Arbeitsrecht
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Arbeitsrecht
Kartei Details
| Karten | 134 |
|---|---|
| Lernende | 10 |
| Sprache | Deutsch |
| Kategorie | Allgemeinbildung |
| Stufe | Grundschule |
| Erstellt / Aktualisiert | 11.08.2013 / 31.10.2021 |
| Weblink |
https://card2brain.ch/box/arbeitsrecht9
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Gilt während der Probezeit ein Kündigunsschutz aufgrund allfälliger Sperrfristen
Während Probezeit kann eine missbräuchliche Kündigung angefochten werden. Die Sperrfristen beginnen jedoch erst nach der Probezeit.
Wann leister der AN dauernde oder regelmässige wiederkehrende Nachtarbeit?
Wenn er während mehr als 25 Nächten pro Kalenderjahr zum Einsatz kommt.
Wie viel beträgt der Lohnzuschlag für Uberzeit?
min. 25%
Wie lange dauert der gesetzliche Mutterschaftsurlaub?
14 Wochen
Ist der AN dazu verpflichtet Uberstunden zu leisten?
Ja soweit als es er sie zu leisten vermag und sie ihm nach Treu und Glauben zugemutet werden kann.
Hat der AN den Lohn auch zugute wenn er in der Probezeit krank ist?
Nein, die Lohnfortzahlungspflicht beginnt erst nach Ablauf der Probezeit.
Was versteht man unter Piketdienst?
Beim Piketdienst hält sich der AN neben der normalen Arbeit für allfällige Arbeitseinsätze bereit.
Wann beginnt die Kündigungsfrist in der Probezeit zu laufen?
Am Tag der Mitteilung
Enthält der Arbeitnehmer für geleistete uberstunden einen Lohn- oder Zeitzuschlag?
Ja, die Uberstundenarbeit ist innert eines angemessenen Zeitraum durch Freizeit gleicher Dauer auszugleichen oder wird die Uberstundenarbeit nicht durch Freizeit ausgeglichen und ist nichts anderes vereinbart, so hat der AN 25% Zuschlag pro geleistete Uberstunde zu gut
Wie viel Uberzeit darf der einzelne An pro Tag leisten
max. 2h
Auf mindestens welche Dauer dürfen Kündigungsfristen verkürzt werden?
Unter einem Monat nur durch GAV und nur im 1. Dienstjahr.
Wie viele Pikettdienste dürfen innerhalb eines Monates geleistet werden?
Während höchsten 7 Tagen und nach Piketteinsatz während 14 Tagen nicht mehr.
Ausnahmsweise können im Zeitraum von 4 Wochen 14 Pikettdienste geleistet werden
Wenn der AG der schwangere oder stillenden Mutter keine andere Arbeit anbieten kann, hat sie für diese Zeit dann trotzdem Lohn zu Gute?
Ja 80 % vom Lohn
Wie viel beträgt die tägliche Ruhezeit zwischen den Diensten
min. 11 aufeinander folgende Stunden
Können die Parteien die Kündigungsfrist in der Probezeit verlängern, verkürzen oder wegbedingen?
Ja die Parteien können in einem EAV oder GAV etwas anderes vereinbaren
Was bedeuten relativ zwingende Bestimmungen für die Vertragsparteien.
Sie dürfen durch Vereinbarungen zwischen den Parteien im Arbeitsvertrag nur zugunsten des Arbeitnehmers abgeändert werden.
Nennen Sie mögliche Praxisfragen zur Mitteilungspflicht.
- Fehlende Berufsbildung
- Konkurrenzverbot
- Schwangerschaft
- Vorstrafen
Nennen Sie die 4 Schritte zur Lösung einer arbeitsrechtlichen Fragestellung
- Fragestellung analysieren
- Zutreffende Rechtsgrundlage suchen
- Rechtsgrundlage analysieren
- Rechtsgrundlage anwenden
In welchem OR Artikel sind die relativ zwingenden Bestimmungen aufgeführt?
OR 362
Nennen Sie die Rechtsquellen des Arbeitsrechts
- EAV
- Firmenreglement
- Allgemeine Weisungen
- Betriebsordnung
- GAV
- Gesetze
Was bedeuten die absolut zwingenden Bestimmungen für die Vertragsparteien.
Sie dürfen durch die Vertragsparteien überhaupt nicht abgeändert werden.
Was ist ein Firmenreglement
Eine Sammlung von allgemeinen Arbeitsbedingungen, die für alle AN gelten. Das Reglement ist Bestandteil des EAV.
Das OR enthält drei Arten von Bestimmungen, welche
- dispositives Bestimmungen
- relativ zwingende
- absolut zwingende
Welches sind wichtige Gesetze im öffentlichen Arbeitsrecht
Arbeitsgesetz und Berufsbildungsgesetz
Was ist das Individualarbeitsrecht?
Privatrecht
Wo kommen die dispositiven Bestimmungen zur Anwendung?
Wenn die Parteien im EAV nichts anderes vereinbart haben.
Nennen sie weitere rechtliche Grundlagen
- Die Bundesverfassung
- Das Gleichstellungsgesetz
- Das Datenschutzgesetz
- Das Arbeitsvermittlungsgesetz
- Das Mitwirkungsgesetz
Welches sind die hauptsächlichen Rechtsquellen des Individualrechts
EAV und OR
Was ist im Arbeitsrecht enthalten?
Das ArG enthält zwingende Bestimmungen über die Höchstarbeits- und Ruhezeiten, Sonntagsarbeit, Gesundheitsvorsorge, Sicherheit am Arbeitsplatz usw.
Unzulässing sind Fragen nach:
- Zugehörigkeit zu einer Gewerkschaft
- der politischen Gesinnung
- der religliösen Anssichten
- privaten und persönlichen Verhältnissen
- den finanziellen Verhältnissen
- dem Lohn an der alten Arbeitsstelle
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