Stunden pro Tag.
