Arbeitsrecht
Arbeitsrecht
Arbeitsrecht
Kartei Details
| Karten | 134 |
|---|---|
| Lernende | 10 |
| Sprache | Deutsch |
| Kategorie | Allgemeinbildung |
| Stufe | Grundschule |
| Erstellt / Aktualisiert | 11.08.2013 / 31.10.2021 |
| Weblink |
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Was bedeuten relativ zwingende Bestimmungen für die Vertragsparteien.
Sie dürfen durch Vereinbarungen zwischen den Parteien im Arbeitsvertrag nur zugunsten des Arbeitnehmers abgeändert werden.
Nennen Sie mögliche Praxisfragen zur Mitteilungspflicht.
- Fehlende Berufsbildung
- Konkurrenzverbot
- Schwangerschaft
- Vorstrafen
Nennen Sie die 4 Schritte zur Lösung einer arbeitsrechtlichen Fragestellung
- Fragestellung analysieren
- Zutreffende Rechtsgrundlage suchen
- Rechtsgrundlage analysieren
- Rechtsgrundlage anwenden
In welchem OR Artikel sind die relativ zwingenden Bestimmungen aufgeführt?
OR 362
Nennen Sie die Rechtsquellen des Arbeitsrechts
- EAV
- Firmenreglement
- Allgemeine Weisungen
- Betriebsordnung
- GAV
- Gesetze
Was bedeuten die absolut zwingenden Bestimmungen für die Vertragsparteien.
Sie dürfen durch die Vertragsparteien überhaupt nicht abgeändert werden.
Was ist ein Firmenreglement
Eine Sammlung von allgemeinen Arbeitsbedingungen, die für alle AN gelten. Das Reglement ist Bestandteil des EAV.
Das OR enthält drei Arten von Bestimmungen, welche
- dispositives Bestimmungen
- relativ zwingende
- absolut zwingende
Welches sind wichtige Gesetze im öffentlichen Arbeitsrecht
Arbeitsgesetz und Berufsbildungsgesetz
Was ist das Individualarbeitsrecht?
Privatrecht
Wo kommen die dispositiven Bestimmungen zur Anwendung?
Wenn die Parteien im EAV nichts anderes vereinbart haben.
Nennen sie weitere rechtliche Grundlagen
- Die Bundesverfassung
- Das Gleichstellungsgesetz
- Das Datenschutzgesetz
- Das Arbeitsvermittlungsgesetz
- Das Mitwirkungsgesetz
Welches sind die hauptsächlichen Rechtsquellen des Individualrechts
EAV und OR
Was ist im Arbeitsrecht enthalten?
Das ArG enthält zwingende Bestimmungen über die Höchstarbeits- und Ruhezeiten, Sonntagsarbeit, Gesundheitsvorsorge, Sicherheit am Arbeitsplatz usw.
Unzulässing sind Fragen nach:
- Zugehörigkeit zu einer Gewerkschaft
- der politischen Gesinnung
- der religliösen Anssichten
- privaten und persönlichen Verhältnissen
- den finanziellen Verhältnissen
- dem Lohn an der alten Arbeitsstelle
Welches sind die wesentlichen Unterschiede zwischen EAV, Werkvertrag und Auftrag?
Der Grad der Selbständigkeit
Ob ein Tätigwerden oder ein Arbeitserfolg geschuldet ist
Wie lauten die Kündigungsfristen gemäss OR nach der Probezeit?
1. Dienstjahr: einen Monat
im 2. - 9. DJ: zwei Monate
ab dem 9. DJ: drei Monate
In welchen Rechtsquellen findet man Regeln zu den Beziehungen zwischen Arbeitnehmerverbänden und Ihren Arbeitgebern?
OR
Arbeitsgesetz
Mitwirkungsgesetz
Was bedeutet dei Rechenschafts- und Herausgabepflicht?
Der AN hat über alles was er während der vertraglichen Arbeit von Dritten erhält Rechenschaft abzulegen und es dem AG auszuhändigen.
Nennen Sie die Rangordnung der Rechtsquellen
- zwingende Bestimmungen im Gesetz
- GAV
- Betriebsordnung
- EAV und Firmenreglement
- Dispositives Gesetzrecht des OR
- Weisungen des Arbeitsgebers
In welchen OR Artikel findet man die absolut zwingenden Bestimmungen
OR 361
Bis wann am Abend dürfen Jugendliche von mehr als 16 Jahren höchstens beschäftigt werden
Bis 22 Uhr
Wann ist gemäss OR der Lohn geschuldet sofern nichts anderes vereinbart wurde?
Der Lohn ist Ende jedes Monats auszurichten.
Wann sind Fragen nach Vorstrafen zulässig.
Fragen nach Vorstrafen sind nur zulässig, wenn die Art der Straftat den Bewerber für die vorgesehene stelle ungeeignet macht.
Was dürfen Jugendliche bis zum vollendetet 16. Altersjahr nicht leisten?
Uberzeit
Zulässig sind Fragen nach:
- der schulischen Ausbildung
- der beruflichen Ausbildung
- den bisherigen Anstellungen und Qualifikationen
- den Berufsplänen
- den Weiterbildungsabsichten
- dem bestehen eines Konkurenzverbot
- ausgedehnten Militärpflichten
In welchen OR Artikel ist der GAV zu finden?
OR 356-358
Wie lange darf ein Konkurrenzverbot dauern?
maximal drei Jahre
Was versteht man unter der Treuepflicht?
Es darf keine Arbeit für Dritte geleistet werden, dass den AG konkurriert.
Es dürfen keine Fabrikatons- oder Geschäftsgeheimnisse kommunziert werden.
Wie kann auch trotz Günstigkeitsprinzip nicht abgeändert werden?
Bei absolut zwingenden Bestimmungen
Was bedeutet es, dass das Individualrecht ein Privatrecht ist?
Die Parteien müssen ihr Ansprüche selbst durchsetzen, notfalls mit einer Klage vor Gericht.
Um was geht es auf der betrieblichen Ebene?
In der betrieblichen Ebene geht es um die Beziehung zwischen der Arbeitsnehmervertretung eines Betriebs und Ihren Arbeitgeber.
Wann fällt ein Konkurrenzverbot weg?
Wenn der Arbeitsgeber das Arbeitsverhältnis aufgelöst hat.
Um was geht es in der überbetrieblichen Ebene?
In der überbetrieblichen Ebene geht es um die Zusammenarbeit zwischen Gewerkschaften und Arbeitsvereinigungen.
Wann ist ein Konkurrenzverbot verbindlich?
wenn das Arbeitsverhältnis dem Arbeitnehmer Einblick in den Kundenkreis oder in Fabrikations. und Geschäftsgeheimnissen gewährt.
Die Beschränkung des Fragerechts lassen sich aus den folgenden Rechtsquellen ableiten:
OR 328b und DSG 4 II
Was regeln die Solzialpartner im kolletiven Arbeitsrecht
Sie regeln in Gesamtarbeitsverträgen die MIndesarbeitsbedingungen und das Streikrecht.
Nach welchen Kriterien ist ein Konkurrenzverbot zu beschränken?
Nach Ort, zeit und Gegenstand.
Was bedeutet das Günstigkeitsprinzip?
Einen rangtiefere Bestimmung geht der ranghöheren vor, wenn sie für den AN günstiger ist.
Um was geht es in der Sozialpartnerschaft?
Hier geht es um die Beziehung zwischen den Arbeitsverbänden.
